拿上百万的董事长让月收三四千的职工只奉献,

问:拿上百万的董事长让月收三四千的职工只奉献,不休假,您怎么看?

拿上百万的董事长,我就是吧,要他们拿三四千,也可以啊,但是还是以前那种拿你钱要他命,我觉得这样的董事长也做不大

我也是从基层上来的,然后自己出来创业,我懂得基层人的想法,自由

我们公司是早九晚五点半是(需要接娃的,家超过十五公里的倒车要一个小时以上的可以提前半小),中午工作餐,不允许加班,双休,节休(是的节都休,比如三八,五四等)

每个月不低于一次的聚餐,每半年一次的旅游,每年一次体检,生日聚,服装是耐克的,运动是本地阿珂姆的,公司运动器材等等

不是说公司怎么好,我总认为,他们是为我来赚钱的,工作就要开心,讲的是效率,加班有毛用,消极怠工不可取,我还喜欢他们偷懒,因为偷懒就会动脑子,很多时候不在傻傻的做,比如一套文件需要编辑好了上传到平台,以前都是打印出来盖章然后扫描再改大小上传,现在直接word插入公章然后转换,一天的工作了两个小时搞定,还不会错。节省的时间就玩吧!因为快了起码不耽误我的事

我就是认为他们走肯定是我的不好,我需要改进,我要让他们后悔离开公司,开心工作才能快乐才能有激情,钱是赚不完的,另外我们公司的平均员工工资七万左右,他们自己因为有证挂在外面,又有收入,社保由挂证单位缴纳,我们还有另外的补贴,基本上一年十万起步,都是九四九五后,就是呢,九零后有时候自觉性还不是很高,所以从四月开始我们公司打卡了,不作为考勤,只是让他们知道自己的请假多

所以题主说的这个问题你觉得思想对吗?根本就是错的

懂得休息的人才能干好工作,对于这种站着说话不腰疼的老板,老兵给你个建议:告诉他,可以不休假,但请兑现我的不休假待遇。

年休假,是指工作满一定的工作年限后,每年享有的带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

具体休假时间如下:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

应当休假但单位不允许休假的,应当兑现三倍工资的补助。

而且注意,工作满1年不是指必须要在本单位满1年,请看下图:

给你算一下,假如你能休5天假,那么加上前后两个周末,你共能享受9天假期。单位劝你奉献,好,请兑现补助,保守按照月工资3000元计算,日工资100元,周末按照双倍工资执行,算法如下:

5*100*3+4*100*2=1500+800=2300元。

告诉老板,把补助给我让我晚上去放松一下,然后好好工作。

估计这个时候,老板会咬牙切齿地说,这个体制内的老兵,一天尽出馊主意,行了,去休假吧。唉!现在的年轻人,吃不得苦啊!

对回答满意的话点个赞再去浪吧!

百万年薪董事长敦敦教导三四千工资的职工,要“爱岗敬业、无私奉献”,一般是国有企业。民企私企的老板也教训员工要“996、要奋斗、要狼性、要奉献,先当孙子再当爷爷”,但员工不会当真。国企不一样,都是国家人儿,凭什么双重标准?记得一位一线员工说过:当董事长坐着崭新的奥迪来上教育课,为了降本,取消通勤班车,让员工克服困难,自行上班,与企业同舟共济,无私奉献才是好员工。看见董事长崭新的奥迪,所有的教育都失效了。

看了一些回答,都在讲大道理,比董事长讲的还“高大上”。因为,写回答的人,大多数都是成功人士,都是拼搏出来的高收入人士,他们一直奉行“奋斗文化”。人家董事长百万年薪也是奋斗出来的,你们职工管人家说啥,你也要奋斗出来,你也拿百万年薪啊。其实,这些成功人士都是站着说话不腰疼,几亿产业工人,能有几个成功的。不成功就没有发言权了?不成功就不能说话了?要知道,几亿底层员工,根本不想成功,因为他们知道终其一生也成功不了,但他们只想维护自己的一点利益,让自己过得体面一点、有尊严一点、让家人生活得稍微幸福一点。所以,在市场价格基础上,保护底层员工的基本利益,这是董事长应尽责任,而不是空谈奉献。

底层员工怨恨的不是自己收入低,他们知道自己的学历和能力,他们知道自己几斤几两,并没有奢求百万年薪。他们只是觉得不公平,凭什么用双重标准,凭什么董事长不带头奉献,而让穷人讲奉献?让底层员工讲奉献,而不提高收入水平,这是董事长的无能和失职。国企董事长的职责,除了经济责任,还有社会责任,肩负着让职工幸福快乐的职责,不能单方面的讲奉献,来掩盖底层职工的低收入。

有三个观点,需要澄清:

一是国家对国企收入差距是限制的,曾经规定高管收入不能超过职工十倍,而且职工收入不增长,高管收入不能增长。企业效益增长,高管收入增长比例不能超过企业增长比例。但是,话语权在董事长嘴里,他才不理会这些规定呢,企业亏损的一塌糊涂,先给职工降薪,高管们却十几万几十万地增加薪酬。这是违反国家规定的,也是不道德的行为。即使按照市场眼光来看,这也是缺乏职业精神的行为。

二是董事长是任命制,而不是市场选择机制。私企老板挣几个亿,员工管不着,这是人家参与市场竞争、大浪淘沙出来的,被风浪拍死的老板也不少,人家老板拿多少钱,员工攀比不了。一些国企的高管不一样,没有经过市场洗礼,也没有为企业做过贡献,今天从这里空降一个过来,就拿几百万年薪,明天从这里提拔一个搞行政的,就拿几百万年薪,职工们不服气。尤其是那些,并没有带领企业与时俱进,没有带领企业发展壮大的高管们,凭什么拿几百万年薪?有更可气的是,把好端端的企业搞的一塌糊涂,但年薪年年增长,拿高薪也能忍,但还享受这么多职务消费福利,相比之下,职工们工资常年徘徊在市场价格之下,这怎么能是公平的呢?

三是职工都是很善良的,要求也不高,只是希望董事长能带领企业发展,给职工涨工资,让职工有获得感有幸福感,你们可以吃肉,但要给我们喝点汤。你们光自己吃肉,让职工连汤都喝不到,职工不骂娘才怪呢?你再讲大道理,再讲无私奉献,职工能听见去吗?以前的国企干部,工资还不如工人高,一个八级钳工的工资比厂长还高。现在董事长的年薪是职工的十倍几十倍。不说这是违法国家规定,就按时市场价格来讲,高管们也不能与民企外企高管相比啊,人家承担着市场风险,高风险高收入,这是市场法则。你们不承担市场风险,这个不与国际接轨,拿年薪却与国际接轨,有选择地执行国际标准和市场法则。职工们的眼睛是雪亮的。

最后,还是为广大职工说句公道话,作为企业董事长企业高管层,带领企业参与市场竞争,需要有能力有眼光有魄力,应该按照市场价格来拿收入,否则怎么调动高管积极性,如果收入不高,高管们都跳槽去民企,也不利于国企发展。但广大职工只是盼望,在你们拿高薪的同时,也要适当提高职工收入,而不是空谈讲奉献,空谈大道理,不能当饭吃。希望各位高管三思,既要肩负国家给你们的责任和担当,也要为职工谋福利,这比讲大道理要强一百倍。

拿上百万的董事长让月收入三四千的职工讲奉献,不休假,我怎么看?

按照惯例,我先找把椅子,然后舒舒服服的坐着看。各位看官也请坐下歇息,我怕你们一会骂我的时候没力气。另外,看完整篇了再骂人,看个开头就抨击我的,我会用40米的大刀反击。

反问:

①难道董事长不该这么说吗?别说一个上百万的小董事长,就是福布斯榜首的大董事长他站在台上也只能这样说好吧!最多,情商高的董事长会把赤裸裸的威逼利诱变成一个金灿灿的大饼放在你眼前,等着你自己心甘情愿的去享受――同样三四千的工资和无休无止的加班!



否则,企业的利润从何而来?

否则,他上百万的年薪从何保障?

谁都知道利益最大化其中最关键的一点就是控制成本。

这个成本包括你包括我,包括千千万万的普通职员。

剥削以及压榨都是从小职员的嘴里说出来的,在上层人士的字典里可没有这两个词。

而且,这个社会从头到尾就没有多劳多得这回事,社会财富也不是看辛苦程度和流汗多少来分配。这些通通只能称为穷人的理想,一个美好但是虚幻的理想。

可偏偏就有太多人把理想当现实,以为自己生在而且必须生在人人平等的社会,拜托,乌托邦的世界现在也只是写在书里罢了。

如果觉得不公平,可以反抗,可以上进,可以拼了命的往上爬,但是如果你认为自己生来该和董事长一样,那的确是异想天开了!

②如果不这样做,那董事长又该如何做呢?



难不成不加班,不幸苦,不朝九晚五,然后涨工资涨到各位满意?

不可能的好吧!

在坐的各位拜托你们清醒一点,

这个社会不是个体的谁压榨谁的问题。

而是我们处于被压榨的位置,董事长们处在压榨人的位置。这是人类群体天性和社会制度决定的。财富和权利必然会掌握在少部分人手中,我们所创造的价值也必然会流向别人的口袋,为什么?

因为董事长给你工作的机会。

因为当权者给了你生存的空间。

因为富豪精英上层社会把握着社会这辆大车前进的方向。我们都是跟在车屁股后面推车的人,多你一个不多,少你一个不少。

就是这么残酷,

你觉得三四千太少走了,后面马上有人补上。你觉得加班加点干活不公平,有人屁颠颠的愿意干。

你自身的可替代性决定了,你只能站在台下看董事长们大放厥词。

就是这么残酷!

③最后一个问题,假如,你也是董事长,你会怎么样?

别废话,别吹牛!

站在一个董事长的位置看着自己的企业现状,看着自己手里的财务报表,看着自己和其他董事长比起来寒酸的收入,你会怎么办?

对,你可能会把工资提到5千,然后尽量发福利,然后减少不必要的加班,然后呢?

你会让你的员工享受和你同样的待遇吗?会真的按照他们劳累的程度来给工资吗?会真的让他们做企业的主人吗?会不给他们开会洗脑吗?会吗?会吗?会吗?

结尾:

我们期待社会公平,但在理想实现之前,但在真的有勇气反抗之前,努力的自己去当董事长吧。除此之外,说什么都是废话!这个问题,我不占站台董事长,也不站台普通百姓。

我愿意假装站在乌托邦的乐园里,看着你们,等你们来骂我,好!开始!

看到一边倒地骂那些公司高层,骂他们不是东西,骂他们站着说话不腰疼,我若有所思,不知大家有没有将心比心地想过,假如你屁股坐在他们位置上,你又会如何做?公司有紧急的工作要处理那怎么办?比如急着要出货怎么办?是不是要放客户飞机?有句话叫“在其位谋其职”,那些高管既然坐在这个位置,就要做该做的事情,假如你屁股坐他们的位置上,你也一样会那么做!

我们也必须认清一个事实,职场上的加薪和升职,都是先有付出,进而产生业绩,最后才获得加薪或升职,这个顺序大家千万搞反了。我们部门就有一技术人员的薪资很低,连我作为部门领导都于心不忍,后来经我观察后,认为他拿这么低的薪资实属“活该”,他现在的想法和做法就是:我薪资那么低,我为什么要努力?既然公司才给我这点钱,那我就不努力,就少做点事,等公司帮我加上去之后再去付出相对应的努力,那样自己就不会吃亏。最后得到的结果就是,公司看不到他的努力,看不到他的业绩,就一直不给他加工资,而他自己就更加不努力,这样就造成了死循环。有时候,我们也不要太计较个人得失,不要太在乎谁先迈出一步,不要太担心吃点小亏,如果能做到这点,你我的机会或者就会多得多。

那些拿着上百万的公司高层为什么那么喜欢讲奉献?很可能就是他们的经验之谈,或者别人就是由于前期的不计较个人得失的努力而来的呢?所以他们才如此刻意强调多付出、多奉献,所以大家需要理性看待这个问题。当然,如果一味地要求付出、要求奉献,而没有给予相对应的回报,那就是公司的问题,不过,只要我们有了付出、有了业绩作为基础,完全可以向公司领导提出加薪请求呀,如果公司不给你加薪,那完全可以再跳槽呀,你前期所付出的努力,也会给你积累很多丰富的知识和经验,你怕什么呢?

在职场中开展工作就像一场接力赛,如果想跑好这个比赛,交棒的运动员都会多跑几步,多伸一下手把棒递过去,保证把棒交好给接力运动员,而作为接力的运动员,也需要做好起跑前的助跑,也需要主动把手伸长一点,保证把棒接好,只有这样,才有机会把这个接力赛跑好。而我们职场中开展工作何尝不是如此呢?也需要大家都往前一步,多主动一点,多付出一点,也只要这样,才能够把工作做得更好!

对于公司高层对基层员工讲奉献这个问题,咱们需要理性看待,在公司紧急关头,在公司真正需要员工付出、需要员工奉献的时候,我认为不妨帮助公司度过这个难关。但如果公司只是一味地要求付出、要求奉献,而不见有实质的回报,那就是公司的不厚道,相信所有人都会用脚去投票,我们可以提出要求给予相对应的回报,这也是合情合理的,如果公司还是一味只给员工喝鸡汤,咱们再来一个“此处不留爷自有留爷处”也不迟!

讲奉献,又不做表率,这样的企业老板不在少数,想让马儿跑又不想让马儿多吃草,可谓是聪明没用对地方,自作聪明的后果就是聪明反被聪明误,算计别人最后自己也被算计。

这样的老板喜欢给员工画大饼,说起公司愿景滔滔不绝,一谈实际员工休假福利待遇问题时候往往就人间蒸发了,不了了之,贪心私心膨胀暴露无疑,导致后果就是公司留不住人才,留住的人也不是最好的,早晚会离开,公司口碑不断下降,人心涣散,缺乏凝聚力,影响公司企业长期发展,这样的糊涂虫老板吃亏在所难免。

员工在选择企业时,也要观察企业有没有上述现象,如果企业人员流动频繁,那么这样的企业也是那种重视小利而不考虑企业长远的,对人才漠不关心,所以,求职要擦亮眼睛,防被忽悠,该提的福利待遇,都要说清楚,不要爱面子被个别老板钻了空子。

我觉得,我们不是说董事长不能拿百万年薪,只要他水平够了,他那千万也没错,人家有能力就该拿那么多,没什么好说的。反过来,一般员工拿两三千,他干好本职工作,他就拿他的两三千,一份耕耘一份收获,这也没什么。但问题是你要那拿两三的像拿两三万的那样无偿还加班这就不合理了。说什么奉献精神,努力精神,说白了就是在不平等待遇下的一种精神剥削。如果你把钱给到位再让他加班,你看看他还有没有怨言。还想马儿跑的好,还想马儿少吃草,这种马也有,你一次两次可以,时间长了他要还那么任劳任怨听话,那我只想说但凡脑子正常点的都干不出这事。

能坐上董事长的位置,这个人都不简单,做普通人也是有自己的道理的,这是这么多年来不变的。

就用我这浅薄的经验来看,董事长能做董事长他是有自己的付出和能力,成功也不是那么容易

1、花费的时间更多。从这些成功的董事长来看,都是除了睡觉就是工作,恨不得一个人分成两个人来过。

2、格局不一样。其实我们人生就是不断地面临选择,格局大他的判断能力就会更准确。

3、有贵人相助。人生还真的需要那么几个贵人相助,这是一种机会,也是一种能力,最后能够爬多高还是看自己的能力。

4、有明确的目标。那些能成为董事长的人都有明确的目标,而且能够很专注的去吧这一件事情做好,完成目标。

5、总结复盘能力。每一件事不管是失败了还是成功了,董事长他们会总结复盘,吸取经验。

好了董事长的成功因素就说这么多,你,我这些拿三千块钱的人值得学习,我们每个人不可能都当董事长,但是也能够学习懂事长的这些优点。

董事长给职工讲奉献没后错,错的是他们要员工一味的付出,不会回报员工

羊毛出在养身上,员工会给公司创造价值,也会想从公司获取价值。

个人能力还是很难重要的,不管是在乱世还是在和平年代,自己有能力总是能够混的好。

怕的就是,既不愿意付出,又想贪图财富的人,这是最可怕的。

员工怕什么,怕的也是,你老板要和我谈奉献,你有不愿意分一杯羹,这样怎么可能让有干劲。

要奉献,要加班也行,要让员工觉得这个班加的值得,有搞头,这样才会有加班的兴致。

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作者:HI木易子杨(原创)

这是很正常的现象,哪个当老板都不希望压迫自己下面的员工。说白了老板手里面的每一分钱难道不是自己的下属和员工辛苦为他赚回来的吗?

所谓的商业赚钱的模式无非就是聚集了一帮人或者利用了一些技术用机器或者是互联网帮着商人去赚钱。

但是大家也要清楚拿上百万的董事长,他并不一定活得很幸福。但是月收入三四千的职工呢,其实每天只是工作上班下班也不一定生活就不富足。幸福指数也不一定就低。其实主要是自己的欲望,如果欲望不高,一个月三四千在 56 线城市也是很正常的,也可以很快乐的生活。但是如果家里面有发生各种风险就不好说了!

从商业的角度来说,董事长肯定是希望凝聚起所有的员工,为他拼命努力的干活。在商人的眼里面你干活我们支付劳动报酬,相当于用钱在买你的时间,但是核心的关键问题在于免费加班还是有偿劳动?

加班不怕,只要支付加班费,没有休假也不怕,只要按照合同法几倍工资发上。但是如果每天只是精神食粮让大家抛弃掉所有的时间,为公司去做付出,去赚钱,去工作。这是肯定不现实的,我觉得任何一个普通员工也不至于傻到那个地步,不愿以赚钱的为老板去拼命卖命。

所以,不发工资让员工干活的董事长不可能有,除非是员工已经到了某一个层级,他的收入已经比较稳定,并且不低了,然后呢,从另外一个角度上从管理上约束住了员工不得不进行加班。因为如果他要反抗的话辞职他不一定有这样的收入。

所以当下社会,最难管理的不是 30 岁 40 岁的人,而是那些 20~30 岁的人,一不高兴就可以随时辞职,但是 30 岁 40 岁的人有家庭有责任有顾虑,有时公司要求加班,也不得不选择接受和默认。但是绝对加班效率不高,工作热情不高,有的时候也是在熬时间而已,与其这样还不如提高效率。与其员工不开心的去工作,倒不如让员工能够领上一点加班费,积极努力的去干活!

有时候老板们想不开,只是想要节省开支,但故意拖延的工作应对方式反而增加了公司的经营成本!

我是木易子杨,聚焦财经和职场创业领域,想要学习自媒体营销的伙伴,可以私信关注交流分享!

引导大家都去当官,都去当董事长呗!哈哈哈哈。也难怪,为啥董事长工资就那么高呢?

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