女性是否需要比男性付出更多努力,才能在工作

问:女性是否需要比男性付出更多努力,才能在工作中证明自己?

本质上确实是需要更多努力的。


作为企业的HR,作为企业的创始人,在招聘,使用女性员工女性下属时,天然存在几个劣势及问题:

1,体力体格不如男性,比如身体更柔弱一些,比如每个月都有不舒服的几天。我下属有四个女性,每个月都会有需要请假,这个得理解,毕竟生理情况,但是作为管理者视角,这一点女性起跑线上就比男性要差一截,同时男性身体更好,更能抗加班。


2,未婚未育的女性害怕到了适婚年龄要结婚生子,产假可是98天以上,再加上一孕傻三年,生完了孩子有哺乳假,一胎完了还有二胎,用男性哪有那么多事。之前一个下属时EXCEL高手生了孩子后,回来上班居然忘记了excel的基本函数,真让我见识生孩子的威力。


3,男主外女主内,女性天然肩负照顾家庭起居的责任,有了家庭真的无法兼顾工作,你怎么和男性竞争。


女性,真的得比男性付出太多太多努力才能证明自己。前两年闹得沸沸扬扬的京东女性副总裁也是在媒体跟拍的时候在众目睽睽下才敢战战兢兢的说自己怀孕了,希望借公众的力量保住自己饭碗。

企业时现实的,社会也是现实的。


以上,供参考。

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我昨天之前还是这么以为的,直到我看到了系统论:

女性需要的不是更多努力,女性需要的是更短的链条。

当我们把整个职场晋升当做一个项目来看的话,每次晋升,都是其中一个环节。参与者分为男性和女性,由于先天性因素,男性比女性更加专注,女性比男性更加全面。这是受到男女的大脑以及激素影响的,先天性决定男性更加走极端,女性更加全面。

由于男性走极端,所以每次晋升的概率,男性会略微比女性更高一点点。

假如男性晋升成功率50%,女性晋升成功率40%,那么从普通职员到CEO,经历几十层的晋升阶梯,男性的成功率是女性的几十倍……

这就是幂律的影响。

那么女性应该怎么办呢?不要去选择那些女性明显比男性多的多的职业,比如护士,因为幂律影响是成倍的。

女性应该选择晋升阶梯短的行业,比如教育,从讲师到副教授到教授,三级阶梯,这时候努力就有作用了,因为男性在这里成功概率也就比女性多一半而已,结果就是大学教授男女比例3:2,这样看起来公平很多了吧!

所以为什么说选择比努力更加重要,是因为选择决定了你的上限,努力决定了你的下限。你需要证明自己,要用上限来证明自己,而不是下限。

您好,很高兴回答您的问题。

女性的定位

在传统的观念中,提到女性,首先想到的就是妻子、母亲这类的角色,而不是领导、上司,因为通常这些角色都是由男性来扮演的。所以女性在被分配工作的时候,往往处于一个被照顾的地位,这也让女性想在工作中证明自己的能力时,需要付出更多的努力。

女性的性格

相比于男性,女性在客观上更加耐心、细心、善解人意,但是受传统观念的影响,女性也比男性更容易胆小、自卑。所以女性在工作中不仅要更加努力,还有克服传统观念的束缚,发挥自己的优势,才能在职场上更进一步。

女性的家庭

相比于男性,女性既要生孩子,也要照顾家庭,家里的吃穿用度各个都要操心,这无疑会分散女性用在工作上的精力。所以女性想要在工作中更进一步,付出更多的努力是一定的。

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在这个时代,你的工作会背叛你!

如今的社会风气,马屁精横行霸道,说真话的躲在墙角哭泣。真正的人才,都是比较有个性的,甚至会顶撞领导,但他会说真话;奴才就是点头哈腰,满嘴谎言。真正的人才高瞻远瞩,以大局为重;而奴才,鼠目寸光,只图自保。而官场上,那种溜须拍马的奴才晋升快,率真耿直的人才,往往怀才不遇。在这个时候女性同志往往比男性同志更有优势,女人有个漂亮的脸蛋,性感的身材,优美的声音,就会有更多的资源!你们会懂

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