领导怕热,空调开到温度二十度,办公室一些女

问:领导怕热,空调开到温度二十度,办公室一些女职员感觉不适又不吭声,怎么说好呢?

题主这个问题,我们公司,也遇到过,我们公司销售部,夏季空调一直打的很低,有的可以开到18度,而后来了一个销售内勤,她的做法,没几天,领导就将空调调整到了25度,这个销售内勤,是这样做的

开空调的第一天,一个上午,打了好几个喷嚏

一般人感觉冷的时候,可能会打喷嚏,所以她一个上午,打了好几个,其实是装的,就是用来向领导传达一种信息,空调温度太低了,但是领导没有觉察到,因为第一天嘛,领导还以为是个人晚上受凉了

开空调第二天,他带了一件外套,里面是低胸的连衣裙

本来穿的是低胸的连衣裙,领导开空调后,他从包里拿出了一个冬季的外套披上了,我们都知道,夏季,一般中午很多企业都有休息的时间,中午休息的时候,她也穿着外套,销售经理也没有觉察到

第三天,她带了个毛毯,上班的时候,劈腿上,中午盖着睡觉

这个就有点夸张了,夏天,带了个毛毯,上班劈腿上,经理就询问说,感冒还没好呀,你身体真弱,而后文员就借机回答说,我没有感冒,只是有点冷,我在家空调都开25度的,没事,我带的有外套,毕竟办公室人多,夏天热

这个时候,销售经理好像明白了什么,而后说,既然你怕冷,我们就把空调调高一点,而后就调整到了25度

在职场,很多时候,我们不知道领导怎么想,遇到领导温度调节太低,我们如果直接过去调节,好像和领导对着干一样,对于一些心胸狭窄的领导来讲,是接受不了的,用一种极具委婉的方式传达,其实也是可以的,我们要做的,不是说一味的忍让,也要有所表示,用行动,来传达我们心内的想法

这个问题,我以前也遇到过!

采购经理年老体衰,空调调到25度她喊冷,每次她到公司就会关空调,要么就调28度。

我是新来的,年轻气盛火气旺,总是觉得热。其他同事年龄和我差不多吧!

每次采购经理关空调的时候,她转身去接开水的功夫,就有耿直的同事又把空调打开。每天来来回回,开开关关空调好几次。

我从来不吭声,冷了我就披个披肩,热了我就打开桌上的小风扇或者去楼下买个冰淇淋。

日子一天天的,也这么过着。开关空调的采购经理和同事,表面相安无事,背地因为这件小事互相指责对方互相抱怨,我感觉她们真是有够累的!

后来事情怎么解决的呢?很简单!

换工位啊!怕冷的坐在离风口远的地方,自己披外套!怕热的自己买个小风扇,坐得离风口近一点。

总而言之,如果换工位海解决不了,那就少数服从多数,投票确定空调日常温度就好了。

总之,只要说出来,这真的不是什么大问题!

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我和副总在同一个办公室。副总就是一位非常怕热的人,每次都把空调调到20度以下。

我自己的做法是,备一件西装外套,冷的时候就会穿上,中午休息也能盖一盖。

偶尔在办公室面试求职者时,看到求职者摩擦手臂的话,我都会下意识询问:“是不是空调太凉了?”

如果对方回答“是的”、“有一点”,我就会相对调高一些,或者干脆关掉。等求职者离开后,再将温度调到副总喜欢的标准。

当然,确实冷得不行的时候,我也会和副总说:“我太冷了,空调温度能不能调高一些。”副总都会同意。


空调的温度确实和大家息息相关,题主提了一个非常好的问题。

看起来是一件很小的事情,可现实中确实能发现,不少女职员在夏天出现感冒、发烧的症状,就是因为空调温度太低引起的。

为了避免因感冒影响工作效率,更避免感冒相互传染,我有以下建议:

1、照顾好自己,别让自己受凉。

男性可以备一件外套;女性在备外套的同时,如有需要还可以备一张小毛毯,穿裙子或短裤的时候可以盖一盖腿。如果是工作要求不能盖腿的,建议备一条不薄的丝袜。简单来说,身体是自己的,不要硬撑。

2、可以征求同事们的意见。

20度,我相信并不是每个人都能承受这个温度,所以,善意的询问同事们的感受,也是在征求大家的意见。我们并不是以“少数服从多数”来威胁领导,只是咨询大家,是不是都有同样的“冷”的感受。如果超过半数的同事都认为温度有点低,那你可以申请升至24-26度,我相信这个温度也不会太热。

3、向领导直接说明情况。

就和领导说:“领导,不好意思我抵抗力较差,有点怕冷,能否将温度调到24度?”

我从来不去怀疑领导的格局,如果你认为领导因为他否决了你的要求而针对你的话,我只能说你宫斗剧看得太多了,职场中根本没有那么多勾心斗角的事情。大胆和领导提建议就行。这里有一个小诀窍,就是要给领导一个准确的数字,比如24度。领导大概率会抱着试一试的态度,先把温度调到24度。如果你只是说“冷”,领导调到22度,你还是觉得冷,那怎么办?他觉得他已经尊重你了,但实际上还没有达到你的标准,所以最好要给出一个具体的温度。


我个人比较偏向于第一种或第二种。第一种做法,管好自己就好,不去麻烦别人,这是最省事的做法。备一套衣服,还能预防突发状况:比如下雨天衣服被淋湿了,还能更换。

第二种做法,征求大家意见,将空调温度调到适中的标准。这样的好处是,如果你用第三种方法,只是向领导请示直接将温度调到24度,倘若大部分同事都觉得热的话,最终还是会将温度调低。所以先征求大家意见,这是一种比较合理、也更容易被大家接受的方法。

作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。

我们办公室也是如此,有三个人,其他两个人都怕热,每次都打得很低,我觉得有点凉,也不好明说。为这么小的事情把关系弄僵也不好,解决起来也不难,自己准备件小外套或者一个披肩就行。


跟领导在一个办公室,更不能因为这点小事得罪人,要做的是想办法让自己适应环境,而不是让环境来适应自己。空调如此,用餐也如此,来到公司工作,当然什么都不能由着自己的性子,你怕冷,可以多喝点热水或者多穿件衣服,抑或将自己的座位稍微挪动一下,不正对空调口,再或者买个挡风板,办法是很多的,总能解决。


领导也不会不近人情,大家总是多披件衣服,他也会发现空调的温度太低了,多多少少会有点改变。或者你委婉地跟领导沟通一下,相信也不会太难。


职场上,很多事情都需要巧干而不是蛮干,需要沟通而不是指责。


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你好,你这个问题我现在正在经历着,谈下我的思考和做法。


男女同事对于冷和热的标准定义不同

男性可能本身就容易热,夏天时,尤其是干了一些体力上的工作后,总会觉得热。而我们女性,尤其是特殊的那几天,尤其是怕冷。身材偏胖与偏瘦的人,他们对于冷与热的感受也不同。因此,不管你是男性还是女性,最好都尽量的站在对方的立场想问题,先理解对方。


中央空调,可调节的不只是温度,体察的是你的为人处事能力。

现在一些公司是开放式办公,一间大办公室要坐50-100人,中间隔成工位。我们公司就是。工位里坐的男女比例并不清楚,不过也常因为空调的问题,有些小矛盾。


不过,有一些同事他们嘴上不说什么,忍受空调的冷气一天,第二天就自己带了一间西服外套或是毯子盖在怕冷风吹的位置。有些同事还自己动脑筋,买来取暖的小太阳,在冻得实在难受的时候开一会,缓解一下。

我观察,有些同事的情商就很高,他们一般感觉到热时,比如中午刚在外面吃完饭回来,肯定是全身热的,他们就主动的和其它同事要求把空调温度调低一些,在其它同事默许的情况下就去操作了。有时候,或许是他看到同一房间里,同事们的防冻装备都用上了,就主动的去调高几度空调温度。


所以,我想说,你调节的不只是空调的温度,更是借此机会锻炼了为人处事的能力。懂得换位思考,这样的职场人是真的高情商。


如果你所在的公司有人事组织,比如工会之类的,你也可以建议工会从体谅员工的角度,发一些防风避寒的装备,来应对夏天空调温度问题。钱不在多,不过的确能暖到同事们的心理。


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我是@洁然不同007,高级研发工程师,专注于技术人职场领域的内容创作。

这种情况,我也遇到过,

夏天,我们办公室的温度常年都是16度,

因为领导怕热,一些男同事也怕热。

可是,好多女同事冷啊,

我们都穿裙子的。

真的是外面是夏天,办公室是冬天。

用瑟瑟发抖真的不为过。


但又实在是不好得罪领导,

没办法,我就从家里拿了一些外套。

冷的受不了就穿上。

腿部的话,准备一个小毯子。

到办公室就裹上。

没办法,我可不想得风湿。


这样过了一个月左右,

领导看到我们好几个女同事都穿外套,

可能是觉得不好意思吧。

于是,给男同事说不让温度调那么低了,

终于,空调的温度回归到22度左右。

其实我还是感觉冷的,

不穿外套怕时间久了身体真的受不了。

还是常年在办公室放一个外套。

我们公司有些同事是老外,他们更是怕热。大冬天都会飙汗,到了夏天是真真的汗如雨下。

跟老外沟通我们通常会直接得多,空调冷气开的太大了,我们会直接和他们开玩笑冻死了。

然后当然还是要想办法。比如女生穿件小外套,把自己工位正对着的空调口用胶带封上一部分,在老外的工位上加风扇,等等。

总而言之,这虽然是个问题,但并不是谁迁就谁,而是互相理解的过程。有时候在同一个会议室开会,我们套着大外套还冻得瑟瑟发抖,却看见老外们汗流浃背的,大家都觉得挺搞笑的,互相开开玩笑反而温度的事没那么凸显了。

百灵鸟认为:夏天,由于女性身体较为柔弱,办公室开空调,他们往往会很难受。而办公室的其他同事,则需要空调降温。两类人具有一定的矛盾。尤其是领导怕热,将空调温度调到很低,更让女同事受不了。作为女同事,任何处理与领导、同事之间的矛盾?



我的办公室里,也曾经出现过这种现象。我们的办公室主任刚刚调整到我们部门时,对办公室的情况不了解。夏天到了,由于他体型偏胖,非常怕热,并将空调的温度调至很低。可是,办公室的女同事就受不了,非常冷。我的一位女同事,王姐,处理这事非常拿手。经过一段时间,我发现我们领导空调温度调高了。


仔细想想,王姐主要做了三个方面的事情。


一、主动沟通,用心交流。


王姐非常怕凉,难以承受空调的低温。有一次,她趁着领导不忙、心情不错的机会,和领导进行了一次长谈。王姐生孩子的时候,是剖腹产,生完孩子以后,关节怕凉,怕见风,还经常腰酸背疼,非常忌讳凉风凉气。王姐详细真情的与领导进行了沟通,阐述了自己的客观原因。一番交谈下来,领导还是比较认可王姐的理由和说法。


我们应该如何与领导沟通呢?


与领导产生了摩擦或者矛盾,遇到问题,要学会沟通,与领导开诚布公的进行交谈,阐明事实,说明原因,争取领导的理解和认可,想方设法的化解矛盾纠纷,正确处理与领导之间的关系。


例如:我们可以这样说:“詹主任,跟您商量一下呗,我们女同事都怕冷,咱们把空调温度调到26°吧,这样我们能够舒服一些。您说呢”。一般的,我们这样跟领导沟通以后,领导会认可我们的说法。


我们可以采用撒娇、开玩笑的方式与领导沟通。您可以这样说:“嘿嘿,苏主任,您看我们几个小女子,这么柔弱,风一吹就能刮到。咱们能不能把空调调高点,万一您的冷风把我们刮跑了怎么办?嘿嘿!我知道,您肯定会同意,那我调高了。嘿嘿。以后您记得调高哦,26°以后的温度最适合我们!”


作为男领导,有时候都是大大咧咧的。我们和他们有效沟通,及时的提醒他们,他们一般会支持我们,配合我们!


二、冷静小心,避免冲动。


其实,王姐在处理这件事过程中,有一些不冷静,充分展示了他泼辣的风格。


王姐和领导交谈过后,有一段时间,领导又忘记了,空调依旧调至很低。王姐有点恼火,冲着领导就是一顿大吼大闹。顿时将王姐泼辣的风格展现的淋漓尽致。王姐边吵边诉苦。争吵过后,领导也就乖乖顺从了。


可是,王姐这种做法,并不是太好。在办公室里争吵,对领导的权威,会产生一定的影响,也不利于团结。我们在处理与领导的关系时,还是应该冷静小心,理性一点,冲动并不适合解决问题。


不过,作为女性,公认的弱势群体,偶尔的撒泼还是可以让人接受的。通过效果看,这种方式见效更加的快速。


三、多方施策,合理解决。


夏天天热,空调降温是必备的选择。我们在考虑女性同事身体的同时,也应该考虑一下其他同事的需要。我们可以采取其他的办法解决问题。


一是女性同事多添加衣服。我们办公室的女同事们,都是在办公室里放一件厚的外套,空调凉的时候,披在身上。这样,既可以不耽误其他人降温,也能让自己暖和一些,算是一个两全其美的办法。


二是合理调整人员办公桌。为了照顾大家的需求,我们将办公室进行了合理调整。由于我们的办公室是大办公室,一个房间有十几个人在办公。我们将办公室隔开,分为两个办公室,中间设置了一个隔断,女同事在里面的办公室,男同事在外面的办公室。这样,更加合理的解决问题。


三是购买其他降温设施。我们可以在办公室购买电风扇,可以有选择的使用电风扇进行乘凉。同时,我们购买了一个挡风墙,在空调口安装一个挡风墙,可以避免空调直吹人,减少冷空气对人的伤害。


夏天,天气炎热,空调降温,无可厚非。作为女员工,要正确处理与领导之间的矛盾和摩擦,不吭声、不作为,不会解决问题。


职场中,难免会遇到与领导之间的摩擦和问题,逃避、躲避不是解决问题的办法,关键是要用心的解决问题,化解矛盾摩擦,让自己变得更加成熟。


以上是我的个人见解,如有不当之处,敬请批评指正。


我是职场百灵鸟,专注职场领域,喜欢聊聊职场的经验,喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我,欢迎讨论沟通!我的评论区,始终有你一席之地!

作为职场达人,我很乐意来回答这个问题。

其实,遇到这样的事情,确实不太好办,因为我就遇到过这个问题。

多年前,我在一家大公司上班的时候,就遇到过这样一位领导。

在夏天的时候,他就喜欢将空调开到20度左右,他还坐在空调跟前呢!

我们离得远的人,都觉得冷,可领导却觉得正好正舒服。

办公室十来个人,没人吭声,也可能是大家都没有觉得冷吧?

可是,我体质弱容易感冒,不敢大意。

于是,我就带了一件长外套放在办公室里,只要一觉得冷就赶紧穿上。

有一次,坐在我对面的上司,看到我穿衣服,就笑着问我:“怎么,你还冷呢?”

我看了看坐在上司背后的大领导,笑着回答说:“哦,是啊,我着凉了,所以就披个外套。”

不过,再后来的一天,我突然发现大领导好像将温度调高了点了–25度。

虽然还是觉得有一点点凉,不过已经比之前好多了,我也只是默默地自觉多带衣服就好了。

职场中,不可能事事都如自己的意,不可能人人都迁就我们。

男同志,都害怕热,都喜欢将空调开得低一些。

我还有一位同事说,他夏天每天晚上都将空调温度调到16度,我惊讶地问他冷不冷,人家回话说盖着棉被睡觉呗!

我们遇到的人有形形色色的特点,需要我们互相尊重互相配合,人家喜欢低温,我们觉得冷了,可以加件外套;同样的,冬天的时候,别人肯定要嫌办公室热,对吧?

大家在一个办公室,尽量能体贴就体贴吧!

遇到这样的情况,我建议:

首先,保护好自己。

如果办公司空调过凉,你可以选择给自己多带衣服或毯子之类的东西,先保护好自己别着凉感冒了!

其次,趁机委婉地提意见。

可以在合适的时间,趁着大家都在讨论相关问题时,勇敢地委婉地表达自己的意思和愿望。

比如我之前还跟我对面的上司笑着说没路了,或者你不耐寒之类的话语,放心领导听得见!

最后,如果领导真的没有听见,怎么办?

要是领导还没有听见你的诉求,你就趁人多的时候,跟大家讨论这个空调温度的相关问题,让大家来发表发表意见。

领导听了之后,会做出更好的选择的!

希望我得回答能够帮助到你!



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职场人际关系真难,任何一件小事都要慎重考虑。

就题主说的空调温度高低这件事,很多人会遇到吧。

我在上家公司的时候,当时刚好坐在空调口,那冷风飕飕的吹,感觉自己在南极。为了让自己好过一点,我带了一件外套放办公室,冷的时候就穿着,虽然有点用,但头顶还是凉冰冰。

后来,我就留心哪位同事怕热,提出和他换座位,那位同事欣然应允,这简直是一举两得,既解决了自己怕冷,有解决了同事怕热的问题。

要想让别人答应你的要求,就得让他也能得到益处。办公室的女职员不敢提出要求,一是怕得罪领导,二是怕领导不答应,双方下不来台。

那要怎么处理这件事呢?

一、大胆说出问题,提出Plan B方案

有时候,产生误会是双方的感知不在同一水平。

也许领导觉得,空调开到20度刚刚好,没人提出反对意见,那就默认大家都觉得合适。

所以,你不提出问题,也不能怪领导,他怎么知道你的内心戏。

有问题就要提出来,最好是双方结束谈话时,顺嘴提一下,不要太正式,也不要当着全体同事的面。

领导就会意识到这个问题,一般会同意调高温度,而提出建议的人,最好能在领导桌面配一个小电扇,解决领导怕热的问题。

二、自食其力,带个毛毯或外套

夏天,大家基本上穿短袖或裙纸。室外还好,室内温度低了肯定冷。可以多带一件外套或毛毯放在办公室,中午睡觉或冷的时候就披上。

再有,可以和男同事换一下位置,男生一般会比较怕热,他们不会介意互换,然后拿点小零食作为补偿。

三、群体大于个体,适当用点小技巧

题主说了“一些”女职员,那数量上肯定有优势,几个人可以试着打打喷嚏,搓搓手臂。群体性的动作,领导会意识到空调温度太低,自然会把温度调高。


职场中,有任何问题应该着手解决,而不是默默忍受。如果你选择隐忍,时间一长,情绪波动明显,很容易产生摩擦。对工作不利。

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