按工龄调整方法受欢迎,2019年还会继续提高工龄

问:按工龄调整方法受欢迎,2019年还会继续提高工龄上涨标准吗?

正常是不会提高上涨标准的,退休人员按照缴费年限调整基本养老金属于挂钩调整的一部分,这个一般是不会变动。

比如北京市,2015年对于缴费年限每满一年,每月增加3.5元,而从2016年开始降低为每月增加3元,17年和18年也是每月3元,其他省份基本上也是类似情况,与工龄挂钩的调整基数变化很小,并且按照趋势来说是在降低。

从目前已知的消息来看,2019年养老金的总体调整水平保持在5%左右,和18年基本持平,因此没有可能提高按工龄上涨标准的。

但反正对于工龄长的人员来说,在这种调整方式下能够增加的养老金会更多,也符合我国养老金“长缴多得”的政策。并且北京在18年增加了一项缴费年限30年及以上的人员,每人每月增加5元,这算是对工龄长的人员的另一种倾斜吧。

而挂钩调整的另外一部分则是以基础养老金为基数,按照一定比例进行调整。这种调整办法则是养老金越高的人,增加的养老金也越多。

至于定额调整和适当倾斜两种调整方式,定额调整对于所有人来说都是一样的,而适当倾斜只针对高龄群体、军转干部等,因此养老金调整金额的区别主要还是在挂钩调整。

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工龄工资在退休时己进行了区别对待。即工作时间长,贡献就大。反之,贡献便小。体现在退休待遇上,工龄长待遇就高,工龄短待遇便小。形成同样退休,由于工龄长短不一,造成待遇上的悬殊,少则几十元,多则上千元不等。比如女职工退休比男职工退休,一般早10年,那么此时女职工退休要比后10年退休的男职工退休,要少发2千元左右。这么国家按多缴多得,少缴少得办法执行。合理合法,我举双手赞成!但问题后来,出现诡异现象:都退休了,国家己经根据每个职工在职的年限,即贡献大小给予不同的回报。讲的通俗点,不同年限拿着不同的退休工资,谁都没亏吃。高的,我工龄长,理所应当。低的,我工龄短,我心服口服。而后面我要说明的,社会发展,提高所有退休工人待遇,或者说改善退休工人生活水平同享改革发展成果,新不应该重提工龄,而是要一视同仁。因为大家所面临的情况一样,闲置在家,不再为社会企业服务。同时国家这样做可以避免收入差距越拉越大。避免矛盾激化,凝聚人心。

按工龄调整方法受欢迎,2019年还会继续提高工龄上涨标准吗?

工龄是和城镇职工养老保险参保人相关联的。先明确并统一一下工龄的概念。自建立养老保险个人缴费制度后,工龄的内涵已变为养老保险缴费年限了。对养老保险个人缴费制度建立后退休的人而言,工龄等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。对没有视同缴费年限的人而言,工龄就是实际缴费年限。

01

退休时

工龄的长短和养老金水平成正比,长缴多得。同一个地区,同样的缴费标准(指缴费指数),工龄越长,养老金水平越高。

附城镇职工退休时养老金的计算公式:

02

退休后

自2005年起,国家每年都会调整退休人员养老金。近年来养老金上调金额等于定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分之和。

(1)定额调整部分

面向所有有资格参与本年度养老金调整的退休人员。不区分任何个人因素,因此与工龄长短无关。只要是同一个地区,每个人都上涨同样的金额,以体现社会公平。近年来一般都是每人每月增加XX元(十位数),具体数据各地不同。

(2)挂钩调整部分

面向所有有资格参与本年度养老金调整的退休人员。分为两个维度。一个维度是与本人的工龄挂钩,另一个维度是与本人调整前的养老金绝对水平挂钩。

a、与本人工龄挂钩调整的部分

工龄的长短是考量上涨金额的唯一因素。调整的逻辑是工龄越长,涨得越多,长缴多调,体现社会效率。同一个地区的退休人员,工龄越长,调整的绝对金额越多。近年来一般都是每满一年增加X元(个位数),具体数据各地不同。

需要说明的是,这部分的调整,各地的具体落地政策呈多元化。几乎所有地区都有按15年的兜底年限计算的规定,以照顾参加工作早的同志,以及失地农转非人员。有些地区把工龄的多少分为几档,不同的档,按不同的标准上调。有的地区不分档,每满一年,一律统一上调X元。

b、与本人养老金水平挂钩调整的部分

面向所有有资格参与本年度养老金调整的退休人员。有两种挂钩调整办法。一个是与本人调整前的养老金绝对水平挂钩,按比例增加,另一种是按养老金绝对水平分档,不同的档,按不同的标准增加养老金。这部分的调整表面上看与工龄貌似无关,但实际上不然。由于退休时的养老金水平,工龄起了重要的影响作用,所以还是和工龄和挂钩的,只不过表现形式是隐形的。

(3)倾斜调整部分

只面向部分属于倾斜人群的退休人员。这些人可以在定额调整、挂钩调整之外,另外再增加一部分养老金。具体政策各地不同。这部分的调整与工龄无关。

各地均可享受倾斜政策的人群主要有高龄人群、企退军转干部和艰苦边远地区退休人员。部分地区还有地方政策,比如北京高级职称退休人员,可享受不低于当地本年度人均养老金水平的兜底政策。

03

2019年

题主问,2019年还会继续提高工龄上涨标准吗?答案是不一定,要看地方政策。根据日前国家财政部公布的预算报告来看,2019年退休人员养老金上涨幅度应为5%,与去年持平。那么各地与工龄挂钩调整的标准会不会都和去年完全相同呢?相信不会,有的地区或有调整。

虽然各地人均涨幅均为5%左右,但这些钱怎么分配,上述三个部分哪个部分涨的多些,哪个部分涨得少些,怎样涨,更公平合理,各地有各地的考虑。个人认为 ,由于与工龄挂钩的部分,是大多数人更能接受、认为更公平的部分,应该不会下调,不然有悖民意。所以结论是2019年与工龄挂钩调整的标准或不动,或略有上调,不会降低。今年具体到底会怎样调,还是得以地方政策为准,大家拭目以待吧。

我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家关注我,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

任何事情在任何时候都不会有绝对的平均和绝对的公平合理。

按工龄调正退休养老金合理,公平。工龄长的,长缴多得,多缴多得,实际上这己经在一七年,一八年的养老金调正中体现出来了。工龄长的,缴费多的,己经实行倾斜挂钩调正。

在这两年的调正中,很多省份和地区针对工龄工资这一点,出台了各自的细则。

以江苏为例,工龄工资就分为三段。第一段,十五年以下,包括十五年,每年增加1、7元。

第二段,十六年至二十五年,包括二十五年,每年增加2、7元。

第三段,二十六年以上,每年增加3、9元。

一九年的调正,大概也会实行以上这种办法。但工龄工资上不上涨,具体如何调,尚不得而知,只能待以时日了。

现在有一种人在嚷嚷着,不讲基数,不讲缴费,以及有关其他,只讲一律按工作年限。比如:一年100元,20年拿2000元,40年拿4000元。认为这样就公平合理了,我不知道这些人是怎么想的,这样能缩小差距?可能吗?

按工龄调整退休金肯定不合理!要不就按年龄调整更合理。一是国家规定退休年龄不一样(工种、性别差异),工龄就存在法定差异;二是读书越多上班时间越短,法定退休年龄一样也造成工龄差异。想想一个读书读到博士才上班的那都将近30岁才上班,与一个人初中毕业上班的工龄差异。而国家政策应该鼓励多读书,这是未来国运所在,必须支持。并且并不是科研工作者或科学家都是只在室内工作,很多工程技术工作者,特别像前一阵子报道的“天眼”总工程师,还有那个在西藏收集植物种子的科学家,那些人可都是科学家,工作环境比一般普通的搬运工、装卸工都差的多。

应该按工龄增加养老金!

按工龄调整方法受欢迎,2019年还会继续提高工龄上涨标准吗?

1、按现行的企业退休人员养老金计发政策,养老保险缴费年限(您这里所谓的“工龄”)与养老金有直接关系,但不是全部,还与个人账户养老金相关;

2、退休人员养老金的增涨,缴费年限一般会与养老金相关,但不是全部关系。举个例子说,养老金的调整一般包括三部分,即定额调整、挂钩调整及适当倾斜。其中的挂钩调整一般会有几种类型,如其一是:缴费15年每年增长2元,每多一年增长3元;(即您所说的与工龄相关)

3、按工龄调整养老金,可能会受多数人的欢迎,但绝不是全部人都会欢迎。例如那些过往缴费时间短但缴费基数较高的人,可能更喜欢与养老金比例相挂钩的调整方式,而不喜欢按工龄调整的方式。

而且,如果单纯地以工龄为养老金的调增方法,那么也将与养老金多缴多得、长缴多得的政策不符。举个例子说,某企业员工月均工资为10000元,而如果养老金仅与缴费年限相关,那么,必须会导致企业与员工合谋降低缴费基数。

4、最后,回到您的问题,根据相行的政策,养老金的调整肯定会与工龄相关,但不会是全部。至于是否会工龄上涨标准,要以各省的政策为准。而各省的标准并不相同,等六月份各地政策出台后再看吧。

首先大家要搞清楚,工龄是工作年限,包括缴纳养老保险的实际年限、视同缴费的年限,合在一起就是养老保险缴费年限。

养老金的调整并非只是按照工龄调整那么简单

没有哪一年的养老金调整只是单纯按照工龄来调整。并不是说工龄满1年就多发100元这么简单粗暴,养老金的调整是综合考虑各种条件和因素的。

养老金的调整总体上遵循着多缴多得、长缴多得,还有效率和公平,照顾弱势群体的原则。一般来说,每年调整养老金,是三步走的原则,一是定额调整,二是挂钩调整,三是倾斜调整。

其中,养老金的调整是与个人的基本养老金水平、养老保险缴费年限,以及是否是高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等因素相挂钩的,大家所说的工龄其实就是养老保险缴费年限(含视同养老保险缴费年限)。

一般来说,工龄越长,也就是养老保险缴费年限越长,养老金就调整得越多,因为根据各地往年的养老金具体调整方案来看,往往是工龄每满1年,也就是养老保险缴费年限每满1年,就会发一定金额的养老金。

以2018年为例,上海的养老金调整方式就是本人养老保险缴费年限每满1年,就增加2元;北京则是养老保险缴费年限满10年及以上每年增加3元;河北则是养老保险缴费年限每满1年就增加1.5元。

除此之外,养老金调整还会与个人养老金水平挂钩,一般是以去年底的养老金为基数,然后增加一定的百分比。比如上海2018年是以本人2017年12月的基本养老金为基数,然后是增加2.1%。

另外,如果你还是高龄退休人员,或者属于艰苦边远地区的退休人员,还会额外增加一定钱数的养老金。

总而言之,严格来说,养老金的调整是与养老保险缴费年限挂钩的,至于这个按工龄调整的标准是否增加,最终还是取决于各地的养老金调整方案,让我们拭目以待吧。

另外,网友建议的只按照工龄来增长养老金,也是行不通的,因为只考虑一个因素的话,不考虑缴费水平、年龄、地区等因素的话,无法激励那些多缴费的人,也无法照顾弱势群体,对他们来说是不公平的。

举个例子,老王、老李两个人都是30年工龄,但老王缴费高,每月缴费1000元,老李缴费低,每月缴费100元。如果退休后只按工龄增长养老金,那么对于缴费高的老王是不公平的。这样的话,没人愿意多缴费了。

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工龄调整的方法还会继续沿用,但是否会继续提高工龄上涨标准还很难说,因为我国养老待遇是由地方统筹,没有一个全国性的标准。除了依据工龄调整养老金,我国还有许多其他调整养老金的方法,都可以体现社会公平,也很受退休群体欢迎。

1、缴的时间(工龄)越长,拿更多的养老金

题主说的工龄调整方法,就是依据职工的缴费年限(含视同缴费年限),来判定退休老人的养老金增加金额的多少。简单来说,就是在职的时候缴费时间越长,能够获得更多的养老金。通常来说,按职工缴费年限来计算,每满1年月基本养老金固定增加几块钱,缴费年限不满1年的记为1年。

例如2018年,湖南规定,每满1年月基本养老金增加2.8元,缴费年限不满1年的记为1年;上海则规定按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元,不足30元的按30元计算。

所以说要想知道2019年还会继续提高工龄上涨标准,还要看你们当地的政策,另外也可能出现“去年上调,今年维持不变”情况。

2、社保缴费越多,养老金增长的也多

其实,这个工龄调整方法对应的只是养老金中的“挂钩调整”原则的一部分,还有另一重要部分是多缴费的人员多得养老金。我们退休时到手的养老金,很大程度跟我们在职时根据社会平均工资水平的缴纳比例有关,如果我们以远远高于社会平均工资的水平,来缴养老保险费用,自然年老时也应该多发放,并且得到激励。

例如2018年,山西规定以退休人员本人2017年12月的基本养老金为基数增加1%;上海规定以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%;河北规定按照本人2017年12月按月发放的月基本养老金的1.5%再增加基本养老金。

3、所有退休人员的养老金还可以每年固定增加

此外,还有两大调整养老金的依据原则,分别是“定额调整”和“适当倾斜”,前者是按照同一水平调整所有退休人员的养老金,后者是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等特殊群体,额外调高养老金。

一般来说,定额调整当地依据自己的经济发展水平,对当地所有退休人员每月固定增加一定额度的退休金。经济较为富裕的地方多发,经济基础不好的地方就少发,比如2018年上海、湖南、河北、青海的定额标准分别是60、45、38、30元。

4、高龄和贫困地区的退休老人,可以多拿养老金

而适当倾斜原则更多是按照当地的老年人口分布、贫困情况,对不同的人群进行养老金的调高。比如,上海规定,企业退休人员中2017年底男满65岁、女满60岁的高龄人员可增加20元。北京则明确,65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元;80周岁以上每人每月再增加70元。

与东部地区不同,中西部地区的倾斜面会更多考虑艰苦边远地区。比如青海则提出,按照退休人员退休所在地的艰苦边远地区二、三、四、五、六类的类别,每人每月再分别增加10元、15元、30元、55元、90元。

不得不说,我国上调退休养老金依据的三大原则,不仅兼顾了全国退休人员的基本和特殊情况,还做到了注重公平,使得退休人员的养老金上涨得到有效保证,因此大家可以更多留意养老金的总体上涨,而没必要拘于养老金“是否会根据工龄上涨”这一方面。

3333先生看来不是事业丶机关领导,就是垄断行业高薪人员,你的欲望连涨点退休费都这样计较!首先亮明观点:支持以缴费年限(工龄)为主上调养老金,反对按上年养老金1%一3%的比例上调条款!因为不论事业的还是企业的高薪人员在退休时人社部门已位给足了你们的待遇,也就体现了多激多得的原则(事业人员原先根本未缴係险费,应提不到多缴)退休后国家给退休者涨退休金,体现了党对老同志的关心爱护:最应该体现普惠原则、公平原则,不能肥者愈肥,继续拉大收入差距,这就是公平正义!

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