在什么情况下,单位辞退员工会让员工拿不到失

问:在什么情况下,单位辞退员工会让员工拿不到失业金?

我的观点:单位辞退员工并不会让员工拿不到失业金,只要不是员工本人主动辞职的,都可以申请失业金,但失业金德领取也有一定的条件。

一、失业金的新领取条件

因为各个地区对失业金领用的条件不同,以下以上海地区为例,领取失业保险金必须同时具备下列条件:

1、具有本市城镇常住户口(注:本市农村户籍人员失业登记后,与城镇登记失业人员享受同等的失业保险待遇)

2、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业;

3、在职期间缴纳失业保险费;

4、失业前缴费满一年(扣除已享受的缴费年限);

5、单位已办理单位和个人失业保险登记;

6、失业人员办理求职登记和失业保险金申领手续。

二、领取失业金需要提交的材料

还是以上海地区为例,领取失业金时需要提交以下材料:

1、劳动手册

2、失业保险登记表

3、失业保险金申领表

4、身份证

三、失业救济金领取标准

1. 失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的,累计缴费时间每满一年的,可以领取三个月的失业救济金。

2. 满五年不满十年的,自第五年起,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险待遇标准按当地最低工资标准的一定比例确定。


3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。

注意:

这里的“失业”指“非本人意愿中断就业”,也就是说只有被用人单位解除劳动合同才符合条件。所以可千万别“任性”,主动要求辞职是领不到这笔钱的。另外在办理退工时,需要HR在公司的社保经办系统内把离职原因改成“非本人意愿中断就业”。

再确认一下,你说的是补偿金还是失业金?如果是失业金的话,只要符合以下两个条件,基本都可以去申请了,通过后就可以领取,但真没多少钱的。


1、按规定缴纳失业保险

就是说失业前,按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上,你可以简单理解为必须有失业保险。


2、非本人意愿中断就业

就是不是你主动辞职的,而是单位主动跟你终止合同、中断合同、裁员、解除合同;或者因为单位违反相关规定,你被迫解除合同等等。总之就是你是被迫解除合同的。


当然还有很多具体细节和详细规定,你可以咨询当地的劳动部门,但只要符合以上两个基本条件,就可以拿着材料去办理失业登记,然后申请领取失业金了,审批通过就可以在规定时间内领钱了。


失业金跟单位真的关系不大,因为这个钱是当地劳动部门发的,而且是你和单位解除合同又找不到工作时,才能申请领取的。单位根本没必要想办法让你拿不到失业金。


通常情况下,你失业领取不了失业金,都是因为不符合上面那两条。要么没交保险、要么是你主动辞职的。再或者就是你根本没失业,因为你很快就找到新工作了。


失业金金额很低,而且领取时间有限制。你有琢磨失业金的时间,还不如琢磨怎么多点拿公司的补偿金。公司辞退你,从来都不会考虑怎么让你拿不到失业金,而是考虑怎么让你拿不到补偿金。补偿金才是大头呀!

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这个问题真的不好回答。既然要辞退别人,为什么要让别人拿不到失业金呢?又不是单位的经济补偿金,哈哈,还真的不够人性化。

如果说真的要这么做的话,这几种方式辞退员工,一般拿不到失业金。

第一,没有缴纳失业保险金的人员,或是失业保险缴费不满一年的人员;

第二,被公司开除后,领取了经济补偿金,没有进行失业登记的人员;

第三,被公司辞退后,很快重新就业的人员;

第四,违反公司规章制度,被劝离的人员;

第五,在外兼职,或是有离职意向的人员;

第六,辞退已经退休的人员;

第七,辞退劳务外包人员;

第八,辞退外籍人员。

总之,只要是不符合《社保法》第五章第四十五条、第五十一条规定的,被辞退一般都无法领取失业金。

各地领取失业金的条件不一,但是总的来说,需要满足以下几个条件:

1、缴纳失业保险金满1年以上

2、属于非自愿离职

3、在政府公共服务部门登记失业

符合以上三个条件,方可领取失业金。

也就是说,被单位辞退,属于非自愿离职,只是满足了领取失业金的一个条件。在这里要强调的一点是,很多地区,例如深圳,虽然你确实是被公司辞退,但是你一定要叫公司办理社保的人员,在社保系统上断掉你的社保的时候,要选择“非自愿性离职”,否则,你需要向社保局提供被辞退的证明,例如经济补偿协议等。

满足了被公司辞退这个条件之后,如果你达不到以下两个条件,也是无法领取失业金的。

1、失业金没有缴纳满一年

因为失业金的领取月数是跟你的缴纳年限有关的,一般是每缴纳满一年,就可以领取一个月。因此,你没有缴纳满一年,是没有资格领取的。

在办理领取失业金之前,你可以打电话给当地的社保局,查询一下你的失业金缴纳月数。看看你可以领取几个月的失业金。

2、你没有在政府公共服务部门登记失业

要领取失业金,你就需要携带相关资料,到公共服务部门登记失业。否则,也是无法领取失业金的。

失业金的待遇

一般来说,领取了失业金之后,可以享受以下待遇:

1、每个月有固定的失业金补贴

这个补贴,一般是当地最低工资的80%-90%。比如,深圳的的最低工资是2200元,失业金是90%,所以,现在每个月失业金是1980元。

2、社保局会帮你交纳医疗保险

医疗保险的交纳标准是二档。二档看病只能绑定门诊,需要转诊,才可以到三甲医院看病。

注意点

领取了失业金后,可能对你会有一些影响,比如不能交纳养老保险而且这段时间的养老保险,也不能补缴,所以,还是要谨慎为之!

谢谢邀请:在什么情况下,单位辞退员工让员工拿不到失业金?所谓的失业金,是有社保部门发放的,也就是说下岗工人,失业人员,都可以领取失业金,前提是必须在社保部门缴纳过职工养老保险,也就是五险一金者。

单位辞退员工,让员工拿不到失业金,是在没有缴纳社保的前提下,因为社保里面含的有失业保险,单位没有缴纳事业保险,社保部门也不用发失业金,只有缴纳了职工养老保险,五险一金,这样才能领取失业金。

单位根本没有在社保部门给员工建立社保账户,辞退员工,员工是无法拿到失业金的。

现在效益好一点的企业欢迎单位,国企,等上级部门直属单位,都会给自己的员工缴纳职工养老保险,五险一金,这样能保证员工的个人社保保障,也防止万一下岗后没有经济来源,失业后就能在社保部门领取失业金。

所以说提问者问的单位在什么情况下才能让员工拿不到失业金,也就是在没有缴纳职工养老保险的情况下,员工是拿不到失业金的。如果是单位违规辞退员工,会要给员工一定的经济补偿。希望我的回答能帮助到你,也欢迎你和大家关注我的头条号,了解更多社保有关政策和信息。

单位如果辞退员工,员工正常就能得到失业金。

至于你说的特殊情况,基本上没有的。除非不是辞退,而是跳槽到别的单位去。

失业金是由单位向社会保险部门缴纳的保险,和单位本身关系并不大,所以所在单位只要辞退员工,并且符合相关条件,都可以领取失业金。

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

什么样的情况不能领取失业保险金呢?

有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,一般情况下单位只要单方面解除员工的这个劳动合同,那么都可以享受到失业金待遇的,当然也有个别情况,单位单方面解除劳动合同,员工是拿不到这个失业金待遇的,比方说员工本人是因为个人原因导致公司出现了就是这种大规模的资产损失这种情况单位直接予以开除,解除劳动合同,并且在劳动合同中说明员工本人不服从公司的管理,不遵守公司的规章制度,那么这种情况是办理不了失业金待遇的。

所以说一般情况下不要主动的和单位把这个关系搞得太僵,因为这样开出来的离职证明对自己是没有任何好处的,在离职证明上只要简单的描述一句,就是单位因单位单方面原因解除劳动合同,那么只要有这句话存在,实际上就是可以领取到失业金待遇的,当然一般单位你只要是不做的太过分,和单位协商能开出这样离职证明,那么都可以享受到这样的一个失业金待遇。

还有一种情况就是自动离职,就是说很长一段时间内工作单位和员工联系不上,并且员工也没有办理这个离职流程,而且也没有提出辞职,并且长时间不在工作单位岗位上工作,这种情况就属于自动离职的一个现象,那么单位也有权进行开除,开除以后也是享受不到失业金的相关待遇的。

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贵州省,龙里县力博橡胶制品厂,大多数员工上了十年以上的,没有跟员工教纳五险一金,和没有按劳动合同执行过。

在什么情况下,单位辞退员工会让员工拿不到失业金?

非本人意愿失业的,社保缴费满1年的, 就可以办理失业登记领取失业金,

辞退属于符合条件的。

符合《劳动合同法》第三十九条丶第四十一条第二.三、四款,第四十四条第一、二、三、六款所规定的法定情形与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

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