如何看待浙江省将频繁跳槽纳入征信系统以解决

问:如何看待浙江省将频繁跳槽纳入征信系统以解决企业的就业管理问题?这样能解决问题吗?

是想搞阶层固化吗?是要遏制社会的流动性吗?能频繁跳槽,一方面说明了这个社会的流动性好,另一方面说明这个人是有能力的。我就是频繁跳槽的受益者。我虽然是个初中生,但我不甘长时间做普工,走缓慢的晋升路线。我以差不多每年换一家公司的速度,10年时间从一个缝纫工做到一家外资企业的中层管理人员。从1000多的月工资到二十几万的年薪。做与不做这是市场行为,对我的工作不满意,你可以随时开除我。我觉得有更好的机会,我当然也可以随时走。我们签了劳动合同,按劳动合同执行。这和诚信有什么关系?上一天班我做好我的本职工作,离职走正常流程把工作交接好。相反那些一步也不敢跨出公司,只想着牢牢保住这份饭碗的人,真的能给企业带来业绩吗?作为一条职场里的鲶鱼,是我们给企业带来了改变,是我们让那些一潭死水的公司重新焕发活力。

这只能反应一种情况,并不能做为依据。

拿我来讲,我在一家公司工作,第二年公司倒闭了,我只好再找工作,找到的工作,最后公司给到的薪资与之前谈的不一样,公司也没有什么战略方向,我只好跳槽;再找工作,待了有半年,公司因经营问题,把工资扣了一半,下个月能不能发出工资都是将是个问题。只好离职,然后自己就苦逼了,找不到工作,房租交不起,各种债务全来了。

就以上我这个情况,纳入了征信系统,就可以表明我这个信用有问题?职业操手有问题?工作能力有问题??

人若不是无奈,怎会搞得自己一身骚?

用征信系统来约束员工频繁跳槽,显然是公权力的任性。员工为何频繁跳槽?公务员为何不跳槽?细思之下,不言而喻。心知肚明的事只能用呵呵来回应。

中国很多民营企业,在用工制度上是否遵循劳动法?答案显而易见。违法不去追究,视法律如儿戏,显然是对法律的无视。一些部门总是石破天惊地想出一些让人瞠目结舌的馊主意,实在是匪夷所思,用征信体系来对待频繁跳槽员工滑天下之大稽。避重就轻的举措无疑是厚此薄彼的势利行为,是对劳动者尊严的践踏。

有法必依,执法必严。这是法律的属性和尊严。超长时间的劳动强度首先违反了劳动法规定的八小时劳动制度,双休日的加班加点更是剥夺了劳动者的合法权益,而有些民企在劳动保障上也是对劳动法视而不见,面对企业的违法行为置若罔闻,硬是要把跳槽的无奈归罪于劳动者,荒谬至极。

征信首先要征企业的信,这才是根本之道。

就员工跳槽与信用挂钩而言,不一定能解决员工在公司工作失信的情况,对无诚信的员工来说固然是件好事,但是对大部分工作者来说却是件坏事。相信大部分人来说,谁不想工作稳定,能养家活口,难道跳槽不累的吗?但是现今的社会无良的企业居多,工资低不用说,各种欺骗,使打工者身心疲惫,为的就是压榨员工的工资利益。而虽然说有劳动部门维护保障打工者权益,但仍监管不到位,员工永远处于弱势群体,要养家活口,耗不起折腾。与其说与信用挂钩解决用工诚实问题,还不如加大工厂企业监管力度,落实到位。工厂企业提高福利待遇,留住员工才是唯一的岀路。就我的观点来说,这就是本末倒置的做法,治标,不治本。

个人认为,纳入征信肯定是不对的。难道是要否定劳动法吗?诚然,现实情况是全国各地都出现用工荒情况。但这不是打工族的错,因为大环境的影响,企业也不好做,成本增加,效益不好,但这不是理由,既然想办企业就要承担自己该负担的责任。效益不好,应该考虑开源节流,提升产品附加价值。而不是跟打工族较劲。大家都清楚,现在的打工族本身压力大,家庭生活压力更大。成家的大都要负担双方老人,医疗呀等等费用,下有孩子,要养身体,要上学,除去这两块支出,基本上就只能苦自己了,不要说人情往来了,可能只好祈求千万别让自己生病了。所以打工族跳来跳去很正常,他们只是混个生活!没有不想多赚点,改善一下自己的生活状态。而且相对来说,大多数打工族还是比较容易知足的。至于如何解决用工矛盾,我觉得还是应该多寻求经营渠道,多想想经营策略,多提升企业信息化功能建设,多与政府部门沟通,了解各种产业政策和方向。

这种做法不妥当。

近日,网络爆料称浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,如果个人频繁辞职和就业的话,他的信用将成问题。据介绍,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

在劳动者是普遍弱势群体的今天,在遇到不称心如意的单位,跳槽是不可避免的。

在职工就业的过程中,绝大多数情况都是企业存在侵害劳动者权益的行为。比如不签劳动合同、不缴纳社会保险费、不按标准发放加班费、加班时间超法律规定、违规解除劳动者、用人单位规章制度不合理等等等等很多违法行为。

很多情况下劳动者举证都存在困难。尤其是一些不缴社保的行为,要以用人单位提供的会计凭证为原始资料确立社保缴费的时间。如果会计凭证丢失或者损毁,再无其他证据证明的话,那么劳动者的合法权益可能就无法得到主张。



再比如加班费超时,一些单位明明加班三小时,却按一个半小时算加班费。但是,如果没有考勤记录,劳动者却无法证明具体的加班时间,往往考勤记录又是用人单位掌管。

还有一些规章制度。比如迟到罚款50元,请假一天,扣两天工资。谁愿意带这样的企业长期干呢?

这样的社会大环境下,人社系统简单的把频繁跳槽纳入征信系统就非常不妥。

确实我们也认可一些频繁跳槽的人,不守劳动合同约定,信用确实有问题。如果我们如何才能够保障不是企业原因呢?所以,我们应当加强企业守法意识,提高劳动者的维权意识,打造和谐劳动关系之后,再对频繁跳槽的劳动者进行信用确认比较好一些。

这个有违征信本意。

征信记录的是个人或企业的信用信息。比如约定好的还款金额和日期,还款者有没有履行,这是是其信用的提现。

但是一个人短时间内从A公司跳到了B公司,又从B公司调到了C公司,很难说是其信用有问题。同样,一个人在A公司工作了五年,八年乃至十年也并不能说明其信用好,也许他刚好适合A公司呢?如果未遇到A公司,短时间在BCD之间跳槽也是有可能的。

当然,工作最好不要频繁跳槽,很浪费时间金钱和精力。工作是生活的一部分,入职要谨慎

我觉得工作经历是一个人的一段履历,不应该记录在征信上。如果要记,那就把拖欠工资,画饼充饥等等也记上,以提现征信的公平。

日本从1日起放宽去日本打工的条款,据报道将使日本增加35万劳工。日本这个对外来劳工一直从紧的国家因人口老龄化而不得不放松条款,并在法律法规上做出解释,从而给予保障。

而今天中国的企业却反其道而行之,可想而知中国所谓的企业家精神不过是空中楼阁般臆断,不过是假员工之利向国家讨要权利的口实。

不从自身找问题却从员工身上找问题,并推动法律法规层面企图限制人生自由,这是思维方式的严重倒退,是企业用错误行为绑架国家及员工。

如果此法可行,那么企业能否保障员工一切利益,即使在企业不景气的环境下,也把员工利益放在首位,答案应该是否定的,企业既然可以因不景气辞退员工,为什么不能让员工离你而去?进入21世纪的中国怎么还能有只准走官放火,不许百姓点灯之理?中国社会的进步一定是思想的进步方才能进步,再往后退,我们必将是自甘堕落,无所作为愧对祖先之人。

看看哭泣的小哥吧,就因为十一二点的工作,就因为钥匙忘带而需要小哥送钥匙,就因为临时的逆行而被抓,就因为工作单位在他还没送回钥匙又叫回去上班,崩溃了,他们一直在努力,甚至远比我们的企业家还努力,却没有换回他们曾经的梦想和希望。别再拿什么高尚的词去忽悠他们了,也别再给他们添最后的稻草了。

感谢今日头条的邀请!

个人观点如下:

1. 频繁跳槽不光是对企业不好,对于跳槽的人来说也不好,不光是浪费时间,更是暴露出自己思考问题的不成熟。将频繁跳槽纳入征信系统以解决企业的就业管理问题只能短期解决问题,此方法长期来看效果甚微。


2. 为什么会有那么多人频繁跳槽? 主要原因是: 现在大环境变了,很多毕业生在找工作时没有既定的职业规划和职业目标,盲目求职,再加上大部分毕业生都有比较富裕的家庭在背后作支撑,所以即使跳槽不成功,几个月甚至一年找不到工作都不愁没有钱花,这下遇到一点不称心如意的事,就容易选择跳槽,“伤害” 企业,更是折腾自己,要知道自己也有时间成本和机会成本需要考虑。


3. 对于企业来说,一个刚入职不久的员工选择再次跳槽 ,除了员工自身的问题,其实企业本身也要静下心来思考一下是不是哪些地方没做好 ? 是不是没有一整套的员工激励机制 ? 为什么留不住员工? 怎样才能让员工找到归属感? 如果一个企业能找到自身存在的问题,能真正把员工当成最重要的资源,那么相信大部分的人都不会选择放弃企业。 而如果仅仅靠“ 征信系统” 来约束员工的频繁跳槽,那么表面看起来有效果,但没有真正解决实质性的问题,当某一天员工对公司的不满达到一定程度时,仍然会不顾 “征信系统” 而再次选择跳槽 。


4. 跳槽是一把双刃箭,一不小心就会伤到自己。每个人都应该在跳槽前想清楚自己到底要走哪条路? 如果企业某些方面没有做好,员工可以主动提出来与企业协商,相信企业会重视人才,会想办法将问题内部解决掉 。因此,如其用“征信系统” 来约束员工的跳槽,不如开通企业与员工间沟通的“ 绿色通道 ” , 这样对企业好,对员工来说更好,毕竟没有人想跟自己的钞票和前途过意不去,只要员工看到企业的努力,那么相信员工会更加忠诚地工作!

总之, 跳槽其实是个技术活,如其去换工作,不如换思维!

这真是本世纪最大的笑话了!员工频繁跳槽就被认定为“失信人员”了?那你们为什么不了解了解员工为什么频繁跳槽呢?就算个别员工有问题,人家也没犯法,也没对他人造成巨大伤害,为什么要被列为“失信人员”呢?

如果你是高高在上的公务人员,你会频繁跳槽吗?如果你是福利待遇优越的央企职工,你会频繁跳槽吗?如果你是得到老板赏识并委以重任的私企高管,你会频繁跳槽吗?我想,都不会。

频繁跳槽的人除了极少数是由于个人原因外,绝大多数还是因为外部因素。除了个别好高骛远,心比天高而实际能力不行的人外,大部分人频繁跳槽的原因主要是,在任职企业没有归属感,企业没有给员工提供良好的发展前景,没有为员工的日常生活提供帮助等等。

避免员工频繁跳槽的关键因素就是招聘时一定要看仔细查看员工基本信息,并和聘用人员签订劳动合同,一没有合同,二不给上保险的,还怪人家跳槽吗?

总之,任何问题,先要查找自身原因,不要把所有责任都推给他人。法律不是仅仅为上层建筑服务的,更要为社会的安定团结服务。

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