一些人在领导面前低三下四,在同事面前目中无

问:一些人在领导面前低三下四,在同事面前目中无人,你怎么看这种人? 一些人真是太势利,不知你身边有没有这样的人。

这就是标准的小人得志,在领面前是条狗,在众人面前仗着主子的权威虎假虎威,欺压良善,陷害好人,欺下瞒上,弄虚作假,就是靠着这些本领才爬上去的。

这种人在历代的官场上都有,过去叫奸臣,现在是小人。小人他的本质就是不干一点好事,整天在主子面前想点歪办法咋去摆弄农民群众,让农民受害,从中显示自己的才华,得到更多的利益和好处,在农民中称为专家,得到国家更多利益,其实是伤害的老伯性。

就拿前几年这些低三下四的专家门在主子面前献奸计,在无有任何根居依居上说农民养猪污染了环境,扒掉了农民上百年留传下来的家庭养猪方法的猪圈,使供应国内市场国人们吃肉的问题,遭到了从来未有的价格暴涨,这就是这些小人低三下四的结果。

例来的这种小人,因为他的道德极其败坏,在人们的心中一直把它看成是奸臣,就是不是好官,是人们一直痛恨的人员。这种人没有任何才能,就是一肚子坏水,歪办法,才得到主子信任的,可是这种人真的是把农民害惨了。

题主这个问题在现实职场中很常见,甚至在我们身边都会有一两个类似的人,首先,关于旁人的职场选择,我们无权干预,也无权炙脍,只要将自己的职场梳理正确就好了。

不过为保证在我们的职场中不受到这种人的干预,保险起见我们还是要梳理下这类人的心态,以防工作中被人“穿小鞋“。

一、虚荣心作祟

何飞就是我工作时典型的溜须拍马的同事,无论有事没事都会往领导办公室跑,美名曰报告工作进程,实名去拍领导马屁,等到从领导办公室出来,何飞往往对其它同事不屑一顾,甚至觉得位高一等。

为什么出现这种情况?

在我看来,这就是典型的虚荣心作祟,就像是我们上学时,学习好的和班级干部更容易获得老师青眼,更容易虚荣心暴涨,这都是一样的道理,只不过前者想要获得更多(领导的重视、升职加薪),后者只是心理上的满足。

二、希望有更高的岗位晋级

职场是社交场,同时也是名利场,当有更好的职场晋升途径时,谁都会往捷径上走,而溜须拍马则是最简单的晋升渠道。

试想一下,你是喜欢夸奖你的人还是喜欢常常爆怼你的人。同样的道理,对比普通同事,领导往往对自己献殷勤的下属情有独钟,并产生偏爱心理。

三、遇到这种人,我们该怎么办?

问到这个问题,这就说明题主也在职场中遇到过,在我看来,最好的处理方式应当保持“两不”原则:不主动,不深交。

(一)不主动——不主动产生交集

如果仅是在领导面前谄媚逢迎,我们可以权当这种人想在领导面前刷新好感,以便让自己的职场获得更多的晋升竞争力,我们完全可以理解。如果加上在同事面前趾高气昂,那题主就要小心了,这不仅仅只是想要获得职场高位,显然还想要以此获得我最牛X,你们谁也比不上的虚荣心。这种人一旦得罪,很容易引发职场危机,毕竟,你的领导缘远远赶不上他,很容易吃了职场的闷亏。

当遇上谄媚逢迎+趾高气昂两者兼具的同事,最好的办法就是远离,不要主动的与他产生交集,谁也说不定哪天发生冲突,就像领导告你一状,得不偿失。

(二)不深交——只当同事,拒绝深交

这种人做普通同事就好了,保持合理正常的同事关系,别轻易交心。

一般来说,这类人有很强的目的性,知道自己要什么做什么,他把你当朋友,说不定只是利用你“上位”的工具。最好保持适当的安全距离,工作归工作,保持正常工作状态,下班对他时刻“停机”,隔绝联系的可能。

总得来说,工作中这种人不可避免,也避不可避,无视才是对自己职场最大的重视。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

职场上,形形色色的人都会有,很多人会遇到不同类型的人。不阿姨奉承、拍马溜须、等等大有人在,这些人真的是太势利了。

他们的生存之道像变色龙一样

变色龙会随着环境温度的变化,不停的变换颜色。这种人其实也属于是很精明的那一类人 ,也没什么需要防备的。毕竟世界那么大,什么人等都会有的。不议论别人,不去想改变别人,也是一个人的修养吧。

这就是典型的小人状态

  这种人绝对是一副小人嘴脸,一付典型的奴才像,随着时间的推移,你就会发现这样的奴才其实什么都不是,人前一套,背后一套,狐朋狗友一大堆,有事时却什么人也没有,口蜜腹剑,笑里藏刀,在你面前口若悬河,夸夸其谈,说话毫无信义,

近君子,远小人,这样的小人也会装出一付“君子之风”来,遇到了这样的小人,是不是你有眼无珠,唯恐避之不及呢?时间是最好的试金石。 

在领导面前阿谀奉承,低三下四讨好领导欢心

这种伪君子尽管利用自己卑徽的行径骗取了有关领导的信任后会得意洋洋地炫耀自己,但是纸是包不住火的。假的就是假的,伪装应当剥除!得到的信用也只会是短暂的,经不起考验的。同事面前,目中无人,体现他过度自信,是通过蔑视他人的方式,获取自身的优越感。这两种心理,其实都是不能正视自己的心态,心中多少有所不平衡,甚至扭曲。职场上,要远离这种人。

在社会上经常会碰到媚上欺下的人, 这种人举止看上去若谦谦君子,实则内心阴暗,胸藏奸诈之人。这种人一般面对领导唯唯诺诺,唯命是从,满口赞歌,一转身就可能对领导大加议论、牢骚满腹,甚至于恶语相加。

在现实生活中,题主说到的这类人不在少数,就像我们小学课本上学到的变色龙,说好听点叫做会随机应变,其实就是个虚伪的双面人。


(一)从原因上分析:


一、能力欠缺

为什么这么说?只要我们平常有意留心过职场上能力强的人,你都会发现他们基本上都把更多的精力放在自己的工作上,而不是如何讨好领导上。所以,那些费尽心思、不择手段只为给上级留下一个好印象的人,往往是能力不足的人,只有讨领导喜欢才能弥补自己身上的弱势。而且为了掩盖自己不弱的事实,他们对待同级的同事就会采取强硬的态度以证明自己的强大。

二、格局太小

他们为什么会这么做,还有一个重要原因就是格局太小。所谓三十年河东三十年河西,后面的事情谁也说不准。但对于他们来说,只要看到眼前的利益就行。讨好现在的领导才是重点,即使可能会得罪其他人也在所不惜,这就是典型的格局太小的体现。


之前朋友就曾跟我分享过一个发生在他们单位的事情,单位里新进来了一个小王,也不知道是从哪里学到的“官腔”,能说一口流利的官场语言。很快就和单位的领导熟悉起来了,他心里也打起了如意算盘,找个合适的时机和领导谈一下升职的事情。谁曾想,还没到开口说出这个事情,领导就因为工作调动离开了单位。失去了“靠山”的小王一下子就心灰意冷了,因为单位的新领导就是原来的副局长,而这个副局长一向就讨厌阿谀奉承的人。小王这个“墙头草”作为局长身边红人的时候,没少给难看的脸色给他。


(二)怎么做?


三、对我们的启示


对于职场上的这些人,我们要这样做:

1.不能不交流,但拒绝深交:毕竟是在同一个地方工作,即使不夸赞对方,但也别给黑脸,因为我们要防止他们给我们“穿小鞋”;


2.关键时刻,主动出击:这类人身上最典型的特征就是欺软怕硬,如果是涉及到自己具体利益和关于生命、财产安全的事情,一定要勇敢站出来,果断出击,不给他们伤害我们的机会。


综上所述,遇到这类人的时候,我们大可不必和他们发生正面冲突,因为他们只是职场中极少数的部分。做好自己的本职工作,并和其他同事处理好关系就行。

我觉得现实中,这种人毕竟是少数,大多数人不会像电影电视一样,当一个坏人当的那么明显。

首先要确认是不是你自己有偏见

一些内心高傲或者偏激的人,会把正常的跟领导和同事交流的状态当成溜须拍马,或者说是趾高气扬,实际上只是这种人个人的看法而已。

本来非常正常,想想看,谁对领导汇报工作不是小心翼翼,表示尊敬的呢?不可能拿普通同事的态度来对待领导吧?不管怎样,领导地位高,又掌握了一定的权力,不尊重领导,怎么混下去呢?

因此,首先你要确认是否因为自己的偏见才觉得同事是在溜须拍马呢?我们首先应该转变观念,对领的尊重是正常的,不分是非,部分对错,只顾赞同领导,甚至是陷害他人,这样的人,才是真正的坏人吧。

不要把正常的工作态度拿来说事,很多时候不是别人错了,而是自己的观念错了。

有时候,会说话,会办事,会跟领导相处也是非常重要的工作能力。

对同事的态度不要看表面

至于对同事目中无人,我相信,现实中,肯定有这样的人,但是大多数人可能是性格使然,因为同级同事影响不到他的利益,所以,本性暴露出来了,这样的人只能说是城府不够深,喜欢直来直去而已,还谈不上太大的危害。

最麻烦的是,有一种人,表面上对你很客气,也很尊敬,但是,到了关键时候,在背后捅一刀的,表面上装着很无辜,这样的同事才是最可怕的。

因此,跟同事相处,不要只看表面态度,更要看其真正的行动。

对于那些直来直去的同事,不要真的当成是他目中无人,他只是不知道怎么和同事相处罢了,了解的多了,你才会发现这样的人也许才是你的朋友。

当然,不是纵容大家都直来直去,职场上,直来直去的人吃亏也比较多。

学会跟不同的人相处

职场上,我们会遇到不同的人,就如同这个社会一样,不可能都会遇到我们喜欢的人,我们看到遇到很多人很多事,可能都是不如自己内心所希望的样子,很多时候,我们要学会面对现实。

现实就是,我们必须跟不同的人打交道,不管你是否喜欢。有的人好相处,但是有的人不好相处,怎么办呢?我觉得首先要调整心态,坦然自如的去正常接触,坚持自己的原则,以工作为重,实在交流不了的,上升到高层领导,不要争吵,为了工作的事情,搞到像仇人一样不至于,也没必要。


总结,不要把正常的工作交流,当成不好的工作态度,更不要用自己的眼光去看问题。如果职场中真的遇到了不好相处的人,还是要坦然面对,坚持原则,以理相对,别为了工作的事情跟人起多大的冲突就好了。

上媚而下傲,这类人第一没有工作的信念,TA们的目标只有权势本身;第二没有强大的个人能力,不得不通过这种方式来彰显个人价值。


想在职场中站稳脚跟,最过硬的方式当然是做精本职工作。做到“你在公司称第二,没人敢称第一”的程度,成为公司最有价值的员工之一。无奈这种方式难度太高,中间需要花费大量的时间、精力,需要数十年如一日全身心地投入到工作中来。于是,自然有人会走捷径,通过讨好上司、拉帮结派、打压同事等手段来实现自我职场的上升。

基本上每家公司都有几个这样的同事,遇到这种类型,以我经验,奉行以下相处原则即可:


1. 人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。


我以为,在公司里做事,有一个大原则就是,同事之间可以有不同的为人处事原则,可以有不同的工作理念,我尊重每个人的选择及价值观,但有一点,你不能妨碍我的工作。


如果因为私利而影响到我的工作,影响到我的业绩,那不好意思,我绝对不客气。我会在第一时间将事件经过整理成书面文件,向上司及管理层投诉。


好些两面派都有些欺软怕硬,如果你吃了一次哑巴亏,可能以后类似的事件就会层出不穷了,所以在第一时间予以反击,让所有人都明白你的底限在哪里。


2. 走自己的路,让别人说去吧。


有工作信念的人,会为自己的信念而努力。这种人在职场都不属于听话的员工,因为当TA们的信念与领导发生冲突时,会坚持已见。


亦因为如此,容易受到来自其他同事,特别是讨好领导同事背后的议论甚至攻击。只要TA们没有妨碍到你的工作,你大可不必理会,与其花时间说服价值观不同的人认可你的做法,不如努力提高自己的职业技能,毕竟,评价一个员工的优秀与否,最终还是用成绩说话。


3. 用绝对的实力来碾压恶意。


这世界上最有力量的招式是什么?就是我明明白白告诉你,我下一招要进攻哪里,但你偏偏没有能力防守。在职场上,这叫阳谋。


对于公司管理者来说,一个是能做好本职工作的员工是有价值的员工,对于公司同事来说,能协助TA们顺利完成工作目标的同事是好同事,能做好这两点,面对恶意,自然有了碾压的实力。


林子大了,什么样的鸟都有,在职场呆得久了,什么样的同事都会遇到。不断提升自己,让自己成为有价值的员工,立于不败之地,其他就顺其自然吧

《孝经》圣治章第九讲到这么一句话:不爱其亲而爱他人者,谓之悖德;不敬其亲而敬他人者,谓之悖理。

在同事面前目中无人的人在家面对比自己弱势的亲戚朋友包括父母想必也会如此。这种人往往在比自己弱小、成就没自己高的人面前一定是高高在上、目中无人的。


当遇到比自己强大的人物或者领导的时候,就会卑微的像一条狗。这种现象既是“悖德”也是“悖理”。


这一类的人无论在工作中还是生活中往往会给身边的人穿小鞋,人缘极差,脊梁骨都快要被戳断的那种。

在古代官场中也不乏这样的人,被称之为佞臣,在皇上或官位比自己大的人面前毕恭毕敬、百般讨好,面对人民百姓就耀武扬威、坏事做尽。


在《封神榜》一书中,费仲、尤浑在作者笔下将这种特性表现得淋漓尽致。费仲、尤浑为了得到自己的高官厚禄施计害死姜皇后、又协助妲己害死忠臣比干……等等。


最终在武王伐纣成功之后,双双被处斩。“死亡”是奸佞小人的最终归宿。

要说怎么去看这种人,我是这样认为的——


首先,我们要摸清这种人的心理,有时候我个人觉得这种奸佞小人的心理很“单纯”的,单纯到一心讨好别人,借助别人的势力满足自己的某些需求。心思都放在了怎样服侍好主子身上,从来不会想着怎样才能把事情做好。

其次,现在社会能当上领导甚至老板的人都不是平庸的人,这奸佞小人既然他能迷惑主子、并且能得到主子的亲睐,必有过人之处,或是口才好、或是社交能力强、或是主子看上他的某项才能。


再者,这种人要是心术正,把身上的才能发挥到适合的地方,也能有一番成就;我们试想,他能通过自己的努力得到领导的亲睐,那么他在社交方面必有自己的一套;能搞定精明的领导,必定也能服务好客户。前提是他能认清自己的优点、改正自己的优点,同时有高人指点。

最后,如对领导低三下四是另有目的,且目的不纯的话,此人在任何一个平台、企业都会不得善终。就好像问题中提到的这类人,对领导低三下四、对同时目中无人。实属是奸佞小人的模样。身边没朋友、家中无真心的亲人,一旦落魄必死无疑。


除了问题提到的怎么看这种人,我再此也多提一点,就是在工作生活中应该如何去跟这种人相处。


最好的办法就是让自己朋友圈中没有这类型的人存在,但是这根本不实际,圈子大了什么人都会有。那么一旦出现有这种人,我们怎样相处才能避免被其陷害呢?

第一、不与其产生利益或是情感上的交集。


奸佞小人要陷害的往往是与自己有利益冲突的人,一旦少了利益这个交点,他一般不会主动去陷害你,感情的交集也一样。

第二、学会拒绝。


当这种人找到你做某方面的合作是,你一定要找到恰当且令其心服口服的理由拒绝他。因为一旦令他不爽的话,他随时可能会暗暗地在你背后捅一刀子,自己吃了职场闷亏也不知道。


我是我闻,这里是我闻商学院。关注我,一起聊聊职场及商场的那些事。

过去国企这种人不少,见到下属指高气昂,见到领导就像见到皇军毕恭毕敬的,这种人基本属于小人之列,其实它的心里很自卑,一无德二不艺只能靠溜须拍马过日子,可悲,小人得志只一时,光天化日现原形。

不能小看他们! 这是未来的领导!


这种人是标准的小人,这种人有奶便是娘!人渣一类的!我们村就有一位这样的人渣,自己不要脸在选举不成功的情况下自认组长,跟村长后面,像个哈巴狗,在村民重耀武扬威,村长出了点瑕疵,他就着急着上位,

本文由亚洲必赢56net发布于职场生活,转载请注明出处:一些人在领导面前低三下四,在同事面前目中无

Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。