刚入职场的二十多岁的职员被四十多岁的女领导

问:刚入职场的二十多岁的职员被四十多岁的女领导骚扰,该怎么办?

我给大家说一个真实的事件吧,或许对遇到骚扰的职场小白们会有个警醒的作用!

98年我的一个同学在深圳平湖的一家影视广告厂打工。那是一家港资工厂,主管经理都是香港人。他所在的部门是个女经理,年龄大概四十岁左右。人很干练也很会保养,长相气质都很不错。我的朋友当时25岁,人非常的帅气阳光,东北人特有的那种诙谐幽默让他在女人堆里如鱼得水,他应该算是属于那种,让女人看到就挪不动步的男人。

我记得是那年的十一放假,他们两个一起开着粤港两地牌照的奔驰,来东莞看我这个当时还在贫困线上挣扎中的打工仔。席间看到他们忍不住的亲昵动作,我忽然有一种隐隐的不安!我总是觉得他们的关系不会安稳!我们都喝了酒,晚上那个女经理又请我们去唱歌,在空闲时间里,借着酒劲我了解了他们的秘密。这个女经理在香港是有家的,并且深圳这个工厂她老公还有股份。只是他不驻厂而已!

也许是同学的帅气与诙谐吸引了她,也许是老公长期不在身边所致,这个女人有意无意的对这个还不经世事的大男孩发出了暧昧的讯息。面对这突如其来的“好事”,这个初出茅庐的小男人开始还在躲避,可惜意志力不够,很快他们就冲破了禁锢坠入了爱河,并且这个家伙还死心塌地的爱上了这个女人!看到他讲述这些时候那种幸福的样子,我强忍着把到了嘴边的担心咽了回去,我知道此时无论我说什么,他都是听不进去的!

事情败露是在99年的情人节晚上,他们两个被那女人的老公带人在酒店抓了现行!当时老乡被打的半死还在说“爱她”,而那个女人却跟她老公说自己只是玩玩而已!然后头也不回的跟着自己的男人回了香港。而同学却一个人在深圳住了两个多月的医院,带着一条短了一截的腿,落寞的回了东北老家!

这是一个真实职场被骚扰的案例,年轻人禁不住诱惑不能说是错,但是辨别是非的能力不能缺。面对大自己很多的异性上司的骚扰,一定要冷静!无论你是就范还是拒绝,都要用自己的智慧与头脑去面对。切记:一失足成千古恨绝对不是说来玩的。有些火你是真玩不起的……!

那就要看你身体好不好了。

遇到这样的事情,你要判断下你是否还想继续在这个公司呆下去。

如果公司的发展前景薪资待遇各方面都还不错,那么你可以把这个事情当成一种享受。

毕竟在这种情况下,你可能遇到的只是比较浅显的骚扰。

如果这个公司发展前景也不好,薪资待遇也不行,你还被骚扰的情况下,那你何必继续留下来呢。

能提出这样的问题,那说明你对这个工作还是比较看好的,那么这个时候应该怎么办呢?

第一,可以找领导谈一谈,大家可以关系很近,但是不要太过分,毕竟大家都是工作,影响不好。

第二,你可以睁一只眼闭一只眼。

当生活已经无可奈何时,享受就已经成为你最好的办法。

还有一种可能是你误解了这种所谓的骚扰?

因为可能你以为的骚扰,只是自己单方面的想法呢?

会不会是因为领导本身性格比较有亲和力,但是被误解了呢?

但是不管如何,保重身体最要紧。

一般来说,职场上的性骚扰多以男性骚扰女性为主,女性骚扰男性的相对占少数。

如果是男性骚扰女性,相对来说要好处理一些。

从男性角度来讲,心胸相对要开阔一些,骚扰女下属,一般也只是想占点便宜,满足一下自己的色心和生理需求,但都会有所顾忌,不会因此而置自己的职位和利益于不顾。

只要女下属表明自己的坚决态度,采取适当的处置措施,男上司通常都会收手,并且也不用太担心因此而影响自己今后在单位的职业发展。

而如果是女上司骚扰男下属,情况就相对要复杂许多。

骚扰的动机不同

女性骚扰男性,不简单的只是生理方面的需要,很可能会有心理和情感方面的需求。

骚扰的影响不同

女性对男性的骚扰,一旦被男性拒绝,后果可能会比较严重,后续可能会以各种手段和方式来为难下属,逼下属就范,并且还会给下属的职业发展设置人为障碍。

刚入职场的年轻男职员被年长的女领导骚扰,碰到这个问题,我觉得首先要做的,是要对这种所谓的“骚扰”作一个甄别和确认。换句话讲,要确定是不是真的骚扰。

职场菜鸟,对职场规则和职场礼仪知之甚少,难免会对一些言行进行过度的解读,正常的工作交往,有时候也可能会被误认为有骚扰的成份。所以需要进一步确认骚扰事实是否成立。

如果确认被女上司骚扰的事实成立,自己又不想就范的话,建议直接换部门或换单位,可能是比较好的选择。




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作为一个职场的男性,我还是很好奇,被四十多岁的女领导骚扰是什么样的感觉?

20多岁的,血气方刚,女领导四十多岁,与其被你判定为骚扰,不如借势引导为提携捷径。

女领导对你有好感,这对于你来说是很加分的。这种加分在短期内一定要赶紧消化,该要求的都可以尽量要求,比如升职加薪不加班工作少肥差多补贴多报销多等等。

这种好感是要有界限的,当然女对男,可能这种底线会深不可测。但男人在外还是要注意自己的安全的,万一被拐走了呢!:)

刚入职场,各方面都知之甚少,但尺度自己还是可以把握的。

当一些状态到了过分的时候,超过自己承受能力,建议还是先让自己减分,再开诚布公的谈谈。

减分项很容易做:保持距离、自己邋遢、跟其他女同事近亲一些;这里要注意分寸,千万别因小失大。

开诚布公的谈:按照公司规定时间跟领导一对一面谈,让她了解你,你了解她,尤其是了解她的生活是否缺爱,或者秉性一贯如此。


怎么回答都觉得这个事情利大于弊呀,我去面壁先.....

在职场中,不管是男性职员遇到四十多岁的女领导骚扰,还是女性职员遇到男领导骚扰,其实有很多的共同特点,遇到这种情况有以下几种方式去解决。

一、反思自身行为

其实遇到骚扰的第一个原因,很有可能是职员的有些行为,在无意当中引起了领导的误解。

比如我们经常见到职场中有一些穿着不恰当的女性职员,往往更容易受到男性领导的骚扰。

男性职员也是一样,可能作为新进公司的职员,由于要急于表现自己,经常性帮女领导做一些大大小小的事情。

这本来是一种很正常的行为,但或许在个别领导眼中,就成了一种特殊的好感,于是就会有了后面的骚扰。

所以,当二十多岁的职员遇到这种情况,首先要反思自己的平时在工作中的表现,是不是有类似这种容易引起误解的行为。如果有,那后面就要注意这些行为,最好不要再做,以免引起更大的误会。

二、表明自己的态度

如果自己的行为改变之后,还是会受到女领导的骚扰,那么很有可能是女领导本身的问题。

但是,作为四十多岁的女领导,可谓深谙职场规则,所以虽然是表明自己的态度,也要讲究方法,最好刚开始不要硬碰硬,而是尝试一些迂回的战术。

1.表明自己有女朋友或者喜欢的女生

如果有女朋友,要经常在聚餐或者其他同事之间的活动时带女朋友参加,并且展示出自己非常喜欢自己的女朋友。

如果还没有女朋友,可以时不时在公司公开场合时,故意向领导或者同事求助怎么样追求自己喜欢的女孩。

这样,让女领导以及其他同事都看到其实自己是有喜欢的女孩,间接表明自己的态度:和女领导是不可能的。

2.尽量避免非工作接触,特别是单独接触

接触越频繁,遇到骚扰的概率就越大,所以无论是在工作中还是私下的生活中,都要尽可能避免过多的接触,特别是单独接触。

比如说工作中,女领导安排一些事情时,可以拉着其他同事一起做。或者遇到一些私下的邀约如吃饭、唱歌等等,一定要找借口拒绝。

这样,不仅从态度上,也从行动上表明了自己的立场。

三、申请岗位调离

如果以上两步都还是没能让女领导停止骚扰,那么可以理由申请调离岗位。

现在很多公司在岗位调度上还是比较灵活的,如果别的部门刚好有职位空缺,自己和别的部门领导关系也不错的情况下,申请岗位调离还是很容易的。

这就要求平时刻意做一些人脉上的积累,这样在关键的时候能用得到。

四、坚持底线和原则

刚入职场二十多岁的年轻人,进入职场只是刚刚开始,虽然要讲究和领导同事保持好的关系,但对于关键性的问题,还是要有自己的底线和原则。

比如遇到骚扰这件事,一定要拒绝,但拒绝的方式上,可以柔和一些,选择迂回的方式,也就是战略上要有策略。

这样不仅能巧妙的解决问题,同时也坚守了自己的底线,不至于坏了职场名声。

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讲讲一个同事跟我说的事。他是学计算机的,毕业后进入一家IT公司任职,因为小伙长得帅气,技术又好,很快获得公司领导的青睐。

因为是新人,工作干的也不错,所以领导对他比较照顾,注意,领导是女的,而且是公司的老板娘。

有一天,他完成了一项任务,老板娘直接奖励了他一台

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