领导要你节假日加班,怎么拒绝?

问:领导要你节假日加班,怎么拒绝?

春节本来可以不用加班,部门领导为了表现,强加在我们身上,瞬间心里起了好多变化……

1.真生气,谁春节不团圆,大不了不干了!爱谁加谁加!反正我不加!(我和领导说我家没电脑,结果被驳回。)

2.算了吧,我挺喜欢现在这份工作的,干了这么多年了,还真能任性地不干了?成年人不能太耍小脾气。(我过年要和家里人去旅游,加不了班,领导说你抽空吧,又被驳回。)

3.哎,不就是加班吗,反正有加班费,就当过年也赚钱呗!看看人家五百强,人人都加班到晚上12点,我这算个啥,一天也就几个小时,要不就加吧!(领导,要不我过年从老家回来再加班?真不方便啊!领导同意了。。。)

最后,我没有拒绝,因为确实有因为拒绝加班而被辞退的同事(她之前也比较危险),怎么办,只能认怂!谁让你领了工资呢!

我以前是外企领导,员工直接拒绝是最蠢的方式。领导通常需要的是如果你不加班,解决方案是什么? 而不是你的一大堆理由,这就是领导喜欢的员工和不喜欢员工的差别,和工作能力无关的。

比如,你可以这样说:领导,春节加班确实有点困难,今年春节我要回家看父母,好几年没回家了,父母老是希望我回老家找份工作(暗示威胁,再让我春节加班有可能离职),不过,我和同事小李讨论了一下,今年春节他可以加班,而且我把我的工作都与他交接好了,如果还有什么问题他可以直接打我电话,我可以远程支持,他觉得我春节期间不在公司没什么问题。

作为化工企业员工,加班加点是很平常的,我不反对加班,因为加班处理异常生产情况是为了保障生产安全。

但我反对无节制的加班,反对在节日里毫无必要的加班,因为这也是关系到生产的安全,人员的安全。

有些领导特别喜欢在节日里安排一些检维修或其他重大操作,他们觉得这样做才能体现他们的工作主动性、积极性和高觉悟,其实这是很危险的,为了个人的这点表现和私心,置生产安全于不顾,置人员安全于不顾,这种领导实在是有点让人汗颜。

因为每逢节假日必要调休,节日前后基本上是联轴转,特别累,化工生产企业又要求必须节日值班,所以真正能休息的时间很有限。再者,大家都是拖家带口的,节日里私人方面的安排一般比较多,如回趟老家看望一下老人,同学聚个餐续续友情,陪孩子老婆玩玩逛逛街等等。当一个人的这些权益和想法都被领导的加班给无情地冲抵后,我想大多数人也就没了好心情,或带着坏情绪来加班,这才是最要命的。人是安全生产中最不稳定的因素,这个不利因素其实就是被某些领导在不知不觉中制造出来了。

作为领导,特别是化工企业的领导,应时刻关注安全生产,及时消除不利因素和风险,不应只是口中说格局话里谈态度,而应真正关注安全关爱员工,避免安全事故的发生,这才是大格局。

当然了,遇到了逢节必加班的领导,那也是没办法的,他只所以能成为领导,肯定心里啥都清楚明白,只是格局太那个了。而作为这种领导下的员工,真是没必要拒绝的,只能调整自己和周围人的的情绪和氛围,更加认真的去工作,更加理性的去面对这些人为制造出来的危险因素,将这些影响生产安全的风险抵消掉。

节假日加班,是让每一个上班族头疼的事情吧。一个星期上班五天或是六天,节假日有时还逢周末,加在一起也才三天,这个时间远比工作日少。休息日的时间是私人时间,是大多数人不愿意无私奉献出来的,任何忙于工作的人都是需要休息和缓冲的。

好的领导,是不会偏偏选在你节假日的期间要求加班,除非有紧急的任务要完成,而且他也会提出条件,会提高当日工资或者补休假期。当上领导,是要有格局和胸怀的,是要会懂的爱惜员工,懂的换位思考的,这样的领导,更容易让人尊敬和信服,以至于有紧急任务,员工也会主动请求加班帮助。

但没有领导品德的人,不会为员工考虑的人,在为了公司利益的目标上,强烈要求员工进行牺牲,员工是会进行抵触和反感。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家是保护劳动者的,有法可依,有理可讲的。回到提问,该怎么拒绝? 在生活中、工作中,必须要学会的事情是拒绝,特别是这种关乎切身利益的事情,选择直接点的去拒绝,在听了领导的加班内容后,觉得是不紧急的事情,那“不好意思,我不接受在节假日期间加班”,人要活的理直气壮一点,而不是想各种理由去搪塞,也不要怕因此得罪领导,如果一个领导因为你拒绝在节假日加班而认为你不是一个好员工,那选择去一个人性化的公司吧,兴许能碰到好的领导。

我想说为什么节假日加班要拒绝?为什么你要去拒绝?你要拒绝我觉得你肯定是有事情你才会拒绝,只要他是按照国家法律规定去给加班费的,我觉得现在现在就是具体的社会中没什么好拒绝,当然假如你是不给加班费的,那另外再说给加班费的话。给加班费的前提下,那自己没什么事情,那没什么好拒绝的对吧嗯找你是有事情的,那你就实话实说了就这么简单嗯,可能有一些是不缺钱,但是想休息了,那就祝你更加不用担心你都不缺钱领导叫你你可以不服从啊,你都不担心你这个以前足够了。

  说说我自己吧,我现在的公司是加班有加班费的,只要身体没有问题,叫到加班我肯定加的,为什么?因为穷啊,有钱,我也想天天准时下班,有钱我还想经常出去旅游呢,可是实力不允许。基本上我可以加到公司破产。哈,夸张一点

  有时候我不想加,我就直接说没有空,这周要干嘛干嘛,一般来说他也不会勉强你的。理由也可能编的,如果你是单身青年,那就说要约妹子,如果你有小孩那就说答应小孩子干嘛干嘛。当然因为工作原因无法拒绝,那就只能接受了,工作嘛求财。还有就是那些特殊岗位的,是应该致敬的。


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决绝领导的要求是一种很冒险的行为!

但是当我们拒绝一种无理的要求的时候,我们可以打马虎眼!

当然不好直接决绝!这会让领导生厌!觉得你对工作的态度不好!

那我们就采用迂回的办法!

与领导商量“领导,这个假期我早就答应老婆/孩子/父母出去旅游/办事等等(最好提前做个准备!拿出一点可信的东西)因为这件事已经规划了很久,家人也因为准备这次的旅行而请假/准备了很长时间,耗费了很多精力,如果我去不了,那所有人的行程都被我打乱了,这次假期可否通融一下,或者让其他有意愿的同事加个班多辛苦一下!下次如果有这种情况,我提前安排!

让领导知道,如果这次你加班了,影响的不止是你一个人!而且要拖累很多人,而且已经早就规划好的,不好取消的!

这种方法相对能让领导感到你的为难!你也不是不能加班,只是其他的安排早就最好了!

作为一名单位员工,特别是私企员工,应该理解老板的不易,他是领航人,掌舵人,他的辛苦也许你还不了解,既要掌握企业的发展方向,又要开拓市场……也许你回家看电视玩手机的时候,他还在单位加班呢;也许你已安然入睡,他还在强打精神陪着客人忍着胃痛喝酒呢。有人要这样讲了:他拼搏他受益最大。但是人要服人,现在这个社会如此开放,政策如此宽松,谁让你不去当老板,国家允许呀,现在这个社会不会埋没人才。也许你要讲:我没有资金,我没有经验,我输不起我有妻儿老小等着我去供养等等客观理由,但是现在的老板,哪一个是一帆风顺顺风顺水就成功的,谁不是在发展的道路上都经过无数艰辛,挫折,靠的是百折不挠的奋斗才有今天。不要看人家拥有了财富心里就不平衡,

我是企业一名员工,假如老板让我加班,我义不容辞。在企业上班,拿着企业薪水,单位有事需要牺牲个休息日又算什么呢?况且工作好了,家才能好。

你可以直接说我不干了,我正好准备跟你请假辞职呢,反正我家中了1000万。。。

我要求领导陪着 好酒好肉 花天酒地的

辞职是最好的选择,领导让你干啥你不干,领导会让你接着干吗?


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