社保是挂靠单位(自己全额出钱)好,还是交灵

问:社保是挂靠单位(自己全额出钱)好,还是交灵活就业社保好? 两者的区别是什么?退休后,两者拿的钱有什么区别吗?

这个问题我觉得我有发言权。首先我就是灵活就业人员,自己缴纳养老和医疗已经十年了。倒不是这十年间我没有上班,而是带孩子期间一直全职在家,中间上班时单位不给缴纳保险,要知道我所在的四线小城市,是有很多的企业都不给缴保险的。

这十来年间,一直是我个人缴纳保险,而且保费每年都在上涨,我觉得压力有些大,最后将医保停了,只缴纳养老这一项,医保选择城镇居民医保缴纳。这样子能少缴一些,不过据我所知城镇居民医保的报销比例肯定没有职工医保的报销比例要高。

期间我也去我们当地的社保局专门咨询过,一旦我挂靠在单位缴纳保险后,至少要在单位缴纳超过十年时间才行,而且单位缴纳保险一般至少都是四险或五险一金,这样个人负担的比例会更高。而且由于我中间已经将医疗停缴了,中间停缴的医疗还必须要补交完才行。但是有一点明显区别是,灵活就业人员女性退休年龄要到55岁才行,而挂靠单位50岁就可退休。一个是55才可退休领取养老金,并且还要多交5年的保险金;另外一个50就可以领退休金,而且少交5年的保险。所以这5年的差别,孰轻孰重,相信自有辨别。

 


不提倡挂靠单位缴纳社保,一是花钱多,二是风险高。

大家好,我是社保专家思之想之,社保是挂靠单位自己全额出钱好,还是缴纳灵活就业社保好呢?两者有什么区别呢?

1、挂靠单位缴纳社保,花钱更多

首先,挂靠单位参保和灵活就业者参保,两者都是自己承担全部的缴费,不过,挂靠单位参保的话,花钱要更多,负担要更重。

首先,挂靠单位参保要缴纳全部的五险,包括养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。

灵活就业者参保的话,一般只能参加养老保险和医疗保险。

其中,参加养老保险的话,挂靠单位参保,单位缴费比例目前是16%,个人缴费比例是8%,一共是24%;灵活就业者参保缴费的话,缴费比例是20%。可见,仅仅是养老保险缴费挂靠单位缴费金额就要比自由职业者参保多4%。

挂靠单位缴费,自己还要多负责生育工伤失业保险,而且你通过单位挂靠缴费的话,一般都需要通过中介来进行办理,还要缴纳一定的中介服务费,总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。

2、通过单位挂靠缴纳社保,风险高。

因为你通过单位挂靠缴纳社保,但实际上你并没有在这个单位工作,也没有领取工资,你事实上并没有和这个单位存在法定的劳动关系。

所以你通过单位挂靠缴纳社保,是存在虚构劳动关系的行为,因此是存在一定的法律风险的。

之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态,双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。

而且这种通过单位挂靠代缴社保是与劳动法相违背的,因为劳动法规定,个人必须在单位工作,然后单位帮参保。

只不过现在是人社部门查的不严,如果说万一被查到之后有可能会被清退。

3、养老金待遇一样,女性退休年龄有差异

从养老金待遇上来说,挂靠单位参保和灵活就业者参保养老金待遇是一样的,因为进入到个人账户的都是8%。

举个例子,通过单位参保缴费基数都是5000的话,那么单位参保缴费比例8%个人账户进入到是400元,灵活就业者参保缴费交费比例20%,那么每月交费是1000元,其中8%进入到个人账户,也是400元。

不过,对于女工人来说,灵活就业者身份退休的年龄是55岁,如果是单位女职工的身份,那么退休年龄就是50岁。

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社保挂靠单位缴纳和以灵活就业人员缴纳是有很大区别的,具体表现在所缴纳的社保费用和所享受的社会补贴等。

1.挂靠缴纳社保和以灵活就业人员缴纳社保具体费用差别

什么是挂靠缴纳社保呢?就是灵活就业人员通过社会关系,与企业签订挂靠协议,个人虽然没工作了,但是可以通过挂靠企业缴纳社保,实现缴纳社保的目的。

挂靠公司缴纳社保就相当于职工缴纳社保,具体比例是养老保险公司20%,个人8%,医疗保险公司9.5%,个人2%,失业保险公司1%,个人0.5%,生育保险公司1%个人不缴纳,工伤保险公司0.5%,个人不缴纳。挂靠缴纳社保的时候,个人需要同时缴纳公司部分和个人部分,公司是不会给你缴纳一分钱的,只是让你有个交社保的途径。

而以灵活就业人员进行缴纳社保,一般来说不需要交失业保险,工伤保险和生育保险,这就免去了一部分支出。还有就是作为灵活就业人员缴纳社保,一般养老保险只需要缴纳20%就够了,省去了8%左右的费用,这又是一笔不小的指出。

2.作为挂靠缴纳社保享受不到国家对于灵活就业人员的一系列补贴

对于一些满足条件的灵活就业人员,我国社保有一定的补贴政策,比如说有个4050政策,针对男同志50岁以上,女同志40岁以上下岗再就业困难的,可以申请社保补贴,一般为3年,如果距离退休五年或者不足五年,可以从申请之日享受直到退休,也就是最多5年。

关于这个4050政策,各地具体实施细则不一样,一般来说可以享受3-5年的社保补贴,灵活就业人员缴纳社保期间国家会补贴一部分以减轻灵活就业人员的负担,可以说是一项好政策,但是挂靠企业缴纳社保的人是享受不到的。

3.挂靠企业和以灵活就业人员身份缴纳社保享受的退休金待遇差别

有的人认为挂靠企业交的多,自然退休金就相对而言高一点,其实不是。退休金是以个人账户养老金和基础养老金加起来进行计算的,其中基础养老金缴费档次和年限一样大家都是一样的,个人账户养老金也是如此,与养老金挂钩的就是养老保险。因此挂靠企业和灵活就业缴纳社保在缴费档次和年限等因素相同的情况下,享受到的退休金待遇基本没差别。

综上,挂靠企业缴费相对于以灵活就业人员缴纳社保缴费多,享受到的政策少,退休金基本无差,因此建议最好以灵活就业人员的身份缴纳社保!

到底是挂靠单位好,还是自己交社保好?首先不管是挂靠,还是自己交,所有的保险费用都是自己出钱。所以,我们就来看看,这两者有什么区别。

挂靠单位,交的部分有:医疗,养老,生育,工伤,失业。有些地方还有大病。

自己交的话,只需要交:医疗,养老。有些地方还有大病。

从项目上来看,单位会比个人多交三项。那么,每个项目的缴费金额又是多少呢?

挂靠单位:1.养老:单位缴纳14%,个人缴纳8%。2.医疗:未建个账单位缴纳5%,个人缴纳1%。建立个账单位缴纳8%,个人缴纳5%。3.大病:个人5元/月。4.工伤:单位在行业基准费率上按上年度工伤支缴率核定当前费率。5.生育:单位缴纳0.5%。6.失业:单位缴纳1%,城镇户籍个人缴纳0.5%,农村户籍个人不缴纳。

灵活就业:养老18%,家。医疗:未建个账6%,建立个账10%。大病5元/月。

从缴纳比例上来看,挂靠单位在养老上多缴纳6%,医疗一样,然后工伤、生育、失业都得自己缴纳。

说说我个人的看法吧,在生育保险方面,首先,如果是未生育女性,那么建议挂靠单位。因为生小孩后一个生育津贴,就能让你领到最少2万元的补贴。其次,如果是未生育男性,有生育保险,也能为未参保的老婆保险一部分生育费用。

如果没有生育保险,不仅生产费用不能报销。生育津贴就更不用想了。

在养老保险方面,虽然你多交了6%,但是按照理论上来说,退休以后领导的养老金,也会多一点点。一点点而已。

在失业保险方面,当你不想挂靠,从单位出来的时候,你就能领导一比不错的失业金。

而工伤保险费用呢,那就真的是白交了。

最后,到底是要挂靠单位还是灵活就业自己交,就要根据你自己的需求来决定了。

我回答的比例,只代表我这个市。因为社保政策方面的制定,是各县市自己统筹制定的。



从我个人角度来分析,我不赞成挂靠单位缴纳,因为实在没有什么好处。因为目前各地都允许灵活就业人员参加职工社保,在自己能办理、能缴纳的情况下 ,我们有什么理由去挂靠单位缴纳呢?

第一,挂靠单位缴纳要多交三种社会保险。

目前单位在岗职工缴纳社保,需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,如果你挂靠了单位后,从理论上单位要把你作为在岗职工来对对待,那么也同样需要缴纳五险,其实自己本身属于灵活人员,缴纳失业保险,生育险和工伤保险是没有必要的。而自己以灵活就业人员来办理职工社保,只需要缴纳养老保险和医疗保险就足够,养老医疗的问题都解决了,个人也就没有了后顾之忧。

第二,缴费比例不同,自己要多交钱。

单位职工养老保险的缴费比例是24%,挂靠单位缴纳的钱,全部由你个人来承担;但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险,缴费比例为20%,可以减少4个百分点,另外失业、生育、工伤共计有三个百分点也需要自己来承担,加上养老保险的4个百分点,总计多增加了7个百分点。假如一年的养老保险和医疗保险缴费金额为1万元,那么你要每年要多增加700元,15年多增加10350元,这是非常不划算的。此外部分单位还要收取你的挂靠费用,一年也要增加几百元的支出。

第三,存在法律风险。

作为挂靠单位和个人来讲,法律都是不支持挂靠行为的。在挂靠中,单位要要承担做假账、做假工资发放、缴纳税收账目、假的劳动合同、甚至是假档案等,一旦假账被查出,单位和个人都要承担一定的风险;另外就是挂靠单位运营的风险,一旦该单位经营不善,中途夭折,那么你挂靠不到办理退休年龄或是缴费不足15年,最终还是要以灵活就业人员身份去办理退休,那且不是很亏。

第四,挂靠单位缴费有两点好处。

虽然挂靠单位缴费存在很多风险,但是归纳起来还是有两点好处的。一是可在异地以个人身份缴纳养老保险和医疗保险。因为灵活就业人员办理养老保险,一般只能在户籍所在地办理,但是如果想要在异地办理或是续缴养老保险,通过挂靠单位的方式,即可在异地办理或续缴;二是女性可以提前5年办理退休。按照现在的规定,女职工属于50岁可以办理退休,但是灵活就业人员缴纳社保的女性,要55岁才能办理退休,通过挂靠的方式,可解决在50岁办理退休的问题。

总之,如果不属于需要在外地办理社保或是续缴社保的人员,不鼓励或是支持挂靠单位来缴纳,因为挂靠单位缴纳社保,要多增加社保缴费金额和险种,还有一定的法律风险,有条件的人员,还是自己以灵活就业人员身份来缴纳比较好。

挂靠单位自己全额交社保和按照灵活用工自己交社保,两种形式没有绝对的谁好谁坏,而是各有利弊。为什么这么说呢?因为站在不同的角度去分析,得出的结论不同。所以,超老师来和大家一起分析一下两者的利弊,大家根据自身的情况,选择最适合自己的方式才是最好的!

第一,从养老金角度来分析,挂靠单位缴纳和灵活就业哪个选择会更好?

1.超老师解析:

因为,如果影响养老金的因素(退休上一年度月均社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄)都一致,其实不管是挂靠单位,以城镇职工缴纳的五险,还是以灵活就业人员身份,缴纳的自由职业者三险,养老金公式都是一样的,领到的养老金也都是相同的。所以,从领到的养老金角度来看,两种形式算是平局,分辨不出选择挂靠单位缴纳五险和选择灵活就业缴纳三险好。

2.举例说明养老金是如何计算的:

王先生和赵先生,分别选择挂靠单位缴纳城镇职工社保和灵活就业缴纳自由职业者社保,但是,两人都是在2018年(2017年北京市职工月均社平工资为8467元),在北京市到达法定退休年龄60周岁(个人账户储存额计发月数为139个月),缴费年限都是20年(无视同工龄),缴费基数都是历年社平工资(平均缴费指数为1),个人账户储存额都是13万。

则,两人的退休首月养老金为:

基础养老金=(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元;

个人账户养老金=130000÷139=935.25元;

退休当月养老金=1693.4+935.25=「2628.65元」。

第二,从养老保险缴费角度来分析,挂靠单位缴纳和灵活就业哪个选择会更好?

1.法条分别怎么规定两种形式的缴费比例?

《北京市基本养老保险规定》(政府令第183号)第十二条:城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,按照8%的比例缴纳基本养老保险费,全额计入个人账户。 缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数。

第十三条:企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数,按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

第十四条:城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数,按照20%的比例缴纳基本养老保险,其中8%计入个人账户。

2.超老师解析:

如果,还是按照北京市2017年职工月均社平工资为8467元计算,则选择挂靠单位自己全额出钱的话,养老保险个人每月需要承担8467×28%=2370.76元,每年缴纳28449.12元;而选择灵活就业缴纳自由职业者社保,养老保险每月需要承担8467×20%=1693.4元,每年缴纳20320.8元。

小结:从养老保险缴费角度来看,选择灵活就业缴纳的自由职业者社保比挂靠单位缴纳城镇职工社保,缴费比例节约8%,费用约节约【28.6%】。而且女性超过40周岁、男性超过50周岁,国家还会补助灵活就业人员,减免12%,个人只缴纳8%。这样的话,自由职业者社保就比挂靠缴纳城镇职工社保,缴费比例节约20%,费用约节约【71.43%】。

所以,如果只看养老金和养老保险缴费,还是选择灵活就业缴纳自由职业者社保会更划算!

第三,从保障范围角度来分析,挂靠单位缴纳和灵活就业哪个选择会更好?

1.超老师解析:

城镇职工社保包含:养老、医疗、失业、工伤和生育保险5个险种;而自由职业者社保只包含:养老、医疗和失业保险这三种。从保障范围来看,选择缴纳自由职业者社保的灵活就业女性人员,在生育期间只能做医疗报销,并不能领到两胎合法的生育津贴补助。选择缴纳自由职业者社保的灵活就业的参保人发生工伤也是没有任何补助的。

2.举例说明生育津贴和工伤补助是如何计算的:

①生育津贴:还是按照北京市2017年职工月均社平工资为8467元计算,缴纳城镇职工社保的女性每胎生育津贴=8467÷30×128=36125.87元,难产或者生育多胞胎的话增加8467÷30×16=4233.5元。第二胎生育的时候职工月均社平工资为10000元,则第二胎就能领到10000÷30×128=42666.67元。

也就是说,选择缴纳城镇职工社保的女性要比选择自由职业者社保的女性,生育两胎多领到8万左右的生育津贴补助。

②工伤补助:1-10级工伤赔付的标准不同,具体参照下图。

工亡的话,以北京市为例为大家计算,可以领到的补贴,其他地根据社平工资补贴具体计算丧葬费。

第四,从法律角度来分析,挂靠单位缴纳和灵活就业哪个选择会更好?

1.法律依据:

《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.超老师解析:

用人单位要为存在劳动关系的员工正常足额缴纳社保,也就是说只有存在劳动关系,用人单位才有为劳动者缴纳社保和办理退休的义务。而挂靠缴纳城镇职工社保明显不存在劳动关系,也就是不合法。所以,如果没有单位就找合法的人力资源服务公司或者个人缴纳自由职业者社保才是合法的。

小结:从法律角度来看,挂靠单位缴纳城镇职工社保属于违法行为,而灵活就业缴纳自由职业者社保符合《社会保险法》的相关规定,合理合法。所以,如果是本地户籍,失业或者自由职业尽量选择合法的灵活就业渠道缴纳社保。

第五,超老师划重点:

每个缴纳社保的人,都是趁年轻为自己的退休打好养老金和医疗保障的基础,但是切勿投机取巧选择违法的途径谋取私利,而违犯国家的法律法规。天网恢恢疏而不漏,不要因一时的小聪明,而最终花了全额的钱缴纳城镇职工社保,最后达到法定退休年龄却没能领到养老金,岂不是很亏。

所以,如果是灵活就业或者失业状态,不管养老金高低、缴费多少、保障范围大小,都尽量选择缴纳自由职业者社保,如果真的想缴纳城镇职工社保,就去找一份属于自己的工作或者成立自己的公司,合法缴纳。


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关于这个问题,米哥思考过,曾也想知道,直到去年10月份辞职自行创业后,实际操作中才了解到其中的差异,那么下面我来说说我了解到的情况。

社保挂靠单位需要缴纳的钱比灵活就业多,不太划算。

如果社保挂靠单位,那么需要缴纳五险一金,那么五险一金中,除了养老保险和医疗保险对劳动者个人将来生活有一定保险保障外,其他如工伤保险,生育保险和失业保险对个体户而言,没有多大作用,住房公积金更是一个鸡肋而己。所以社保挂靠单位后,还要多交纳很多华而不实的保险。而做为灵活就业人员交纳社保,则只需要交纳养老保险和医疗保险,则可以基本保证自己将来退休过后,有一份退休金生活保障,生病住院时,有一份医疗保障防止返回贫困。所以我建议做为自由职业者,交灵活就业社保就好。

关于退休后的待遇问题有什么区别,基本上遵循缴多得多

关于社保缴纳后,退休的待遇的问题,首先要了解一下退休金的来源和结构,退休金金额的多少由你退休时缴纳的金额的个人帐户和当地的基础养老金来决定的。如果挂在单位,你现在缴纳得多,那么个人帐户里的钱就多,那么你将来退休的时候的工资就高,你缴得少,退休工资就少。基础养老金和当地养老金统筹,国家地方的养老金政策有关系的,现在每年都在涨,那么你也有机会涨的。但从时间来算,基本没有多大差别的。

所以,综合上述,如果挂靠单位,你多出买除养老和医疗保险之外的保险,会付出多一些钱,至少退休待遇,和你缴纳得多少有关系,如果你现在经济情况好,那在交纳灵活就业社保时,多缴纳点就可以了。

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保各有利弊,总的来说就是挂靠单位缴纳社保的保障更全面,但是缴纳的费用比以灵活就业人员身份缴纳的要多,而退休后两者享受的养老金和医保是一样的。

缴纳的社保费用对比

挂靠单位缴纳社保需要缴纳五险,而且单位和个人的部分的费用都需要自己承担,而以灵活就业人员的身份缴纳的话就只需要缴纳养老保险和医疗保险,并且只需要缴纳个人的部分。

以2019年广州市最新的社保费率表为例,挂靠单位需要缴纳的养老保险为单位14%+个人8%,医疗保险单位5.5%+个人2%,失业保险单位0.64%+个人0.2%,工伤保险按照行业不同分八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%),我们暂取1.1%,生育保险0.85%,合计应缴纳32.29%;而以灵活就业人员的身份需要缴纳的养老保险为20%,医疗保险为7.5%,合计才27.5%,比挂靠单位缴纳的费率高4.79%。

除此之外,以灵活就业人员身份缴纳社保还能享受到国家的社保补贴,一般是补贴三年,补贴的费用能达到所需缴纳费用的50%左右,这是一个很大的补贴力度了。

因此,在缴纳费用方面,以灵活就业人员身份缴纳的社保费用会低得多。

享受的保险待遇对比

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保,所享受到的养老金待遇和医疗保险保障是完全一样的,因为它们都属于职工基本养老保险和职工社会医疗保险。

但因为挂靠单位缴纳社保缴纳了五险,所以有工伤、失业和生育保险保障,比如女员工生育期间可以享受带薪产假,比如员工失业期间可以获得失业补助金(每缴纳一年领取三个月),比如受到工伤可以享受工伤补助、医疗费用报销等等,这些都是灵活就业人员享受不到的。

除此之外,挂靠单位缴纳社保的女性,可以以在职职工身份在50岁申请退休,而灵活就业人员则需要在55周岁才可以退休。

由此看来,挂靠单位缴纳社保的保障更全面。

如何选择

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保各有利弊,每个人根据自身的需求进行选择吧,如果是我的话,我会选择以灵活就业人员的身份进行缴纳,毕竟性价比高。

据我了解,很多人选择挂靠单位来缴纳社保是因为他们不能按照灵活就业的形式来缴纳,因为以灵活就业的形式必须要在户籍所在地进行缴纳,而有些人的长期居住地并非户籍所在地,因此只能选择挂靠企业单位来缴纳。

至于如何选择,见仁见智,欢迎留言讨论。


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社保挂靠单位花钱多,但是保障全,还有一些特别福利。灵活就业人员缴纳社保,自己需要承担的费用低,可以享受优惠政策,可以说各具优点。

挂靠用人单位的基本情况

1.挂靠用人单位实际上属于虚构劳动关系,不属于合法行为。因为,只有正常劳动用工才可以按照规定缴纳社会保险费。按照《广东省社会保险基金监督条例》规定,严禁用人单位通过虚构劳动关系,伪造证明材料等方式,获取差社会保险参保和缴费制度。

2.按照《社会保险法》规定,职工应当参加社会保险,有企业和职工本人按照相关规定共同承担社会保险费。职工应当参加的社会保险是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社会保险种类参加的非常全面,能够享受各种各样的待遇。比如生育和失业保障。

3.参加企业社会保险对于女职工有一个好处。按照国家规定,很多地区的灵活就业人员女性是55岁退休,但是企业职工还是要按照国家规定的工人50岁退休的规定。因此,如果能够早退休5年,可以一边领取养老金,一边继续挣着工资待遇,当然非常划算。

4.参加企业社会保险,花费更多。参加企业社会保险也有不好的地方,那就是花费较多。本来灵活就业人员只需要参加基本养老和医疗保险就可以,而且灵活就业人员的缴费比例会有国家优惠的照顾,但是企业参保要花费的钱数更多了。

5.参加企业社会保险的其他好处。其实,我们参加企业社保一方面可以享受到接受待遇,另一方面还有一些积分落户、购房资格、购车摇号、儿女上学之类的认可。比如北京要想积分落户需要连续7年以上的社保,每年社保可以积三分。

缴纳灵活就业人员社保的情况

灵活就业人员社保是国家完善城镇职工养老保险覆盖面的一项重要举措。灵活就业人员通过自己承担基本养老保险和医疗保险全部社会保险费的方式,享受相应的保险待遇。

1.国家一般对灵活就业人员参保有一定的照顾。比如企业缴纳的养老保险缴费比例是企业承担16%、个人承担8%,合计24%。而多数灵活就业人员可以按照20%的比例缴纳。另外,像烟台等一些地区还专门设立了灵活就业人员医疗保险,没有医保个人账户,缴费负担更低。

2.灵活就业人员缴费可以享受就业困难人员社保缴费补贴。一般指的是4050就业困难人员,享受时间是3年。初次申请,距离退休不足五年的可以享受到退休为止。补贴金额和比例各地不同,有的地方能够高达66%,青岛市是定额500元。

3.灵活就业人员的缴费比例低不影响养老金待遇。因为我们的养老金计算是跟缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素有关,相同缴费基数下,灵活就业人员20%的缴费比例不会影响到养老金的高低。

一些地区,甚至允许灵活就业人员单缴养老保险,缴费基数从60%~300%的社会平均工资中任意选择。

综上所述,灵活就业人员保险和企业代缴养老保险各有各的优点。如果说单纯为了一份养老保险待遇,参加灵活就业人员保险是最划算的。

社保局是没有挂靠一说的,挂靠其实等于是以企业职工身份参保,企业职工养老保险是按工资标准的28%缴费的,另外还有2%的失业保险,这30%的钱都是要你个人拿钱的,而灵活就业人员只有养老保险,是按20%缴费的,这样一比较就知道,两者之间掏钱相差了一半,以工资标准4000元,100%缴费水平为例,挂靠每月要缴1200元,灵活就业每月要缴800元,而两种缴费方式将来以后的退休工资是一样的,所以,挂靠只能作为找工作期间临时过渡,如果是自己做生意,打零工,不用纠结,果断走灵活就业参保没说的。

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