硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不

问:硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?

“学不到核心东西”是很多人离职的原因,尤其是刚毕业没多久的童鞋。刚好,你也毕业没多久。按照我的工作经验来看,可能是你对工作能力的认知还有问题,很多职场道理还不明白。

一、没有领导会将核心事务教给一个职场小白,职场小白需要从小事做起,逐步获取领导信任,方可拿到核心事务

这一点是刚毕业大学生遇到的第一个坎,很多人刚到公司的时候都会被安排一些非常杂的事情。公司里的其他同事,盼星星盼月亮,终于等到了一个可以打杂的人。以往自己手里的杂事,破事,终于有人帮自己干了。我刚毕业的第一份工作也是如此,全部门人的杂事都给我做,一些商品上架,表格处理等等。但我并不着急,刚来么,肯定得从杂事做起啊。做事的时候我给自己定了一个规矩,在保证高质量的情况下,用最快的速度完成它。

所以早上上班之后,我一屁股坐下来就干,键盘快捷键该怎么使用速度最快,相关事项如何安排,时间最为划算,等等。工作期间,除了上厕所,其他时间基本上一刻不停。每次交付给同事的东西,同事都夸质量好,最重要的是速度快。久而久之,同事口碑很好,领导也觉得我做事牢靠,这才慢慢的给我安排其他事情。没有任何一个领导会将重要事项教给一个职场小白,这是一种不负责任的行为。职场小白也需要通过一些杂事去了解公司,去了解公司的同事,等等。当你每次都能高质量的完成领导交付的任务时,你的工作一定会越来越多,也越来越重要。

二、一件事情是否有价值,取决于你怎么看待这件事情,怎么研究这件事情

同事让我做的那些杂事,涉及到商品上架,商品拍摄,表格处理等等。如果要让我做这些事情,就需要把后台给到我,所有同事都要找我帮忙做,因为我是大家的杂事助理。所有同事的后台账号我都有,这可把我高兴坏了。这意味着我可以了解他们每个人所做的工作内容,销售数据,每个平台的运营规则,等等。所以白天我拼命干活,晚上我就研究他们的后台,流量多少,销售额多少,客单价多少,毛利率多少。后台是怎么操作的,一般情况下是如何报名活动的,如何运营的等等。所以在很短的时间内,我就能够发表自己对各个平台运营业务的看法,虽然说的不一定对,但是比起同期进来的应届生,我就要厉害的多。

三、眼观四周,耳听八方,要想成为优秀的人,就必须先了解优秀人一天的工作内容

这是我刚进第一家公司时候的状态,手里每天干着杂事。因为杂事基本上不用动脑筋,只要一次性把流程做法想好即可。所以我可以一心二用,手里做着事情。眼睛会注意着周边环境,尤其是耳朵,会尽可能的去听周边每个人的谈话内容。因为我想知道,他们每天是如何开展工作的,我要成为他们那样的职场老鸟,就必须了解他们每天在干什么,遇到问题是怎么和别人沟通的,等等。

四、复杂的事情简单做,简单的事情也需要复杂了做,要学会从简单事情当中学到知识,做出价值

复杂的事情简单做,这个道理大家都懂,对于一个刚毕业的学生来讲,这么要求有点高。但简单的事情复杂做也同样重要,这关系到你能否为部门作出更大的贡献,能够让自己得到快速的成长。什么叫做简单的事情复杂做呢?举个例子,领导交代你一项表格处理的任务,里边涉及到非常复杂的计算公式,部门内的其他同事每天都要因此耗费大量时间。而你因为是新人,所以领导让你帮大家处理这些琐事。拿到这样的事情之后,你可以每天做好数据然后给到领导,这是最基本的,要保质保量的完成。

除此之外,你需要将这件事情彻底解决,你可以研究一下表格功能,是否能够做成自动化的表格,让部门所有同事将数据填进去就好,这样就能够节约大家的时间,提升部门的效率。这就是最简单的一个例子,将一些看似简单但每天都需要做的事情,想办法流程化,标准化,节约大家的沟通成本,决策成本,从而提高部门效率。如果你能够做到这一点,我相信后面的事情会越来越多,你对部门的价值也会越来越大。

五、新人最好一日一汇报,一周一汇报,提升自己的能见度,让领导知道你有潜力,这点很重要

我在进入新公司的前几个月,每天卖命干活,拼命研究别人,自己也有了一些想法,对业务上也能够说出一些自己的见解。但这些如果领导都不知道,那也一点用都没有。所以我每天会做个工作日报给到领导,简单的说一下我今天做了哪些,有哪些思考和建议。每一周我也会做个周报,周报的内容稍微多一些,将一周的工作内容和思考建议放上去。没过多久,领导就开始让我负责具体业务了,先是EDM营销。做EMD营销的时候,我同样是一日一汇报,一周一汇报。并且主动想提升数据的解决方案,每日汇报。过阶段,就让我接手QQ商城的运营了,虽然销售很小,但五脏六腑俱全。再过一阶段,天猫的负责人离职了,领导也把负责人位置给了我。在进公司的前6个月时间内,我工资从2200涨了两次到6000元。

综上所述,希望我的经历,能给你一些启发。

结合本问题讲一下我侄女毕业工作的事情,去年她在北京一所985大学的硕士毕业,为了给她找工作呢,我们定了三套方案,一套方案呢就是留在我们在北京的一个下属单位,但是呢,这个单位要求考托福,由于托福没有考过,所以就pass掉了;


第二套方案就是参加北京市公务员考试,笔试成绩还不错,在海淀第三名,可是面试的时候懵圈了,结果也没有录取公务员;就剩下第三那套方案,在北京外面的单位找工作,需要找人的关系了,我动用了所有的关系,最后呢,在成都给他找到了一个单位,确定了。


他在那家单位工作一年了,也向我诉说在单位就是打打下手,也没有什么技术含量高的工作,也挺没意思的,想着辞职,我就给她分析辞职会发生什么样的后果。

一是需要重新找工作,是否能找到单位接受还不好说,就算找到了一定比现在的好吗?到时是否再辞职?


现在的单位是国企,一切都很正规,离开了国企再找工作,不一定有这个稳定,其实在那个单位辞职都面临找工作的问题,如果没有联系好贸然辞职有可能吃饭都是问题。


昨天在头条上看到一则消息,一个网友受不了单位连续加班,辞职上网做头条了,最后交完了学习班的费用,也就这个月房租了,何时变现都说不清,太冒失了,缺乏长远的打算,这也是当今一部分年轻人的通病。


到新单位后一切还要从头开始,过去的一年的努力也就白费了,还要从打下手的小白做起,谁会给你机会直接上岗做项目。


许多辞职的人,都是没有看到新单位的情况不一定比你辞职的单位好,理想很美好,现实会给你当头一棒,你不想干的复印、装订、跑腿、打杂等事情重新落到你头上,到时你还敢再辞职吗?也许下一家会更好呢?天上掉馅饼的事情天天做梦吧。


已经有的福利待遇将不复存在,下一家单位怎样也说不清。


现在有些单位根据级别或工龄会有一些福利待遇,换来换去你永远赶不上,到头来一事无成,什么也得不到。


那么年轻人到单位上班后应该怎么快速适应工作需要呢?

01 适应工作环境


从学校到企业上班,有一个巨大的环境变化,许多新人到单位上班之前信心满满,总想到单位大展宏图,实现自己的抱负,一切都是学校的惯性思维方式。


从学校到企业就是从保温箱中到大自然一样的差距,适应周围环境快,你就进步快,否则就会被淘汰。


02 快速了解企业。


到单位后一定要对企业战略目标、发展方向,规章制度、机构设置等进行具体详细的了解,这时熟悉企业的快车道,你连企业干什么的都不清楚,还谈什么大展身手。


03安心工作。


许多新人到企业后就说我没有具体重要的工作,天天干杂事,实际上,那一个人不是从小事做起的,只有在不断的摸索与熟悉中,才能真正把握企业业务的重点,逐渐熟悉需要过程,一般一个单位从小白到独立工作,快一些的也要一年,悟性差一点的会更长一些。


安心工作就是要多学多问,不懂一定要问,不能等别人交给你,工作没有主动性,领导也会对你有意见,长此以往会对个人的职业发展造成影响。

04 少说多做。


在这里强调一下,工作过程中师傅或领导对你的工作会有一些意见,做得不好会有批评,这时一定要虚心受教,这才是你学习的机会。


核心技能是什么?谁会直接交给你,那是你一点一滴的学习,是你的诚心打动了师傅或领导,他们才不吝赐教,你也才能够在慢慢成长中找到自己的发展之路。

我是缓缓,985硕士毕业。这个问题说说我自己,我正好也硕士毕业不久,工作将近两年,咱们时间也非常接近,这个问题我也碰到过。

在我一年工作一年多的时候,就遇到了瓶颈,一度很想离开,觉得自己做的没意义了,再学不到东西了。

因为我做的是数据分析工作,但我工作一年的时候,我已经变成了一个熟练工,每天都在取数,基本都是重复操作,但是就感觉自己在成长就很难了。那我为什么不走呢?跳槽外面给开的薪水也不会差的。

01 我为什么不离开?

我为什么不离开,是因为我发现我遇到的瓶颈,是来源于对业务的不熟悉,而且不愿意继续提高,每天有点麻木地在做工作了。

工作一段时间真的就会出现这个状态,而我下了一个决定,是的我休了长假,出去走走看看,并想清楚自己未来的职业规划到底是什么。



同时,有休假这个奖励机制顶着,我开始改变自己重复麻木的状态,拼命开始看业务数据,然后我发现了自己的问题,业务需求明明可以更有价值的实现,而我却一直在用同一套脚本。

还是懒啊。发现自己问题开始迅速改正,我做的数据分析效果更好了。而其实业务数据还有很多价值等待我挖掘。

之前为什么会觉得这份工作无聊?就因为这样,在休假回来后,我再也没想过跳槽,而是很想继续留下来学习。



02 请仔细思考利弊

所以我想说,每个人都有自己困倦的时候,但成年人不允许任性,请仔细思考这份工作的利弊。像我没走,是因为我在大公司,而且既然还有成长空间,刚开始工作的我自然需要稳定一些。

弊端当然就是工作也许重复有点多,但好在自己能够找到数据的乐趣。

那么我想你也是一样,项目不核心其实就意味着你做的事也许没那么有价值,但是我想你可以像我一样,深入挖掘,自己找到其中的价值。

同时,年底了,请把各个方面都考虑清楚,真要跳槽也可以等拿了年终奖。

以上,祝好。

【欢迎关注缓缓,与你一起成长~】

我是18届毕业的,怎么感觉大家的处境都很像啊,在入职之前感觉会是干着和自己本专业相关的高大上的研发,实际上,现实很打脸,就是些工艺,打杂的活,没啥技术含量,唉,陷入深深的迷茫,有可能是自己专业的原因,有可能就是大环境的原因,还有可能现实就是如此,要调整心态

高学历的职场人一定清楚:自己思考问题的角度、方向、逻辑性等等,决定了自己能否做出更为有助于未来发展的选择。因此,老鬼以朋友的身份谈一谈这个职业生涯发展重要时刻、阶段、阶段的深层思考与决策问题。

一、自问:自己所认为的“学不到”到底是什么原因——这是必须要真实面对的问题!更是很多人不愿意摊开了说的问题。

1、有些人的“学不到”,是因为心理上一直处于被动状态,甚至可以定义为职场巨婴!

总认为自己作为企业的一份子,作为新人,企业应该主动的安排相应的人员或者相应的培训体系、课程来让自己学到自己想学、该学的东西。

自认为应该得到,自认为企业应该主动给与自己学习机会,应该为自己塑造学习的环境,甚至拥有学习考核机制来刺激自己学习——这种思想是很多职场人潜意识中植入的。

当然了,他们也有自己的理由:如果企业要想做大、做强,就应该注重对员工的培养、教育、训练。只有重视这些工作的企业才能持续发展甚至做大做强。

这种想法没有任何问题,而且也很有道理。但这个道理并不能推倒出企业必须给你提供这些帮助啊!你的老板可能真没那个见识、没那个抱负,或者你的老板目前阶段没有人财物方面的充足资源给你做这些训练!

怎么滴?你抱怨老板?小看老板?你失意?你沮丧?随便好了!没人拦着!企业缺少完整的培训与培训体系,那是企业的事儿!

老鬼只知道一点:深处社会,作为成年人,别指望外部主动给与自己什么!自己能够争取到什么才是重点!才是一个成年人应有的思想!

如果 有谁是因为企业没有主动给与自己相应的指导、培训、帮扶,从而导致自己“没学到”,那就应该自我检讨了!这种思想走到哪里都可能让自己重复之前的遭遇!还是学不到!

因为能够提供完整性、体系化指导、培训、训练的企业,太少了!

2、有些人是因为企业本身的实力原因,导致自己已经榨干了这家企业中自己能够学到的技术或者知识。

在这家企业中,通过自己积极主动的付出,掌握了这家企业中与自己岗位以及未来发展所需要的相关专业知识、技能、理念、策略、方法。这种情况是有的。

这些人,虽然企业没有给他们提供系统完整的培训、指导,但是自己肯于积极行动起来,通过谦卑的态度,主动的靠近,有意识的观察与请教等等各种方法进行学习,不充自己学校教育的不足,让自己能够掌握更多的实用性知识、技能、方法、理念。

部分人,可能真的是通过自己的努力,已经基本上将这家企业中可以为我所用的东西学到手了,这家企业的成长潜力、成长速度、发展空间等等已经不能满足自己的未来发展目标了。

这种情况,也算是一种“学不到”了。

老鬼列举了两类“学不到”的原因。而现实中,“学不到”的原因很多,也可能是几种因素综合导致的。

我们只有敢于面对自己,敢于沉下心来理性的进行分享,才能搞明白自己的“学不到”,到底是真的学不到了,还是因为个人的原因导致的学不到!

二、想不想、敢不敢,根本不是重点!重点是你是否拥有了足够的能力、实力、资源辞职!

每个人“想”的东西多了去了!老鬼还想明天就能成为千万富翁呢!但咱没那个实力啊!

敢做的事儿也多了!但敢做的事儿做了 之后,后续的影响自己能够承受、承担呢?

因此,不要谈“想不想”、“敢不敢”的问题了!

我们应该将思考的重点放在:自己有没有那个本事、有没有那个能力,哪一种后果是自己想看到或者不想看到的——这些才是你应该关注的正确方向!

举例:如果现在有一家非常优秀的企业录用你,邀请你过去。薪酬比现在还好,发展的空间也很大,你是否过去呢?——这几乎没有什么疑义!原因就在于这家比原来的更好!反正原来企业老板又不是只的家人!又不能照顾自己一辈子,更不能给自己买房买车,凭什么有了好的选择之后不去呢?!

因此,别再说“想不想、敢不敢”了!还是现实一点为好!

做两件事情:

1、调动自己的人脉资源或者借助一些渠道,尝试着看看能不能找到更优秀、更合适的企业。

“想”是不解决问题的。“敢”是不能保证自己之后一定有更好未来的。

先行动起来,利用业余时间找找看吧!写简历、投简历、发动周围亲朋友好介绍关系与信息,都是可以的!可以去参加面试,可以和其他单位针对薪酬进行谈判。

你先动起来才行。反正自己又没有辞职,一边认真工作,一边找新工作。找到了自然好,找不到也没有什么损失啊!

您找到了合适的、心仪的工作,您还会纠结吗?

如果没找到,纠结又有个屁用啊!!!

2、认真评估自己所要学到的“核心东西”的真实性与渠道方法

每个人所认为的“核心东西”是不同的。自己希望得到的“核心东西”到底是什么,只能自己去判断了。

一方面要理性而客观的评价自己所为“核心东西”是不是真正有价值、有意义的。另一方面,更应该思考这些核心的东西到底是什么原因“学不到”。

有些人所说的“学不到核心的东西”,其实自己都不知道什么才算核心。更有些人自认为的“核心的东西”其实在真正的职场中并非核心!——老鬼的这个观点请您认真对待!

老鬼建议朋友们有机会的话,可以找一些前辈、师者来请教、探讨一下这个问题。让那些远远超过自己的过来人、前辈、师者、成功人士来评价一下为好。

老鬼一边写此问答,一边在琢磨各个行业里什么才算是“核心的东西”这个问题。老鬼能够想到的无外乎一些硬性的技术以及某些方面的理念、技巧、方法。好像除了这些,还真不好定义什么是“核心东西”,太模糊了吧!您最好能够不列举出个一二三,否则,您自己都不知道到底要什么,这就麻烦大了!

清晰的界定、清晰的标准划定,才是自己努力的目标——这是展开行动最大的前提啊!

在此基础上还要清楚:自己原来没有学到到底是什么原因。正如老鬼在第一部分中所谈到的那两种情况。

如果是第一种情况,那就需要自己改变思维方式与原有认知去想办法主动从企业获取了。如果是第二种情况,选择离开这家企业也是情有可原的。

当然了,无论是哪一种情况,都不影响您现在就开始求职找工作这个行为。自己掂量着来就好了!

无论如何,别指望自己运气好,能够找到一家培训体系、机制健全的企业。这样的企业确实不多。除非你的实力、能力足够你被一些优秀企业录用。

三、补充一个职场精英分析问题的逻辑:以各种可能性的后果作为自己做出决策的依据与参考!

很多职场人在遇到各种问题时,总喜欢问“怎么办”。一方面承认这是一种好习惯——知道自己需要主动寻找答案,而不是自己一个人躲起来钻牛角尖。另一方面也要知道:只是停留在“怎么办”的层面而停下来是不应该的!我们应该建立一种面对问题的思考逻辑!

但自己在两个或者三个选项之间犹豫不决、举棋不定的情况下,最简单的思考脉络是:

将自己想到的选项一个个做“如果行动”之后的结果模拟!当你开始沉下心去思考“如果这么干了,结果会是什么样子的?”,你自然会理性的联想到各种选择呈现结果的优劣、好坏以及对自己未来可能产生的影响。

之后再做权衡、选择、决策就容易了很多。

例如本问题,自己完全可以向下联想:

如果离职了,多久能够找到工作?

如果离职了,出现了一两个月甚至更长时间的收入断档,自己能否承受这个风险?

如果离职了,自己目前的水平、能力是否足够自己找到理想的工作?

如果离职了,自己是否足够幸运找到一家正在招聘的优秀企业,并且能够让自己很幸运的被录用?

......
只要愿意向下做延伸性思考,自己才能真正的冷静下来,你的理性才能占据上风。

例如,您想着想着就会发现:不如先写份简历投递一下看看!先参加几次面试了解一下自己的水平、实力是否能够被更好的企业录用!

反正现在上着班呢!先找找工作试试水温,也不会影响自己现在的收入以及工作稳定性。

无论如何,只是坐下来这么想是没用的!敢不敢辞职也是没有意义的!先试试再说嘛!

职场人,很多时候陷入选择或者决策的困局之后,大脑就停止运转了,开始停下来陷入迷茫了。而只要你肯理性的思考各种选择可能带给你的后果、结果并且进行利弊权衡,自然会找到最优价值的那一条“路”了。反正世界上没有十全十美的好事儿,没有“只有利没有弊”的选项,一切都是在权衡、舍得的前提下进行的选择、决策。


以上供参考吧。

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由于题目内容有限,也看不题主是从事什么行业。为什么学不到核心东西?又为什么想离职不敢离职呢?


一、为什么学不到核心东西


1、新人还需要学习


你毕业一年半,也可以理解为你才工作了一年半,由于不知道你是从事什么工作,所以只能假设。一年半在一些高科技公司可能还算新人,而一个新人还需要学习,接触不到核心是正常的。


做为公司新人,先要学的东西并不是核心技术,而是职场中的知识,包括业务与你书本结识如何结合、如何与领导同事沟通、人际关系的提升、演讲能力、如何较好融入公司文化等等各方面。


2、你的能力不足于让领导相信你可以接触核心


虽然你工作了一年半,但这一年半的工作和你表现出的能力让领导觉得并不足让你去接受核心的东西。


既然是公司的核心,真的是不会随意轻易让一个人去接触的,至少题主还需要沉淀一段时间。

二、为什么不敢离职


除了一些特殊部门和行业外,离职可以说是属于个人自由,而题主不敢离职的主要原因可能有以下几方面:


1、行业特殊,离开了就回不去


题主所在行业特殊,比如公务员啊、高精尖科技公司、大型国企、央企,这些单位和公司工作稳定或者福利待遇较好,进入门槛本来就很难,如果轻易离开就不太有可能再回去了。


2、对自己能力不自信,怕离开了找不到更好的工作


题主对自己能力并不自信,否则真不喜欢一个工作,离开了,就能马上找到适合自己的。


3、家人反对


题主的工作在很多人眼中是非常好的工作,所以哪怕题主干得不顺心,想离开,也受到家人反对 ,所以不敢离开

三、怎么办


1、明确自己想要的


首先我们工作不能盲目,要明确自己想要什么,你对你现在的行业喜欢吗?所在的单位、公司喜欢吗?


如果都喜欢,那就不用想着离开,而是要沉下心来精进自己。


如果上班都报着郁闷的心情去,那你就要考虑这份工作是否适合自己了,真的不适合,那就还是趁早选择离开,寻找自己喜欢的行业去钻研,才更容易出成果。


2、努力提升自己


你的题目核心是接触不到核心,那你就应该反思自己为什么接触不到。如果是能力未达到,那就放下小情绪,努力去钻研业务知识,相信每个单位的领导、每家公司的老板都不会埋没一个真正有能力的技术型人才,只要你提升了自己的能力,接触核心是迟早的问题。

如果学不到东西,离职要趁早。因为:

1、你拖的时间越长,你的机会越少。

说是毕业差不多25岁左右,职业黄金期是30岁左右,职业下降期从40岁开始但是35岁已经是危机时期很多公司35岁的已经不要了。

而你要成长成为潜力股是需要几年时间累积打磨的,从25到三十已经只有5年时间,你一旦错过这个时间窗口,后面就只能在小圈子,往上发展的天花板就会过早的到来。


2、学不到东西,是浪费时间。

你刚毕业即便是硕士,前期尤其是前两三年都是在学习,钱不要看得太重,关键是个人技能能力上的拔高。而你如果在现在的公司学不到东西,钱给的再多都是买了你的未来,难道你的未来就只值现在这点钱吗?


离职可能让你会有短期的经济拮据、要面临重新找工作的压力、要适应新的环境等等,但是这些都是可以克服的,最难得是当你过来三十后还没有核心的能力那时候找工作才是最难的。


学不到东西就早点找一个好的平台。

不要裸辞,在职状态看机会。现在金九银十职位多,同时如果目前找不到合适,周期放长一点,定个目标在2020春节后定下来,期间不间断的找,成功的概率会大一些,同时及的做好面试准备。

如果现在的工资很高的话,那么你可以再坚持一下,看看是否会有转机。如果仍然没有转机的话,需要谨慎规划自己的未来。

如果你的岗位在公司中,只是一些行政的辅助类的工作,不是核心部门的话,很可能学不到真正的东西,同时你还不想放弃这份工作,那么最好的办法,就是与同行业的朋友多联系,建立广泛的人脉资源,看看是否能通过朋友的关系,调到同行业的其他公司,找到是更适合自己的工作。

1、多学习

硕士毕业后,如果没有坚持学习的话,那么很可能以前学校的内容都会忘记。只有坚持不断的学习。才能不断的提升自己。可以利用碎片化的时间找到更适合自己的学习方法,不断的提高自己的专业技能,那么对自己也是有利无害的。

2、多向同事请教

我想你遇到的问题,应该有一段时间了,可以是向身边的同事进行请教,听听他们的意见,有可能他们也跟你存在同样的问题。

3、尽早规划自己的未来

硕士毕业刚工作一段时间,这时候自己还是很年轻的,那么你要尽快确定自己的未来在哪里,不能总是工作牵着鼻子走。

如果在工作一段时间之后,等到自己年龄超过35岁想再换工作,可能会有更大的困难。

4、多与领导沟通

在工作中与领导的关系处理得好,会对自己的发展更有帮助。那么可以将现在面对的问题,向领导进行请教,听听他的意见。

看到你的这个问题,小闫想说:“进入职场,做任何事情没有想象中的那么容易,硕士毕业一年半,学不到核心东西,自己想想是内因还是外因?”

硕士毕业?你觉得你很牛是吧?请先看看一下数据:

2019年应届毕业生人数高达860万,就连互联网行业的招聘需求也在下降,据数据统计,互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%。由此可见,就业压力重锤来袭。
然而,考研的人数也是在逐年上升,据统计今年的考研人数将突破285万,相比去年增长50万人,这些巨大的数字面临的问题只有一个,那就是网友说的“就业压力大啊”。

从这则数据表明,现在研究生每年毕业的人数将近占本科生人数的三成。这是什么概念:平均4个毕业生中就有一个硕士毕业生。因此,硕士研究生越来越不值钱。

当然,这只是数据,每个人的实际情况有所差异,比如:学习能力、掌握专业知识程度、为人处事能力等都大相径庭。

总之,在如今社会的大背景下,结业形式并不是那么乐观,要想找到一份自己满意的工作愈加艰难,我相信这也是题主想辞职却不敢辞职的一个重要原因。

以下4个问题,题主可以好好反思一下:

1.硕士毕业,并没有多牛,街上随便一抓一大把,所以不要眼高手低,不要认为自己干了一年半领导就必须重用你。

2.工作一年学不到核心东西,是你自身的原因还是公司的原因?我觉得前者占大多数吧,为什么这样讲,因为一个企业招聘任何一名员工,都是要经过各方面的情况考虑(最重要的是看重你的能力与价值),也会付出很大的成本,也迫切希望你能快速成长起来,为公司贡献一份力量。

3.不敢辞职,是不是想的辞职后没有更好的去处?是这样吧?我太了解现在的年轻人了,工作上受点委屈就想打退堂鼓。

4.自己是不是不够努力和勤奋?你所谓的“核心东西”,我理解为“核心技术”。你觉得领导没有给你锻炼的机会,其实你错了,最主要的原因是你这一年半并没有干出什么拿得出手的业绩,一直平淡无奇,也没有什么闪光点。所以请不要冤枉任何一位领导,即使有小闫认为十个中有一个都不得了,如果你真就遇到了,那就辞职吧,你要是有能力,有无限多的大门为你敞开。

现在很多企业的发展形式也不容乐观,特别是制造业。中美贸易战后,受限制的不止一家两家,企业都经营不善,升职加薪之路可能会越来越长。

有时候研究生也很无奈,有句话叫:男怕入错行。可能你的专业就决定你只能找个这样的工作,所以“出身”还是很重要。但已经是这样了,自己还是得咬咬牙挺过去,因为你没有更好的选。

给你几个建议,希望能对你有所帮助。

1、你要相信一句话:是金子总会发光!请用你的业务能力来征服同事、领导和自己。

2、你现在没有更好的选择,就好好坚守自己的岗位,做到第1点,请答应我。“今天工作不努力,明天努力找工作!”

3、本质工作是一方面,对于自己要全面发展,为人处事之道要灵活应用。

4、工作之余要学会主动给自己“充电”,无论是业务上的还是业余的,多看书总没有错。

5、对自己的职业生涯有个清晰的定位和规划,不至于迷茫。

6、及时调整心态,不要将负面情绪带到工作和生活中。

7、身体是本钱,多锻炼,多关心一下自己。

最后总结

我觉得坦途在前,人又何必因了一点小障碍而不走路呢? —— 鲁迅

人生中的不惑和迷茫,都是源于自身的不够自信。职场中也是,我们有压力,受排斥,不被看重等,都是源于初心不够坚定,专研不够用心,先把自身原因排除,其他的交给天意。

我是闫如鱼,每天分享职场故事和心得,欢迎关注我,了解更多职场小知识。

一年半的时间不算太长,接触不到所谓“核心”的东西很正常,我个人建议你还是不要着急离职,原因如下:

1.一般来讲,进入企业三年左右你才能把内部业务流程、管理模式、企业文化消化透彻,届时再做出是否跳槽的决定不迟,否则在下一份工作中依然会遇到类似的情况;

2.不是每一个人都可以被安排在核心部门、核心岗位上,况且企业本来就是一部在各部门联合支撑下运转的机器,何谓核心,何谓边缘?核心岗位上依然有庸才;边缘部门里也可以出人才;

3.目前来看,你还缺乏对于未来职业发展的规划,贸然离职,不解决根本问题;

眼下,能给你的建议是:

1.首先,我觉得你首先需要明确当下的目标,到底要学什么?管理技巧、专业技术、为人处事……

此处的目标确定非常关键。职场发展并不能仅仅依靠某一专业领域的技能,你还需要出色人际关系处理能力、沟通汇报技巧、优秀的管理才能等等综合性的技能,而这些都是可以无时无刻的从同事、领导身上学习到的。

你对于“核心”的定义是不是有点狭窄了,毕竟才初入职场一年多时间,重新明确你的学习目标,沉下心来虚心的向身边的人学习吧……

2.其次,你要找到学习的资源和路径

如果你要学习人际关系处理、管理才能,建议多观察、体会、总结领导们的为人处事和言谈举止;

如果要学习核心的专业技术,建议也还是要从本职岗位做起,争取建立与技术大牛的链接,并且你要找到能与他人做价值互换的东西。否则,别人凭什么教你呢;

至于日常工作过程中的各类工作方法、技巧、技能等,都是可以随时随地去向老员工学习的,

他们的宝贵经验将是你未来工作中所能规避的“弯路”,从而保证你的职业发展更为平顺;

3.最后,你才能逐渐找到自己在部门、公司的定位

只有在做好本职岗位工作的基础上,充分发现、学习他人身上的闪光点,才能逐渐找到自身在部门的价值定位。也许到时你就不会那么纠结于“学习不到核心技术”了……

总之,我觉得对于刚毕业的你来说,还是要戒骄戒躁、放平心态,一步步踏实往前走,多向身边的同事和领导学习;从基础做起,从身边做起。当你的经验、能力积累到一定程度的时候,你会发现,“核心”从来都不是固有的,而是凭自己一步步做出来的……

关注我,每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流,共同进步。

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