浙江省商务探讨,拟将员工频繁跳槽纳入征信系

问:浙江省商务探讨,拟将员工频繁跳槽纳入征信系统,若此法规实行,你觉得合理吗?

互联网让我们对企业、工厂的依赖性大大降低,即便在这样的情况下很多企业想的不是如何提高工人待遇,而是想的如何克扣员工工资。本人在一家全国都很牛逼的光缆公司上班,以前没上市一天工作12小时,上四休二(有夜班),领导一天工作八小时中间还有两个小时吃饭睡觉时间,员工吃了饭立马就要继续生产。今年公司上四,八小时以外依然不算加班,杭州总部没有上市早就按加班算了(我在西南总部),今年公司效益不理想公司想尽办法克扣员工工资,罚款从500起步上不封顶(一线员工到手工资4000——5000)上班12小时不能碰手机,上班就得锁柜子里,请假超五天含五天只有基本工资,不管请什么假都是这样规定。我真不知道现在的企业为什么还活在自我感觉良好牛逼完的状态。四五千的工作随便都可以找,只许企业对工人挑三拣四,不许随意跳槽,还建立什么征信?要点脸行不?连最起码的劳动法都无法遵守还想着别人给你拼命干一辈子吗?

不合理。有些人喜欢跳槽是性格,风俗,个人要求,爱好,环境……有关。于诚信,仅仅只是其中一个原因。

你觉得合理吗?

想当年,我找份工作,1500一个月,还没做完一个月,老板说下个月给你加到2000。我的高兴,只是人家一个屁。

那时候,刚好有个我熟识的老板要我去工作。开口就是2200。我不去吗?

这是我的诚信问题,还是老板的诚信问题?

半年后,有个客户,要我去他们公司上班,工资直接翻倍,只是,我得从头学起。对我而言,多学点东西也是好事。我果断辞职,去了。

在那里,我学会仓管和基础会计的知识。

这跟诚信又有毛线关系?我学的这些知识还挺有用的!哪怕,只是皮毛!

我是万方,我来回答这个问题。

我认为浙江省想这样做相当不合适!原因有如下几点:

浙江省这样做能把员工跳槽的所有问题都解决吗?

浙江省这样做是想干吗?其用意无非想帮助企业抑制员工跳槽,但员工为什么会跳槽?就拿同为浙江人的马云的话来说,员工跳槽无非两个原因:“钱给少了和心里受委屈了。"那浙江省能否在立法层面把这两个问题一并加以解决?如果不管不顾这些跳槽的根本愿因,而一味立法对员工的跳槽自由加以限制。其结果有二:一是员工钱少这个问题得到了保护;二是企业不用考虑改善内部管理这种留住人的软环境,更可以随意管理员工了。

再进一步延抻的结果是:外省工仔再也不到浙江去打工了:因为浙江打工工资低并且管理随意。

浙江省如果这样做,是否违反了《中华人民共和国宪法》之第四十二条和第四十三条?

第四十二条

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条

中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。

浙江省如果这样做是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第三十七条?

第三条 基本原则 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

我觉得不合理。个人劳动者靠出卖劳动力为生。就好像在菜市场买菜卖菜。消费者可以随便去每一个档摊挑选。卖与买都有自由选择的权利。所以劳动者出卖劳动力和菜市场买菜有什么区别呢?不合适了就去另外一家。

再说作为劳动者出卖劳动力的对象的企业。他们也是和劳动者一样心思。哪里的劳动力成本低?哪里的税务低?哪里的厂房租金低。他们也往哪里跑?好像欧美的企业欧美发展起来了,他们的员工租金还有那个场地的租金贵,就往日本韩国跑。到了日本,韩国,香港经济发展起来了。人工场地租金,税务成本增加了,又往中国内地跑。中国发展起来了,又往东南亚印度非洲跑。

劳动子和企业家。还不是人,还不是一个德性。怎么对自己有好处就怎么干。既然如此,大家都是一个德性,为什么就对弱势地位的劳动者进行诚信?征集。而不反思一下,为什么劳动只会频繁跳槽呢?

很明显这是不合理的,根本没有从保护劳动者权益的角度来考虑,也没有从员工频繁跳槽现象的根本原因上来分析与解决。


员工为什么要频繁跳槽?无非就几种原因:

1.企业提供的薪酬福利缺乏竞争力。

2.企业内部管理不完善,没有人才发展机制。

3.企业本身原因让员工离职,如经营不善、裁员、拖欠工资等原因。

4.员工自己有更高追求,不断寻求更好条件的公司。

所以解决员工频繁跳槽问题,根本上还是从提升企业薪酬竞争力、完善企业人才发展机制、监督企业和谐用工与守法经营、改善员工福利待遇、提倡以人为本与尊重员工的企业文化,这样让员工对企业有归属感与认同感,才能从根本上来减少员工频繁跳槽的现象。

这个制度必须建立,再国外找个工作非常不容易,要前一个工作单位开介绍信才能正式入职,所以对员工的道德素质有一定要求。 现在的90后,今天辞职明天就要走,想来就来想走就走。根本不管你流程不流程,企业还是有制度的,工作都是一个萝卜一个坑,工人突然走了,整条生产线都会有影响,有时候造成很大损失,所以工厂或者公司才会有提前交接这个过程。提前请辞的过程。 可现在工人就是不明白这个简单的道理,认为这都是在压榨他们。试问如果你家请人盖房子,盖到一半突然泥瓦工不来了,你这房子怎么盖,这就涉及到信用问题,人品问题。

很多工人提出请辞后,不正常交接,恶意删除公司宝贵资料,恶意倒卖公司核心技术,恨不得把前公司搞死,这些不设征信能行吗。

身正不怕影子斜,道德良好的人根本不怕征信,道德良好的人公司一定会在任何时候都会为他打开大门,征信是给那些品质恶劣得人准备的,有劳动局管品质恶劣得企业,但是也必须有部门来规范品质恶劣得员工。这是公平的世界。害人之心不可有,防人之心不可无。

很合理,我觉得。

但是,这里我觉得,也必须把那些工资不准时发放,多起劳动纠纷缠身的,每年都不给员工加工资的企业,也列入此系统。不知道,这些企业认为是否合理。

理解是双方的,劳动者对于企业来说本身就是弱势群体,企业如果好,员工是吃饱没事干那么喜欢跳槽?解决问题的关键在于从源头解决,而不是去大刀阔斧的乱砍。

马云说的好,员工离职跳槽,无非两点,要么不开心,要么工资没到位,这些企业做到了吗。

如果做到了,那个员工吃饱没事干,跳来跳去好玩啊?谁出来打工不是为了赚钱啊。

跳槽是员工的过错啊?企业没错呢。可能吗

有问题,都从自己身上找问题,方能自省,才能改进,如果什么都觉得是别人的错,那跟小孩子有什么区别。小孩子才这样,成熟的大人不会做这样的事。

严重鄙视!

强烈谴责!

果断抛弃!

嗯,基本就是我现在的内心想法了。

不过,事出必有因。换个角度来看,会能够看得更全面些。

一、为什么企业有这种提议?

我认为主要是缺人闹的。

现在不论是江浙一带,还是西南三省,都面临极大的人才荒,给企业正常运营带来极大影响和压力。自然,如何想办法招聘人、留住人,成为上至老板,下至HR都头疼的问题。

在这样局面下,如果公司现有的员工也没能留住,企业自然会情绪化的把责任怪罪于员工,尤其是跳槽、离职的员工。

同时,有些员工离职的理由和行为不够职业,也非常任性,离职跳槽也很频繁,而企业又极为被动, 所以给企业极坏的印象和评价。

另一方面来看,企业有用人、择人的权利,但没有留人的权利。员工要走,企业无论如何也不能采取强制手段。即便几个企业联合起来,找到劳动局,国家也不会给予对员工离职执法的权利。于是乎,企业就寻找到另一种可能性:使用征信这一合法手段,来绑架社会。

在这里,得给企业普及一下,何为“信用系统”?何为“失信人员”?

1、信用系统:专业称呼,应该叫“征信系统”。征信系统是专业化的、独立的第三方机构(目前我国是中国人民银行)为个人建立信用档案和基础数据库,依法采集、客观记录个人的信用信息,并依法对外提供个人的信用报告的系统。

国家目前纳入征信系统的,仅是指根据居民的家庭收入资产、已发生的借贷与偿还、信用透支、发生不良信用时所受处罚与诉讼情况,对个人的信用等级进行评估并随时记录、存档,以便信用的供给方决定是否对其贷款和贷款多少的制度。

那么,企业提议将跳槽员工纳入征信系统的做法,无论是从现行的法规基础,或是国家人权保障的宪法等法律规定来说,是一个几乎不可能突破的幻想。

2、失信人员:专业称呼,应是“失信被执行人”。被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:

(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

对于“浙江省商务探讨,拟将员工频繁跳槽纳入征信系统,若此法规实行,你觉得合理吗?”这个问题发表下我个人的看法:


1.将员工频繁跳槽纳入征信系统,合不合理,主要要看法规意见稿出来后的细则规定,首先得对频繁跳槽做出明确的时间上规定,一年换多少份工作算是频繁呢?跳槽的具体原因是客观原因还是主观原因呢?是个人原因还是企业原因呢?作为一名金融从业者,对个人的征信是较了解的。征信主要是对于自己历史个人信用的一种记录,信用卡、银行贷款、机构贷款、担保资质审查等。


2.如同现有的征信系统,频繁跳槽若纳入的话,那么在等级上如何划分。如同信用记录产生逾期那样,1-30天内的逾期显示的是1,31-60天内的逾期显示为2,61-90天内的逾期显示为3,91-120天内的逾期显示为4,121-150天内的逾期显示为5,151-180天内的逾期显示为6,181天以上的逾期显示的是7。另外纳入征信系统后,企业如何查看,是跟个人征信合并还是另外单独列一份工作征信呢?这些都是有待商榷的。


3.现在是个大数据的年代,征信已经成为每个人的生活中重要的组成部分,从衣食住行、网购记录、水电物业费等都纳入了大数据。这从一方面也合理地扼制了不良社会现象的发生,让社会发展的更和谐。所以我们要注意自己的一言一行,做个诚实守信,知法懂法的好市民。最后还要加一条慎重跳槽,所以大家在工作选择上更谨慎。


以上是我个人的真实回答,欢迎关注我浅孝仁生,一个致力在职场领域深耕的80后,祝工作顺利,健康幸福!

将员工频繁跳槽纳入征信系统,若此法施行,那就是太不公平了。

从宏观看,人才流动有利于人力市场的供需平衡,能够激活整个人才生态环境。人才生态规则形同于“森林法则”即强者生存,弱者被淘汰,才能形成合理的人才竞争环境。如果将频繁跳槽纳入征信系统即限制人才的流动就意味着寻求大一统,无论优劣没有任何区别,那么整个生态环境就像死潭一般,如何促进人们知识结构和专业技能的进步和提升,如何提升国民整体素质。特别一些不负责任的企业,没有良好的机制,没有良好的福利,还不允许员工另谋发展,非常不合理;更有一些企业没有市场竞争力,处在生死边缘,靠着不断压榨劳动者谋求发展,这样的企业也不允许职场流动,那么谁能给钱养家呢?...

从微观看,员工相对于企业算是弱势群体,我们靠着双手和大脑为企业创造价值并获得报酬,总体勉强的来讲算是公平交易,而限制员工频繁跳槽则意味着扼杀员工的权利,在营造不公平的环境。我们有着自己的价值观和职业规划,在这个人才生态若企业满足不了,作为我们唯有靠着自己重新择业来满足自己。否则只会培养更多的不良企业,出现多种损害员工利益的案件,使企业越来越缺乏社会责任感,造就国计民生的不和谐。

再则说,从“将员工频繁跳槽纳入征信系统”来看,说这句话的人明显的思想狭隘,以偏概全,全然不考虑员工的人性,不顾人际交往的规律。一味的将人性融入一种一厢情愿的规则里。

总之,将员工频繁跳槽纳入征信系统的做法,不靠谱,若要征求意见的话,我的意见就是坚决不同意。

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