给你20万辞职,一年内不准从事同行业工作?你愿

问:给你20万辞职,一年内不准从事同行业工作?你愿意吗?

愿意。

现在我在卫生部门上班,年收入大概10万。如果你给20万,让我离开卫生部门1年。我很愿意。

上不完的晚班、写不完的病例、开不完的医嘱、看着大致相同的病人。虽然工作时间不长,但我已经开始厌倦了这种工作方式。

现在你给我20万,我休假一年。我很乐意。

相信很多人都愿意。尤其是那些年薪不足20万的朋友们。

如果有请联系我。

对于这个问题首先我觉得提问者问题不是特别严谨,给我20万辞职,对大多数人来说肯定都会说愿意啊。因为大多数人一年也挣不了20万,白给20万创业金肯定是愿意的。但是无独有偶,对于一些人来说还真是不愿意的,像本身找工作就花了五六十万的,甚至更多,还有就是国家公务员肯定也是不愿意的。那么对于我本人来说,因为我本身就是自由职业者,我的回答是我愿意。因此,这个问题分俩步讲,如果是你本身有很好的工作,甚至自己有公司,那么这类人是不愿意的;如果本身没有工作或者有工作本身也不满意的,那么这类人肯定愿意。

我想说我愿意,给20万这个只1年不从事同行业已经很宽松了吗?


在职场中有一种合约叫做竞业限制,也就是你离职后不能再同一个行业内继续任职,周期普遍是三年(所以一年不从事真是太好了)。

那么作为企业和员工都死在其入职的时候签订这样的条款的,签订这样的条款需要给员工一次性或每个月支付相关的补贴,而这个补贴一年算下来远远不足20万。

之前任职一家国内上市机械制造业企业,凡事公司研发体系的管理人员都要签订竞业限制协议,而补贴也就在约定工资之外补贴2000元/月,当时员工们都还挺开心的,算下来也就一年2万4。还到其他行业来说的话,又得企业给高一些,但是也比较少有一年综合超过十万,除非是行业顶尖头部人才,而这样的人才是不会和企业签订竞业限制协议,甚至特都不愿意给你雇佣,而是选择当个技术顾问出点方法做做培训就好了。


所以对于普陀大众,20万一年真是很多人“我愿意”了。


以上观点,请参考。
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十三年职场摸爬滚打,老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

从这个问题基本可以看出目前的一个大致情况:

①你的公司是一个技术型公司或者一个销售类型公司,而且公司规模不小;

②你在公司肯定是一个比较重要的岗位,要么掌握公司核心技术,要么掌握公司核心客户,而且工资不低;

③目前公司想要你离职,极可能是因为你不作为或者没业绩,而且看不见希望。

当出现了这种情况下,公司会愿意给你一笔钱让你离开公司,避免浪费公司的人工成本,并且还限制你不准从事同行业工作,避免影响公司发展。

这个时候需要你做出选择,如果你自己对这个行业感到厌倦,那建议你拿补偿金走人,尝试一下其他公司、岗位未尝不可;如果你还是想从事这个行业,你就得好好考虑了,毕竟拿钱肯定是要签订一个协议,签完了还去同行业工作,被原来公司发现是需要按照协议约定补偿公司的。所以说要看20万值不值,对于我来说我肯定是屁颠屁颠拿钱走人,但是我觉得年薪在40万以上的都需要好好考虑一下自己未来的发展才决定愿不愿意。

这里多说一点,其实拿补偿归拿补偿,签协议归签协议,具体是不是在同行业工作谁知道呢。

这个其实是竞业限制。

所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。

当然,并不是所有的岗位都适合签订敬业限制的。我们来了解一下竞业限制的岗位范围:

竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者。因此,如果你不熟上述人员,你也无需受竞业限制的影响。

当然,国家并没有针对竞业限制的金额做规定。竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。所以,20万也是你和企业协商制定的,是否愿意,这个要看您的收入水平和工作岗位。比如,如果你以前一年的收入可以达到100万,那公司只给你20万,那 就太少了。因为隔行如隔山,如果这一年你不去做自己熟悉的工作,那你也很难转行做别的工作,就算做了别的工作,那你的工资也不会太高。

因此,你可以衡量之后再做决策。

劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。所以这不是强制规定的。

但是,如果企业希望和你签,但你不想签,可能你就无法再享受相关的一些福利了。

在职场上有个叫“竞业禁止协议”的东西。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务。

这个协议一般针对的都是职场上的高端人士。一般期限是2年。为了维护这个协议,需要给签订协议的员工至少2年,原工资80%以上的补偿。

比方2003年小护士被收购后,禁止小护士的创始人再从事化妆品行业。或者百度控告它的离职高管,王劲(原景驰科技CEO)中有一条,就是违法竞业禁止协定。

在互联网或者高科技的行业中,高管的合同中,一般都有签订竞业禁止这一条。因为一旦高管离职,所掌握的科技或者商业机密,对原来公司的影响巨大。你不签,几乎就不会让你入职。而你一旦签了。对你离职后重新寻找工作的限制也是严格的。

对于题主的问题,那就是普通人一般没有这个资格拿到20万去度假一年。而能签订这个竞业禁止协议的高管,根本就不会在意20万的收入,毕竟离开前段行业1年,所受到的损失远远超过20万。比方我们举例中的这个前百度高管王劲,离职后创立的景驰科技,半年后的A轮融资就是1亿美金,那么他的市值,估计就在10亿美金了。而他在百度时候的收入,至少也是千万级别的。

所以收,20万休息一年,对于一般的人来说求之不得。但是也确实没有这个机会,而对于有这个资格的人。20万完全看不上眼。

题主提问的这个问题,我想到了两种可能:

第一种,竞争性行业。这种情况情况下行业竞争是非常激烈的,或者是该岗位人员掌握大量的商业机密,比如客户资料、公司信息等等,一旦从事同行业工作到竞争对手那里去,可能会给企业造成很大的风险和损失。比如格力的核心技术工程师跳槽到美的,一旦这种技术被应用到美的,那辛苦积累起来的技术将遭受重大损失。

第二种,相对垄断性企业。在掌握了“独门秘籍”后,像吃独食,防止别人去觊觎自己的暴利,但这个行业的门槛可能也不是特别高,比如投入资金量不大,需要调动的社会资源不大,如果企业的核心人员离职去自办一家同行的公司,一样的产品,一样的服务,因为成本更低,你说对原企业的杀伤力大不大?所以,这种情况,一般企业也非常害怕员工离职后自立门户和自己竞争,而采取竞业禁止的形式。

作为老板,以上两种情况无论是哪一种,核心人才的流失将造成很大的损失。所以留住人次是避免后患的关键!

所以,假如我是当事人,我来回答一下:1、假如是竞争激烈的行业,我的薪资高于20万或与之相近,我对这个行业不太感兴趣去竞争对手那里或自立门户,我选择拿钱走人不做该行。2、假如是垄断性的企业,我可能不会要这个20万,因为我掌握资源,自立门户绝对比这个挣得多,为什么舍本逐末呢?人性本然

回答这两个问题之前,讲一个禅宗的小故事:一位得道高僧问弟子:“你觉得是一块金砖好,还是一盆烂泥好?”弟子调皮伶俐地回答道:“当然是一块金砖。如果还不好,那就再来一块。”高僧笑道:“如果你是一粒菩提树的种子,你还会这么选吗?”弟子听了,不动良久,开始悟道。

这个故事有什么梗?一件事情,没有绝对的好坏对错,条件不同,思维认知不同,选择和结果也必然不同。人和人的差距,真的是大于人和动物之间的差距。所以,适合你的东西,才是这个世界上最好的东西。

回到“给你20万辞职,一年内不准从事同行业工作?你愿意吗?”这个问题,我的回答是愿意与否,取决于当事人的客观条件、思维认知、眼界格局等不同的层面综合权衡。如果我年薪10万,在公司发展受限,自我提升进入瓶颈,那么给我20万辞职,虽然一年内不准从事同行业工作,但是让自己修整一下,给自己一个重新定位和思考人生方向的机会,其实对自己来说未尝不是一件好事,甚至对于职业规划和发展是一件加成的事情。一年的时间自己虽然不在江湖,但你的思考、再认知甚至文章输出都可以向江湖流传你的传说。一年的时间完全可以培养一个新习惯,习得一门新技能,进入一个新领域,观察了解一个行业新场景。相对于金钱来说,自我的发展、学习和提升的时间更为珍贵。给我20万,还给我一年的带薪时间,让我做一些自己早就想做但一直没有时间做的事情,感觉我不只是赚到了,而且是大赚特赚。当然这是指那些拥有强大内驱力的家伙。而对于自控力不强,被动接受命运的安排的人来说,这可能是一场灾难。虽然有20万垫底,但坐吃山空,原本一年10万自己两年就能够赚到这个数字,现在辞职就无法再享受这个稳定的收益。今后没有平台依靠,找工作又得一年以后,年轻人早就取代你的岗位。这如何是好?正如一句俗语说得好:”从监狱的窗户向外看,有人看到了星星,有人只看到无尽的黑夜。”而如果我年薪20万+,那么这个问题可能就更不是一个自愿的选择了。因为没有比较就没有伤害,一旦你心中有一个锚定物,那么你会始终与它进行对比,权衡厉害,感受得失。却从不思考公司让自己辞职的原因,自身价值和技能的钝化以及今后行业、岗位的变化。或许,以后的工作和机会就再也没有20万+的可能了。公司会用人工智能或者比你年轻而且做事效率更高但要求的薪资只是你的一半的小家伙取代你。你能从这件事情中看得更远更深吗?

无论你是否愿意,都代表着你的价值观和认知思维以及眼界的综合判断。适合自己未来发展,提升的决定都是一个不错的选择。有人说:”客观世界和主观世界隔着一条深深的沟,掉下去了叫做挫折;爬上来了就是成长。”那么,你能从这件事情上获得成长吗?

首先要看,没辞职之前的收入是多少,如果年薪百万的人,给二十万,让他一年内不从事同行业工作,他肯定不肯,因为他离开可能马上就有一百万的工作等着他。


如果只是一个年薪都不到十万的人,那你给二十万给他,不从事同行工作,他应该会爽快答应。


因为年薪没有超过十万的人,一般在行业里也没有什么太大的名气,就算是转行,应该也可以找到相应工资的工作,那么拿着二十万离职就好像中了彩票一样。


他可以毫不犹豫的离开,然后找随便找一份工作度过一年,然后再回归同行,又或者直接就转行了,行业对他来说可能根本就没有什么概念。


所以说问这个问题,还得有前提,就是这是一个什么样的人。

看到题主的问题,认为是题主正因是否签订竞业协议问题左右为难。

我有一个分析,题主可以作为参考:

1.竞业协议是把双刃剑

正如题主所说,被要求辞职,公司会给予员工最基本或者工资等额的薪水来要求员工在一定期限内不允许从事同行工作。这相当于公司购买了员工在当期内产生的价值。或许员工是高管、或许员工是掌握公司知识产权的人、或许员工是掌握公司秘密的人。

2.自己的工作是否过于专业化

拿游戏圈举个例子,游戏行业中的美术一职就特别专业化,看起来是设计行业,但是更多是游戏中的背景、人物的创作。而且,美术创作的背景、人物等属于公司的知识产权范畴。如果辞职,再入职一家新的游戏公司,或多或少会对原东家具有一定的威胁甚至损害。

所以在入职公司之前,老板要求签署竞业协议,理所当然。那么专业化的人、掌握公司秘密的人、高管,为了行业规则,则必须签署和服从竞业协议

3.如何衡量“20万”值得不值得?

这就要从你目前薪水,和你的即将跳槽后的薪水说起。有些公司只支付离职员工当地最低生活保障,这显然是挨千刀的做法。既然我们的工作已经在竞业协议的范畴了,那我们就应就竞业协议本身,来聊一聊。

我的建议是,可以要求公司支付自己目前的税前薪水*12个月,如果之前公司有年终奖,最好也加进去。还要算上你的社保和公积金中公司缴纳的部分。

4.竞业协议并非必须执行

如果你认为目前的20万太少,你可以和公司谈判,谈判目的1.要求公司给予更多补偿。2.可以不执行竞业协议,你找一个更好的行业内工作。


以上,希望对题主和有相同困境的人有所帮助。个人建议,给点阳光要灿烂,算的薪水和20万相差不多,就答应吧。况且现在环境不好,跳槽不一定有好工作,先攒一年人品再说~

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