如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的

问:如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好,你会辞职还是做到老板满意?

你觉得做的尽力了,老板觉得不满意,是会辞职还是做到老板满意?


以我个人为例,我曾经帮领导给员工写了一封慰问信,自己改了十来遍,然后又被领导折磨最少读了上百遍,从早上折磨到晚上最后才通过的。而原因是老板奉承的一句话,细节决定成败,所以他就一个字一个字的在读我写的那边慰问信,有错误就让我改;其实在改到中午的时候我就非常不耐烦了,一边心里面骂他这个强迫症,一边做着,但是却么有任何辞职的想法,为什么呢?因为的领导非常有耐心,愿意培养我。


事实上在公司受气是一件非常常见的事情,但是很多人常常喜欢从主观意识出发认为自己没有错误,这样的想法绝对是不对的;就拿这个事情来说,自己觉得尽力了,老板却嫌弃做的不好。


那么我们的反应正确的是为什么老板会这样认为,我到底哪里做的不好,如何改善才能满足他的需求,而不是第一反应就想着辞职,遇到问题就想辞职的人,是懦弱的人,是对自己极为不负责任的人,是不懂的抓住机会成长的人。


当然在职场还有另一种情况,当一个领导对于个员工失望,或用的不顺手的时候,他要么会选择辞退,要么就选择忽视,也就是不会在用你了,那么当你觉得在这个公司已经没有上升的前途和钱途,还有没有能获取资源的空间与机会,那么还是可以辞职的,当然无论辞职与否,一定要发现问题,与明白问题所在。

如果我是你的老板,就凭你这句话,我也会认为你的工作没有做到位。记住,对工作,永远不要说你已经尽力了。在说这句话之前,你要问问自己是不是尽心了!

尽力工作和尽心工作大不相同。任正非曾经说过:“尽心与尽力是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作,有天壤之别。用心的人即使技术上差一点也会赶上来,因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。”很多时候,我们缺少的就是尽心的精神,总是以“我已经尽力了”作为自己逃避困难和责任的借口。从某种意义上说,“尽力”意味着敷衍,“尽心”代表着责任。

我这么说,绝不是给你上课。我只想问你一句:“你认为自己尽力了,可是你知道老板为什么嫌弃你做得不好吗?到底是哪里不好?你应该从哪方面去改进?”这些你都考虑过吗?如果你从来没有想过,也没跟老板沟通过,连老板的需求都不知道是什么,你所谓的尽力不过是低质量的勤奋罢了!这样的尽力,与老板要求的尽心,有着天壤之别!

职场中很多人总是犯这样的错误,不善于跟领导沟通,对领导的要求懵懵懂懂,又不敢问领导,于是就按照自己的理解去干,结果一出来,跟领导的要求南辕北辙。于是只好推到重来。这就是典型的没有用心去工作!而一个用心的人,会问清任务的要求,明确领导的意图,甚至重复一遍,经过领导确认!这样,做事的效率才高,最后的结果才好。

所以,你现在的问题,是与领导沟通的问题,不是辞职的问题。如果你不能理解用心和用力的差别,不能改进自己的工作方法,不能增进与领导的沟通,即便你辞职去了一个新的单位,还是目前工作状态的话,照样存在这样的困局!

1.如果喜欢,不妨关注和点赞一下,谢谢

2.更多职场和管理知识,阅读本号文章!

游果职说观点:我更建议题主选择把工作做到让老板满意这个做法,因为我认为如果能够找出并做到让老板满意的工作方式,完全可以解决“你尽力工作,但是老板并不满意”这个问题。而选择辞职,很显然是在用逃避来面对问题。

在职场中,工作尽力了,老板为什么会不满意?


在很多时候,有很大一部分职场人,把“我已经尽力了”作为个人的工作标准。当这种工作标准所产生的工作成果,得不到老板认可的时候,就会觉得是老板在为难自己。甚至产生抱怨,或是辞职的想法。事实上,这是一种非常错误的认识。


老板看重的是结果或者说回报,而不是过程。

任何一个老板所在乎的都是工作的最终成果,而不是你工作有多尽力。

举个例子:老板给你下的任务目标是:这个月需要完成50万的销售额才能保证不亏损,而你为了完成任务每天想尽办法,加班加点的工作,但是最终只完成了40万。


站在老板或是公司的角度来说,这样的结果是不能让人满意的。尽管你的工作很努力,但是也不得不承认这样的结果,公司是在亏损的。


试想一下,如果你是老板,面对这样的结果,下属对你说他已经尽力了,你会满意吗?

如何做才能让老板对自己的工作满意呢?


1.明确老板想要的结果

针对这一点,我提供两个方法:

a.工作中,要经常性的的老板沟通,明确年度,季度,月度等阶段的工作计划,同时确认自己当前的工作内容是老板工作计划中的重点工作。

要知道,作为下属,最重要的工作,不是自己擅长做的,喜欢做的,容易做的,而是老板认为重要的工作。如果不能明白这一点,很可能会出现这样的情况:辛苦好久,但是做的工作都是些琐碎的事情,而老板真正在意的工作,却没有做。

b.在老板交办了任务后,用自己的理解把工作内容和目标向老板进行复述,直到和老板的意思达成一致。

这样做的目的是,让自己的工作目标和老板想要的目标保持高度一致。只有在这个前提下,你的工作方向才是正确的。

2.正确的向老板汇报工作

在进行一项任务的时候,要及时通过汇报工作,让老板掌握你的工作进度和工作情况,同时在汇报工作的过程中及时和老板沟通,工作中遇到的问题和解决办法。具体做法有3点作为参考:

A.注意汇报频率

工作不必事事请示,但也不能“音信全无”,可以设置好必要的进度点进行汇报:

a.做好工作计划,让领导过目,并寻求老板建议

b.为任务设置进度条,每到达一个进度节点,即是向老板汇报的时间。

c.任务过程遇到特殊困难或突发事件超出处理权限,及时向老板反馈并寻求帮助

d.任务完成,第一时间,向领导汇报。


B.汇报工作要客观,真实

这一点很重要,在汇报过程中把工作中的真实情况和客观数据及时反馈给老板,是工作顺利完成的重要前提,也是让老板对你工作满意的必要前提。

不论是工作中的成绩还是困难,都应该真实的反馈给老板,尤其是工作中发现的困难和问题,真实的向老板汇报,老板才能准确的对你的工作做出评估,从而帮助你解决问题。

在这个角度来说,及时发现问题,解决问题比你自己扛问题更佳有助于老板对你工作的满意程度。因为这样的做法依旧遵循着,你的工作目标和老板想要的结果保持一致性这个原则。

3.分解任务,有的放矢的投入精力。

之所以把这一点放在最后说,目的就是要在掌握以上两点方法之后,而有的放矢的努力。在工作中明确了方向和技巧,就应该把精力专注在目标的完成上。

可以把任务进行拆解分析,把精力主要放在任务难点上,解决了难点,在一步一步做好相对容易的工作。避免一开始就把精力耗费在常规事务上,而在难度较大的事情上力不从心。

这样有针对性的努力,会更佳有助于目标的达成。


以上3点,既有工作的技巧也有和老板之间的沟通,这些都是工作中必要的工作方法。事实上,在工作中掌握方法,比努力工作更重要。

一句“尽力了”永远不能代表工作的结果。工作想要获得老板的认可,就应该做出老板想要的结果。


流沙来谈谈看法。

工作尽力这是职场上最无力的辩白。

工作能力是以工作结果满足要求与否来衡量,而非尽力与否,如果每个人都说我尽力了但是结果却不尽如人意,这样谈何人的能力高低之分,谈何职场效率?

辞职就更加不建议。

当你觉得你尽力了依然达不到老板的要求,那只能毫不客气地说:那就是还没有尽力。老板在乎的是你提交的结果是否达到了工作的要求,对你的嫌弃很大程度上是对你所提交工作结果的嫌弃,并非针对你个人。因此先不要玻璃心。

关于辞职,如果你找不到你让老板不满意的原因,那你去下一家公司还会面临同样的问题,没有根本解决。所以遇到问题就想着辞职那是逃避,尤其类似老板不满意这样存在巨大想象空间的事情,躲起来不是明智之举。

那如何做?

首先反思自己达不到老板要求的原因。是某方面技能不够,还是中间的细节出了问题,还是流程上需要优化,或者结果还可以优化(比如费用可以降低)。找到原因之后,针对自己在任务当中的表现,反思:真的是自己能做的极限吗?有没有别的方式再改进。

然后,尝试从老板的角度考虑这个任务的目的是什么,从老板的思路来优化你的任务结果。因为角度不同,你对任务的理解可能并非老板真正的意图。如果想不到,可以和老板沟通,努力了解任务真正的目的是什么,这样优化的方向才有针对性,才能达到老板的要求。

克服掉玻璃心,反思自己的原因,努力在现有基础上让结果更优,才是明智之举。

我是流沙,欢迎关注流沙言职和我交流。

职场中,工作不是来受气的,而是来做事情,如果工作做不好,搞清楚标准,弄清楚为什么,看看是老板高标准还是专门针对你,如果专门针对你,那就走吧。

接受任务的时候把任务的验收标准搞清楚

现在很多老板也是懒,恨不得这个眼神就希望下属知道要做什么任务,而且把任务做好,然后员工做完以后,不如自己的意,就挑三拣四,这是常态。

这个会形成死循环,越不清楚,越不知道要做成什么样,越有可能出问题,然后就嫌弃你。

所以接受任务的时候,需要把任务搞清楚,还有就是把任务的验收标准搞清楚,领导得时间是跟宝贵的,领导安排工作的时候,需要把问题问清楚。

对于任何一个任务,把问题问清楚,最后可以总结老板的话,让他确认,这样把任务的验收标准搞清楚,省的老板挑剔。


如果老板是要求高的人,可以继续做好

对于老板的行为,我们也要观察,如果只是老板要求高,对于员工比较严格,你可以跟着老板,把事情做好,一直在高标准的环境下,可以促进自己的成长。随着你的成长,你收到的不满会越来越少。

公司有个实习生,刚开始做的不错, 可是就是每次做出来的东西没有自己检查,重视能发现一些小错误,这些小错误在她看来无所谓,比如文档里面有错别字,可是在公司看来这是大问题,因为这是不专业的表现, 所以实习生每次做完,感觉尽力了,可是差最后一道,自我检查啊。

后来告诉他,可以使用Word的自我检查功能查看下,还有就是把文档读出来,这样就能发现自己的错误了。

做事情把事情每个细节都处理好, 交出一份完美的答案,这样大家才能满意。


如果老板是针对你,那就辞职

如果老板对别人都不错,只是对你吹毛求疵,针对你,那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的,有什么改进的,如果老板敷衍你,说明你在公司应该呆下去什么什么发展了,直接辞职吧


其实,在职场,如果老板总是挑刺,这就是一个改进的信号,这个信号可以让自己反省, 反思自己的工作方式,给自己一点时间,做好复盘,总结,然后做决定。


欢迎【关注】阿布,跨界理工男,每天分享职场干货,HR知识,认知成长。

你的老板挑剔吗? 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

辞职还是做到老板满意?这个问题有个大前提,那就是你是否具备让老板满意的能力!

具体的可能性有如下几种:


可能性一:如果老板是那种鸡蛋里挑骨头的人,那你的努力将会没有尽头,也就是说,他永远不会满意。

职场中确实就有这样的老板。不管下属做的怎么样,他总是会挑点问题出来,从来不会给予一句夸奖。

为什么?

因为这样能够显示他自己有水平。

这样的领导,往往特别信奉四个字:功高盖主。

对于这样的领导来说,你能创造多大的价值不重要,你的能力到底如何也不重要,关键是,你不能比他更牛!因为他是领导!

为了证明这一点,他必须要“表现”的比你牛。具体表现,就是你怎么做他都不会满意,你怎么做他都会挑点问题出来!

对于这样的领导,你的努力是个无底洞,没有尽头。你永远也不可能让他满意,如果继续待下去,那只是浪费生命。

可能性二:你还没有真正尽全力。

我们很多时候会无意识地夸大自己的努力程度,放大自己的辛苦程度。

因为人最害怕被人说自己笨。

为了证明我们不笨,所以我们经常会自然而然地认为自己已经付出了全力。这样,别人才会把我们失败的原因转移到其他地方,比如领导吹毛求疵,比如自己运气不好。

但是,这样想的同时,我们可能会陷入“宽以待己,严以律人”的陷阱。

也就是说,你根本没有尽全力,只是你自己认为你尽全力了。

而为了让自己显得足够可怜,为了让放弃显的更顺理成章,我们会情不自禁地把责任推向其他人。比如说,找一个“问题老板”背黑锅。

三、不管是谁的责任,最终能对自己负责的,只有自己。

如果领导是一个吹毛求疵的人,那么继续待下去,只会浪费时间和精力。不如辞职,重新寻找新的平台。

如果是你自己没有尽全力,那说明这位领导对你还是寄予厚望的。因为领导对你不管不问,那说明你被放弃了。领导对你高要求,一是说明这是一位认真负责的领导,二是说明领导对你还有期待,你应该珍惜这种期待。

最后,领导吹毛求疵也好,为你好也罢,这都不重要。重要的是,你会做出什么决定。

跟着一个不讲道理的领导,是很难有所发展的;如果玻璃心,为了感动自己而做事,那也是很幼稚的。

理性的人,一切以目标为导向。为了达到目标,可以忍辱负重,也可以随时走人。关键问题是:你面临的是哪种情况,你打算做出什么选择!

加油。

本文由亚洲必赢56net发布于家居资讯,转载请注明出处:如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的

TAG标签: 老板 辞职 嫌弃 尽力
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。