在国企工作真的是铁饭碗吗?

问:在国企工作真的是铁饭碗吗?

体制工作有三种工作:公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论,公务员算“铁饭碗”,事业单位称得上是“银饭碗”,国企最多就是个瓷的,看上去很美,其实是易碎品,经不起大风大浪的折腾。

铁饭碗是计划经济的产物,时代发展到今天,铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员,如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天等情况,一样会被单位开除,失去编制和岗位。这样的事情极少见,但也不是没有。

事业单位因为有编制这层护身符,端的饭碗也比较稳。不过,事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革,但无论怎么改,公务员一般都会有妥善的安排,不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同,其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇,不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员,会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作,不得而知。因此从稳定性上来比较,事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。

至于国企,已经纯市场化操作,其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外,其余基层职工毫不夸张地说,随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位,接受党委政府领导,有一定的组织规范和管理规则,在企业效益不受影响的基础上,出于稳定的需要,原则上不允许随意让职工下岗,在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企,对于那些效益差的,即便单位不开除你,因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资,为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看,国企顶多就是个瓷饭碗。

我自己就在国企内工作了十年的时间,对这个情况还算比较清楚,可以给大家分享下。

“国企就是铁饭碗”这个观念已经是多年前的观念了,现在市场化的改革下,国企都在向市场化的企业专业,以前的旱涝保收、无结果导向、决策风险成本小这些传统的情况都已经消失了很多。

像我所在的国企,除了要承担更多的社会责任之外,其他方面就和一个普通的市场化企业没有什么区别了。

一、国企的内员工也要分3种用工方式

1、 合同制用工:这种就是和国企的签订的正式劳动合同,属于企业的正式员工序列,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好,或者违法违规的一样的要下岗

2、 劳务派遣制用工:一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬,但是在企业内还是属于是被区别对待对象,更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题,如果现在进国企还是签订的派遣合同的话,那么建议你还是别去了。

3、 外包用工:这个更惨,连派遣制都不是,国企将某块业务外包给一些公司,这些外包公司接包之后,招聘的人员。如果这个外包合同砍了,自然人也就不需要了

所以从用工方式来说,3种都算不上铁饭碗。

二、国企想的是不让任何一个人掉队,前提是你要努力跟上

国企内部的竞争氛围不像其他氛围哪些浓厚,加上国企的身份对员工还算宽厚,所以一般国企想的都是“不让任何一个员工掉队”,意思就是只要你不主动做一些违反社会法律和企业原则的事情,那么企业一般也不会随便就开除一个人。

同时国企内部可以养病人,但是一般不会养懒人和闲人。所以你以为进了国企就可以想怎么肆无忌惮的,那就错了,不工作、偷奸耍滑、一样的要弄人,一样会随时下岗。

三、国企内部的生存智慧

1、 多沟通多汇报

和你的领导保持足够的沟通,多沟通工作,多汇报情况,让你的领导知道你到底在干什么,知道你想要干什么。

2、 低调做人、高调做事

国企内部的竞争氛围没有那么浓烈,所以一般同事之间相对还算和谐,同时相对也很八卦。而且因为国企内部的人很多都是多年的老员工,相互之间的关系盘根交错,很有可能某个不起眼的员工和某个领导私交很好。

所以低调做人、高调做事在国企内部重要。

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这个问题很不好回答。一是铁饭碗是相对的概念,铁到什么程度?摔不破还是吃不饱、饿不死?二是从宏观和围观来看,宏观来看,应该算是铁饭碗,从微观上看,具体到企业和个人,未必就摔不破。三是从长期看还是从短期看,短期看,还算是铁饭碗,从长期看,说不准。

第一,从国企性质来看,短期内,还算是铁饭碗,特指“不会失业”。

国企是zhizheng基础,国民经济的根基。前一二十年,曾经出现了破产、xiagang、卖光等现象。比如,有一个“陈卖光”很有名,你搜一下便知道。但是,近十年来,没有听说过xiagang这个词了,也很少听说gaizhifenliu、分流anzhi等词汇了。国家导向已经很明确了,国企只能加强,不能削弱。

国企承担三大责任,其中zhengzhi责任和社会责任,要求,不能把国企员工推到社会上,增加社会就业的压力。即使国企生存困难,也会输血、帮助造血,让国企持续发展。破产的消息,已经很少听到了,即使养活员工很困难,也会fengliu安置好的,不会推到社会上。这是导向的变化。从短期看,国企员工,应该算是铁饭碗。

第二,这个铁饭碗,硬到什么程度呢?企业和行业之间的差距越来越大。

国企融入市场竞争越来越充分,国家对市场更加放开,国企的市场竞争压力也越来越大。国企之间的效益,差距是很大的。

比如,三桶油,每桶油每天赚2个亿以上的利润。比如,四大银行,每个银行每天都赚2个亿以上的利润。比如,移动、电力、烟草等国企,都是国民经济的支柱,是财政来源的主要贡献者。

有些地方国企,比如投资、城建、高速等国企,效益增长非常强劲。这些企业的员工,收入高,没有失业风险。每年还要扩招。

但是,有些夕阳行业的国企,举步维艰,国企员工的收入并不高。虽然“铁”,但吃不饱,也饿不死。这个“铁”,又有什么意义呢?

第三,从长期看,说不准。

未来十年,企业业态,都会发生很大的变化。市场变化、政策变化、国际形势的变化,都会对国企造成影响。总体来看,国企的盈利能力越来越强,市场化程度越来越高,国企员工也要面临三项制度改革。比如,能进能出、能上能下、能增能减,会加大对员工的考核,辞退的风险越来越大。

以前,员工只要不犯错,一般不会被辞退或开除。以后很难说,局部淘汰是必然发生的。必然有一批员工,可能会被淘汰出局,否则,国企怎么参与国际市场竞争呢?

另外,还有一个现象。国企的用工模式越来越市场化了,比如,大量招聘劳务工、业务外包工,这些用工模式是市场化的,今天用你,明天不用你,也是很正常的。铁饭碗,越来越不硬了,这是大趋势。

我觉得这个话题需要加个限定条件,那就是在国企工作的正式编制员工,因为现在有许多合同工,或者外包员工,虽然也在国企工作,但和私企一样,说不用就不用了,不存在铁饭碗一说。对于正式员工,我认为需要从3个方面来回答这个问题。



1.企业的类型

那些靠资源的,比如石油系统,电力系统,属于国家垄断行业的,几乎不存在效益不好的情况,在这些地方工作,不仅赚得多,而且人员稳定,没人愿走,也少有外人能进,基本上有新的岗位机会内部推荐就消化掉了。在这样的单位,铁饭碗那还是杠杠滴。而以产品或服务作为效益来源的国企,说实话,由于其固有的不灵活性,频频受到同行业私企的竞争压力,日子并不好过,其员工从待遇和稳定性上自然不尽如人意,无所谓什么铁饭碗了。



2.人的欲望

我理解所谓铁饭碗,就是公司能让你干到退休,但实际上,从我们这代开始,这种从一而终的契约精神几乎不存在了,外面世界很精彩,我想去看看,改换门庭很常见,创业单干成趋势。所以,从人的欲望角度看,铁饭碗满足不了成就感,很少有人把稳定作为职业发展的重要考虑因素,所谓铁饭碗,已经空有其名。



3.有能耐是王道

不管是不是铁饭碗,愿不愿意捧着铁饭碗,就个体而言,有本事才是本钱,拥有核心竞争力,不担心无用武之地,铁饭碗我愿意拿就拿,不愿拿我自己打破,没准儿换个金饭碗!关键是,心里始终有个意识,那就是别为了干活儿而干活,要有附加值,技能要不断提高,如果难以进步,就算再稳定的工作,也得趁早换!



铁饭碗曾是人们羡慕的名词,但更多的属于上一代人,我们这代人更希望活得精彩,拒绝平凡和平庸,求变是我们的时代标签,你说对不?

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注与点赞,下面说一下我的观点吧。

在国企工作真的是铁饭碗吗?小编觉得在国企工作过一段时间,一年左右,不算长,是不是铁饭碗儿,我分享一下我自己的看法吧,不一定准确哈,如果不妥的地方,欢迎大家指正:

在国企工作,算不算铁饭碗儿,小编觉得,主要看以下几个方面:

1.您是否有背景

这点儿很好理解吧?如果有的话,只要山不倒,您就是铁饭碗儿。

2.您是否“作“

如果您每天就懂得利用国企的管理漏洞,迟到早退,上班时间公然过度得做别的事情,一天八个小时工作时间,可能只有2~3个小时真的在工作领导安排的工作您喜欢拖,还到处串闲话儿,聊八卦,讲是非,得罪人,那对您来说,绝对不是铁饭碗儿,我是见过国企炒人的,而这个人就是我上述提到的这种情况。

如果您没有背景,但您不”作“,不要说兢兢业业吧,起码付出与工资对等或者相差不大的努力,基本上对您来说国企算是”铁饭碗儿“,只要政策不变,基本您是不会有失业危机的,除非您非得加入什么斗争里面(当然,这也算是”作“的一种)。

在最后,小编还是想说,不要以是否是铁饭碗儿,作为你们求职的一个标准,我相信还在坚守这个要求的,只是老一辈的人们,小编以为,职场,特别对于应届生,积累经验和金钱是首要的目标,而铁饭碗儿的代价,一般是要牺牲这两方面的,如果您有背景,我举双腿支持您追求铁饭碗儿,但如果没有,请认真考虑下您想要的是什么。

以上就是小编的观点了,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

没有铁饭碗,铁饭碗是几十年前的形容词,早已被社会的发展淘汰了,当年的千万下岗工人就是原来国企工人。

随着改革开放的深入发展,原来没有改制的国企也逐步引入竞争行业,垄断性行业越来越少,比如早些年群众意见最多的石油系统,电信系统,食盐,近几年都在改制或者是放开竞争,有改股份制,有改民营,仅有电力,烟草专卖等少数国企才能称上铁饭碗。

现在的机关事业单位铁饭碗将要改革,没有进入市场经济的国企,内部也要进行人事制度改革,竞争上岗,能者上,庸者下,优胜劣汰是发展的必然趋势,幻想一辈子四平八稳,干不干,干好干差都能混到退休的铁饭碗不会长期存在。

朝不保夕。。

混合以后生产资料占有,生产关系,人事关系发生了奇异变化。。新兴技术在逐步实现人事替代

近几十年持续的社会大潮流是公退私进,在国企工作除非能够削尖脑袋,费尽心机。。进入大小管理层参与分肥,否则命运都会很悲惨。。因为盈利部分不管有多高,首先耍回报外国股东,其次是大小管理层分肥。。

在关系链条中必然劳者不获,获者不劳。。底层困苦

1.现在这个时代没有什么是真正的铁饭碗,特别是国企更算不上了,大部分地方国企普通员工只能算是吃不饱饿不死的状态。

2.早期国企确实可以算是铁饭碗了,福利待遇好又有分房子,让进不去的人羡慕嫉妒。现在那些羡慕的人长大成了我们的父母,他们还一直认为国企是个好单位待遇好是他们心目中的铁饭碗,这些观念会影响到他们的孩子。

3.我个人的观点是人要有一技之长,要学得扎实学得精,身有一技傍身走到哪都能挣到钱,都能过养活一家人。

4.铁饭碗在我的理解中应该是赚到的钱至少能够养家糊口,而不是单纯的面子上好看。要是每个月领到的工资还不够还房贷,那你迟早也是会离开这个铁饭碗的。

所以,不用一眜的追求什么铁饭碗,它是很稳定不怎么裁人,但是它的工资稳定的让人受不了。生活压力比较大的不建议去,至少我们收支要平衡,这样生活才能继续。




在国企工作没有铁饭碗。能者上,庸者下,做不好随时有被解雇的危险,因为中国不缺人,缺的是为领导创造无限价值的人才!

答案是否定的,不上班,基本工资长期正常发的情况在全国普遍存在,中国国家大,民族众多,社会矛盾复杂,管理者好也很困难!缓解矛盾之举,望给予理解!

另一种,正常发工资的是争夺领导权失败者和重点打击、打压对象!

其他,普通人,拒不上班者,工资是停止发的!

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