银行基层员工,有人“撤离”也有人“坚守”,

问:银行基层员工,有人“撤离”也有人“坚守”,为什么?不是都说银行员工年薪20万吗?

基层员工就算在编,也拿不到年薪20万这个数。

我朋友,地方商业银行副行长,平时工资在8000左右,年底会有7—10万的奖金,差不到能拿到20万。注意,这是副行长的工资。基层员工根本不可能到这个数。

我说一个真实的基层员工的案例:

2000年的时候,我认识的一个小姑娘,通过家里关系,然后花了50000块钱,进入了某家银行柜台工作。当时没有编制。介绍人说签10年合同,合同到期后转正式员工。

顺利进入工作岗位后,从前台干起,兢兢业业,经历了谈恋爱、结婚、生孩子,一路走了过来,很快10年合同就到期了。

今年,银行突然宣布:不与合同到期的员工签订新合同。如果继续想在这工作,可以走劳务派遣。

小姑娘一家气不过,到处找人评理,但是,胳膊拧不过大腿,最终还是辞职了。

所以,没有你们说的那么让人羡慕,更多的是无奈。

现在,银行进入市场竞争,也是各种压力大:

最近泛滥的ETC业务,我朋友在银行,每人一个月300个销售安装任务,完不成扣绩效工资很厉害;

每人每年有一定额度的吸储和借贷任务,完不成扣考核工资,等等。

总之,银行现在没有原来那么钱多事少了,压力也大了不少。所以,人员出现一定的流动性,非常正常。

我是银行“半”基层员工,之所以说是“半”,因为我的职位属于基层,我的岗位却属于总行,带有管理职能。我没有走在管理序列上,而是走在技术序列上。也就是说,我虽然没有部分领导位高权重,但是工资却比他们要高。

从纯基层的柜员一步步走到现在,我也曾想要“撤离”,但最终选择了“坚守”。主要原因不外乎就主观和客官两个层面。

主观方面:

银行的东西我基本都懂,即使不懂,我也会触类旁通很快懂。工作挑战较小,对于我来说,银行就是我的舒适圈。走出舒适圈本身就需要一定的勇气。更何况,走出银行,我的学习能力可能并不能很好发挥作用。张无忌学各种武功都比较快,但你让他学书法,那就未必很快了。

客观方面:

银行的待遇,总体来说还是挺不错的。虽然工资并没有题主说的20万那么高,但是在同级别的其他公司还是很有优势的。换一份工作,很难再保证还有不错的伙食,有节假日福利,话补油补各种补,到手还有万把块。

以上都是我还愿意“坚守”的原因。那些和我一样想要“撤离”的人,多半也是有主观和客观两个方面原因:

主观方面:

一个人在一家单位干了一定的时间都会腻,想要看一看外面的世界如何。更何况银行又是一个高度分工的行业,一个人很有可能在一个岗位工作很长时间。在这样的情况下,想要撤离是非常正常的。这种情况,放在任何一个单位都会出现,不只是银行。

客观方面:

银行晋升难,尤其是没有资源没有背景的人,晋升更难。这已经是一个众所周知的事实了,对于一个有着极大野心甚至有着足够能力,但没有足够资源的人来说,这不是一个好消息。那些有志青年在发现这个事实以后,都会绝望,绝望到想要撤离。那些撤离的人不像我,愿意降低自己的预期,所以只能另谋高就。

总结:

银行很光鲜,但也很有限。
工资不算低,但也有逃离。
与银行无关,与工作有关。

银行研究僧,你学习,我也跟着学习!有任何疑问或观点随时交流!

我在一个地方性银行已经工作了十多年了,到目前为止,还真没有哪一年拿过20万呢。感觉拖后腿都拖到脚后跟了。七七八八加一起,看你怎么算了,例如,身上的工作服,市场价几百,不到一千,你要是硬给算一万一套,我也没办法。偶尔有补贴,那也是我先垫的,过节的粽子,月饼市场价撑死一百,有人算你两千,我也无语。总之,刚进来那几年勉强度日,效益好的也就那么一两年,这几年差多了。有人问我干嘛不走,上有老下有小的,其他也不会干了,也不敢轻易跳槽

作为一名曾在银行工作的基层员工,说说我的看法吧。

首先,来说说银行员工年薪的问题。

1.不是所有的银行员工年薪都有20万

大家应该知道平均这个概念吧,银行员工的年薪跨度比较广,基层柜员每月工资三四千到七八千,上到一个网点行长每月工资应该有3万,在上到一个分行行长,每月工资5万左右。以上数据是一二线城市的标准,但基本来说银行员工间的工资,随层级的变化不断拉大。

所以,题主说的20万就是平均水平,银行基层员工一般都是被平均。

2.银行基层员工也有能拿到年薪20万

虽然,银行基层员工一般都达不到年薪20万的水平,但也有部分银行基层员工可以达到。哪些人呢?就是银行核心岗位的员工。

要知道,银行一般分为前台、中台、后台。前台直接与客户打交道,中台和后台是为前台服务的。所以,银行的核心岗位,也就是能够为银行带来利润的岗位:前台岗位。他们基层员工的年薪一般要高于中后台员工。

前台岗位中,公司客户经理、理财客户经理,在业绩良好的情况下,年薪是能够达到20万的。特别是一些股份制,城商行。当然,他们的压力也是很大的。

再来说说银行基层员工坚守与撤离的问题。 据我曾经观察,银行基层员工坚守与撤离的都有两类人。

1.选择坚守的两类人

第一类,老员工。

老员工,特别是在银行工作10年以上的老员工,在年龄与能力上都失去了竞争能力,再想跳槽也找不到更好的工作,所以选择坚守熬到退休。加上银行的福利待遇都不错,特别是在医疗医疗报销这一块,对老员工有着一定的吸引力。

第二类,还没找到下家的中青年员工。

银行是座围城,外面的人想进来,里面的人想出去。一般在银行待过几年的员工,具备了一定的能力之后都想跳到下家,要么是跳到其他银行谋求更高的薪资,要么是转行考事业单位、公务员。

所以留下来的中青年员工,很多是没找到下家的。

2.选择撤离的两类人

第一类,骨干员工。

近几年,银行的待遇逐渐下降,许多银行的核心骨干员工,因为能力较突出,不愁找不到好工作。第二类,未扎稳根基的新员工。

银行中,离职的另一类高发人群,就是刚入行两三年,还没有扎稳根基的新员工。 因为近几年银行的待遇逐渐下降,但是工作量日益增加。这些人不像老员工一样,在年龄上不具备优势。也不像骨干员工一样,趁着银行光景好的时候,积累了一定的经验。

所以,他们在看到银行的现状时,选择立即止损,马上跳槽。

500强资深HR,某年211高校考研状元,超强逻辑控,持续输出职场干货。关注我,为你解答职场疑惑。如果你有其他意见,也欢迎留言补充。

作为一个财经工作者,我有好向个亲戚在银行工作,也有几个亲戚从银行辞职或跳槽到了其他单位 。

银行基层员工,现在根本不可能年薪20万元收入,当然,除了沿海一些经济发达地区之外,大部分内陆省份根本不可能有年薪20万元的收入。绝大分员工一个月只有四、五千元的收入,离20万元的年薪有很大的差距。现在银行躺着赚钱的日子已经过去,银行饭碗不再是金饭碗,甚至连铁饭碗都算不上了。

而既然待遇一年不如一年,为何还有基层员工还在坚持,坚持的人是因为自身能力不够,没有跳槽的勇气和资本;而如果硬是辞职不干了,就有可能找不到工作,生活都会成问题。

而一些真正有能力和技能的银行基层员工在当前可能绝大部分都跳槽了,即便不跳槽也是在做好跳槽的准备,或者已担任相当的职位,暂时还不想跳槽。正是因为基层银行待遇不高,工作任务又重,才使得近两年银行出现了跳槽潮,不仅基层员工跳槽,还有不少银行高管也跳槽了,这就是当前基层银行员工的生存现状。






坐标五线城市,据我自己的观察,银行业现在也是面临着转型的阵痛。

首先,银行也是要非等级的。四大行,中国银行、中国建设银行、农业银行、工商银行这种土豪,因着家底厚,关系广,面子大,总体来说,日子还是不错的。但是一些地方性银行,比如当地的商业银行、信用社日子就有点磕巴了;另外一些民企银行、外资银行虽然日子不错,但是面临着转型升级的重压,员工的收入也是开始大规模的缩水。

其次,银行业整体的业务是受到冲击的。主要是居民业务这块的流失,存款不如放在余额宝和理财通,借贷信用卡不如花呗、白条,甚至借钱也开始了各种借呗、微粒贷等等。所以因为互联网的加入战局,所以银行面临着众多个人消费者的流失。

其三,除了手机之外,还有机器来抢饭碗。现在自动存取款机功能发展越来越多,他们占地面积不大,工作要求没有,一天可以24小时在岗,远比人工要划算的多。所以,现在去银行发现,很多银行其实是一个柜员,然后好几台自动取款机。

至于说的银行员工年薪20万,我觉得要看城市吧,我们城市的银行应该没有这么高。银行作为一个传统行业,不会消失,但是智能设备的介入,让银行的员工会消失一部分。

近几天看了微博上一个大V说的,他和一个经济学家交流的时候,谈到目前银行员工的替代问题,说如果按照目前的信息化改造和互联网金融的冲击,消减25%的员工都没有问题。这其实是一个很庞大的数字,尽管这个可能性在国内不存在,但是,也算是对银行员工敲响了一个警钟吧,尤其是对基层员工!

每个人的情况不一样,所以想法也会不尽相同,尽管目前看,银行像围城一样,但是,银行职业,还是一份不错的职业,最低,可以给你一份算是体面的工作。至于说年薪20万,这个恐怕就不是真实的,银行员工确实存在高薪岗位,并且也远远超过20万,但是,作为最大的一个群体,基层员工,恐怕就没有这么高的薪水了。

现在的互联网金融,还有投资公司,p2p等等,风起云涌,应该说,这些都给了学金融的人士一个比较好的去处,所以,有人离开银行,寻找更适合自己的位置,其实也未尝不可,而留下来坚守的人,也没有什么不好的,毕竟,也许自己的强行就刚好在类似银行这样的金融机构。所以,不同的人会有不同的选择。

但是,精英菌要提醒的就是,尽量早的做好自己的职业规划,给自己下一步的行动做好规划,这样,真的等新浪潮来的时候,起码自己不至于被浪潮所吞噬。

此问题你有什么不同的见解呢?

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银行基层员工,想要拿到年薪20万元的人寥寥无几,除非常出色的基层员工外。在银行职员中想要拿到年工资20万的除非科级以上的人,科级以下的人10万上下的年薪,真正很多银行基层员工年收入都不足10万元,月收入3500~7000元左右占比最大比例。

至于银行基层员工为什么有的“撤离”有的人“坚守”?

任何一家企业、公司、店面都会有人员流动替换,这是正常现象;职员不可能一成不变的,职场上优胜劣汰是非常正常,固然就会出现“撤离”有人“坚守”岗位,当然这种现象也包括银行在内。

银行职业岗位同样流动性比较强,尤其是基层员工,比如银行柜台和前台等岗位,面对着银行各种业绩考核,很多银行基层员工每天生活工作任务当中,除了任务就是任务,每天每月每年有不停的任务考核!很多银行基层员工顶不住这些考核只能选择撤离。也或许有些人有更好的职位选择而撤离了银行基层员工,再有就是嫌弃银行基层员工工资低,工作压力大等等各种因素撤离基层员工岗位。

至于有些银行基层员工“坚守”岗位,有些丢不起工作,丢了怕找不到更好的工作。也或者人就喜欢这份工作,有那份兴趣爱好,有坚持银行基层员工岗位的动力。

总之就是有付出就有回报,高年薪就有高年薪的价值,低年薪就有低年薪的价值。

看完点赞,腰缠万贯,感谢阅读与关注。

银行基层员工年薪20万只是相对来说,柜员基本上不可能达到这个数字,客户经理可以有,业务做得多,提成奖金多了,年薪可以达到20万,至于为什么有人“撤离”,也有人“坚守”,我们来探讨一下。

为什么有人“撤离”?

银行工作在外人看来是很光鲜的职业,收入比一般的企业要高,看起来也体面,但其中的辛酸只有银行工作人员才知道,加班是常事,经常被客户辱骂,没有一定的心理素质难以胜任,我都见过不少银行职工被骂哭的,碰到野蛮难缠的客户,基本上注定要挨骂。

而且如今的银行业竞争又激烈,为了能够做出好的业绩,领导安排的任务重大,银行员工每天都在想着怎么完成任务,完成不了任务又要被罚款,心理压力巨大,对于自身有点资源的还好说,没有资源的基本上很难在银行立足,因此有不少人选择辞职。

为什么有人“坚守”?

银行的工作确实辛苦,压力也很大,但是相对来说,收入要比其他行业要高一些,心理素质高的人自然不愿意辞职,除非有比银行更好的选择,否则对于部分银行人来说是不可能辞职的,谁会愿意放着高收入的工作不作而去选择低收入的工作呢?

而且以后的发展会如何也没人知道,说不定在银行里努力工作可以混个领导当呢,辞职出去存在的不确定因素太多,搞不好失业也不一定,所以,很多人更愿意坚守在原来的岗位。

有些人从银行里辞职,要么是找到比银行更好的工作,要么是想远离银行这个职业找一个自己喜欢的工作,而有些人坚守在银行里,要么是想在银行里奋斗出自己的事业,要么就是找不到比银行更好的工作。

职场上,人员的流动本来就是正常现象,有的人留下是因为基本认可这份工作,有的人离开是因为有更好的去处,所以,无论是银行的基层员工,还是薪酬待遇都被称道的互联网公司,都会有人辞职离去。这是职场的客观规律,不得什么好奇怪的。


至于你说的银行员工年薪20万的问题,这个问题的分析就要多层面来进行了。雷哥一一给你梳理解析:


第一,银行业现在的薪酬待遇要比以前差。


不可否认,银行业在过去10多年中,薪酬待遇一直都很不错,很多银行的基层员工,薪资也逐年持续上涨。不过,银行的快速增长主要是得益于银行主业的快速扩张,一是国家基础设施建设的大量兴起,基础建设项目的信贷实现快速增长,为银行业的发展带来很大的收益,二是房地产行业的快速突破,同样也通过房开商的贷款和购房者的贷款,给银行业带来了丰厚的收益。


不过,近年来,由于调控房地产业的发展,银行的一大收益来源锐减,加之前期一些的管理问题,以及其他管控措施的加强,还有互联网企业涉足金融行业,都给银行的经营发展造成了影响,使得银行业现在的整体薪酬水平不如从前。


第二,银行的薪酬也是要分具体单位的。

说实话,银行员工20万元年薪的这个说法,基本上是以讹传讹。对于大多数的银行从业人员而言,其薪资待遇远没有20万元这么高,大多数的基层员工,薪水也就是普通工薪阶层水平。


不过,银行的薪酬待遇也要看具体的银行。一般而言,工商、农业、交通、建设、中国银行以及最新晋级的邮政储蓄银行等六大行的普通员工待遇,要差于地方商业银行的从业人员。而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行(例如:农村信用联社),薪酬待遇那叫一个好,普通柜员也可以达到年薪10几万以上。


所以,不同的银行,薪酬待遇差别不小,并不能一言概之。


第三,银行内部不同职位的员工薪酬差距较大。

这一点,就不详细说了,银行的员工可能更能感同身受。职位高的薪酬水平就好,职位低的基层员工,薪酬水平也就是平均水平。


只不过,在银行这个行业来说,差距更加明显,两级分化更加突出。


总体上,随着互联网的发展,银行业也将进行较大的结构调整和经营发展变革,未来的银行业也许会比现在更好,待遇也会有提升,不过人人都能达到20万的年薪,那是不可能的!

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