领导指派一个没有任何能力,只有后台的同事做

问:领导指派一个没有任何能力,只有后台的同事做了你的上司,你该怎么办?

这个你还别不服,心里也别不高兴,别看平时这个人什么也不懂,什么也不干,所有的活都是你们下属来做,做好了也是他的功劳,长期以往,心理不平衡,为什么不让我干,我能力比他强,其实他给公司带来的经济效益要比你们干活的高出很多。

就像我以前在的一家生产厂子,污染比较厉害,为什么还能做的风生水起,没人来查,就是因为质检部门的领导是个20多岁的毛头小子,什么活不干,但是他的关系一年因为罚款能为公司省下200多万。

这就是每个人的用途不同,要是没用的员工,老板也不傻,会养着吗?会当爷供着吗?

老老实实做好自己的工作,赚自己的钱,才是正道。

如果你还想继续在这个公司里工作,那就接受,学会适应,因为公司不可能迁就你,你也没后台。

你就正常工作,注意人际交往,你就是公司的员工,做好自己的本职工作就好。

如果实在接受不了,我想那到时候你自己就会辞职了,谁也不可能永远憋憋屈屈的工作,对吧,这样谁也受不了。

我自己就遇到过,但是我辞职了,我受不了。

在职场上,对于老板来说,需要的是各种各样的能力的员工,研发人员的专业能力,销售人员的销售能力,后勤人员的保障能力等等,还有一种就是可能带来资源的员工,这种员工就是你口中有后台的同事。

老板需要带来资源的有后台员工

对于这种可以带来资源的员工,公司都是非常乐意的,因为这意味带来收入或者节省支出。谁不喜欢。

我当年毕业的时候,看到有个银行来我们学校招人,职位没有专业要求,对于我这种数学系的学生来说,那肯定要去试试了。

进去了,面试官都不来简历,直接问你爸妈做什么的?有当地有没有什么资源可以拉来存款?

你说,这让我一个外地人情何以堪,但是也反应了企业是需要能带来资源的员工。这样的员工公司养着,而且工资还不低。

有后台也是一种能力

虽然我们受的教育告诉大家,要公平公正公开,可是公司作为私人产业,需要的是活下去,赚钱,所以只能在一定范围内公平。

对于有后台的上司,他的家人有能力为他创建更好的工作环境为什么不用,毕竟他的家人奋斗几十年不能浪费。

所以在公司老板看来,这是正常现象,短时间是没有办法改变的,既来之则安之,那就看怎么跟上司相处了。

如何与上司相处

既然已经是你的上司,暂时不可改变,那就要好好跟上司相处,争取好的结果。

1)放下心中的不满

对于上司,你可能觉得德不配位,你可能觉得本来是我的职位,就这么被占了,心理有不爽。

这个可以跟自己的家人,朋友好好吐槽下,然后把这个事情放下,这样才能在以后的工作中不带情绪,因为带着情绪工作会影响自己工作效率,而且会让自己心情难受。

你每天24小时,朝九晚五的时间在公司,所以你有8个小时设置更多的时间跟你的老板相处,除此之外,你的升职,加薪,年终奖的多少都取决于他,而这些因素,又很大程度决定了你剩下的10个小时是否开心。

所以,跟老板相处好,简直是人生幸福的关键,重要性甚至比得上你跟另一半相处。

2)与上司沟通,争取自己的工作空间

谁都想把工作做好,不想出篓子,你的上司如果能力不强,那你就可以为自己争取工作空间。

在职场上,好上司要么是能力强,能指导你,给你反馈,让你进步。要么给你空间,提供资源,放手让你让你做。最怕啥也不懂,还瞎指挥。

这个时候,你可以找上司谈,让他给你工作的空间,而且如果你能把工作做好,这个也是你上司的业绩,你上司必定倚重你,这样你能得到更大的机会。

3)利用领导的优势,把事情做好

上司有后台,意味着有资源,在公司,总得资源是有限的,这个部门切走一块就意味着其他部门少了一块的。你的上司优势是资源,这个是做事的时候很大的一个优势。

你的上司争取到越多资源,你们越有机会把事情做好。

总之,如果来了一个有后台的上司,你要利用好他的后台,把事情做好,这反而可能是一个机会。

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谢谢邀请,我的建议是两种要么忍,要么走。好多东西都不是自己能左右得了的,现在我就处在这样的环境里。不一样的是,领导不是刚来,而是在这已经一段时间了,我在忍,因为我也没什么能力,只能任由领导管理,以前我也努力过,去和领导抗衡,可是每次自己都是被收拾的。好多时候还总是拿我自己开刀。后来我学会了忍,这也是最近才学会的。没办法,我也在努力学习一些知识。想着以后能摆脱这个单位。人脉得慢慢积累,不是上来就什么都有的。人在屋檐下不得不低头啊。我还年轻,所以不愿意低头。努力提高自己,为以后能离开这个地方做准备。

一个啥能力没有的同事突然成为了你的上司,你的心情我完全理解!

无论他是通过后台关系,还是其他什么手段获得的晋升,其原因不重要了!无论这个管理岗位原本属于谁,就算是原本属于你的,也都已经翻篇了!

如果你还想在原来的岗位上干,哪怕因为此事你内心感到不公,甚至是倍受打击;你也一定要控制好自己的情绪并接受这个事实!否则你不但会很难受,还有可能会失掉这份工作!别以为他没什么能力就觉察不到你对他的态度,他又不是傻子!况且,你要是心情不好必然会导致状态不佳;状态不佳又怎么可能把事情干好!

其实这个没能力的同事当你上司未必是坏事,只要你能力够强,情商够高,你反而更多机会!这是什么意思呢?诸葛教练给你分析:他坐在管理岗位成为你们的上司,他不只是享受岗位带来的荣誉、权力、利益,还必须承担公司赋予他的责任,他还必须对你们团队的结果负责!由于他自己没有能力做好"上司"该做的工作,所以他比谁都更依赖有能力的人来帮助他分当工作!

你想想这不就是机会!你正好可以用自己的能力去解决他的痛点,你的价值不就凸显出来了!千万牢记不能带着消极情绪与他共事,那样对你一点好处都没有!此刻你的情商就特别重要,你必须摆正姿态不但不能和他发生摩擦,你还得努力表现并争取成为他的"师爷",作为你职业生涯的关键一步!同时你必须和他保持良好的关系,在工作上你要积极、主动地分担更多更重要的工作让他越闲越好!他一闲就会玩,玩就开心,越开心就越玩;他越玩就越离不开你,慢慢的他就成为了你的傀儡!

表面他是上司,所以有雷他要先顶、有箭他要先挡,有坑他要先踩,有责他要先担;而你在他身后不紧不慢的跟着,干着擅长的事情不必成为纷争焦点,同时还能养精蓄锐、厚积薄发!此时你是否会想起一个历史人物"司马懿",画面感是不是很强呀!

行走在职场上,你的格局要打开来,眼光要看远些;不要去和他人去争夺眼前的蝇头小利,不要太计较一时的得失!你要学会隐忍,要学会在逆境中成长!你要专注在干事上,要专注在打磨自己的核心工作能力上;让自己变得越来越有竞争力,让自己变得越来越有价值,这才是根本!只要你有实力,机会可能会迟到,但一定不会错过你的!

你现在明白该怎么办了吗?

(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复

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